她器重，她今天的言語很直白也很偏袒，他如果想要讓她能夠在公司立足，就會當著這麼多人的面滿足她的需求，當然，這也存在很大的風險，因為顧耀其並不是一個願意被人威脅的人。

可。這是她想了這麼多後，唯一能夠想到讓尹翔到她身邊的辦法。

很多時候，想得太多還不如做得太多。

冒險的人，就是需要不停地付諸行動。

在其他幾個部門經理隨意問了其他兩個應聘人的簡單問題後，市場部應聘人員結束，接著應聘其他部門崗位，一直到中午12點半，應聘會現場全部結束。

下午2點半。

公司辦公會議。

幾個部門經理及副總經理、董事長圍坐在一起，商討此次應聘結果。

第一次的考評得分，第二次的筆試成績，第三次的面試情況，三個專案擺放在了各個人的面前。

綜合部將整個應聘過程進行了簡單的闡述，先從市場部的評選開始。

市場部1個崗位，市場部運營室主管一職。

4個人報名，首先在大家一致同意下，排出了2個，留下了張聰和尹翔。

張聰前兩項的總分比尹翔加起來高了3分。

面試這一輪均是空白，因為在面試官準備打分的時候，顧耀其說面試環節不需要打分，最後直接商討結果。

於是，就成了空白。

有些沉默的空間，顧耀其突然開口，“喬汐莞，你面試的時候問題最多，你現在說說你的意見。”

“我選擇尹翔。”喬汐莞直白無比。

顧子寒眉頭一緊，“我覺得張聰更合適。雖然面試上喬汐莞說了那麼多，但終究而言，從資質和張聰的能力，他更有資格擔當運營室主管一職。”

“顧總，我並不覺得所有東西都是這麼一層不變的！就因為他的資質和他原本具有的能力，也不管他適不適合，你就硬是要給他一個職位，這樣也太過草率了，對公司也是完全沒有沒有發展的。而且換一個方面來說，我覺得這也是對當事人的不公平，或許他在另外一個職位上能夠讓自己發展更好，你卻給了他一個眼前的利益，這不是真正的激勵員工！激勵員工是要讓他明白自己的定位，樹立正確的發展方向！”喬汐莞反駁。

顧子寒臉色一沉，“那你覺得張聰應該在什麼崗位上，更加有發展？！”

“我覺得，尹翔現在的職位就適合張聰。”喬汐莞一字一句。

顧子寒蹙眉。

“張聰是個人才，我們都很認可，也無可厚非，讓他一直在客戶經理的位置上確實是委屈了他。所以如果顧總覺得張聰是時候該競遷了，尹翔集團客情關係室資訊化產品主管，我覺得可以讓張聰任命，這也是他的老本行，對他以後的發展更有用，我雖然沒有特別的規劃過張聰的發展，但是從這次的應聘來看，張聰更適合往集團客戶部發展，他有能力往更高的道路上走。”

顧子寒緊抿著唇。

喬汐莞一字一句說的義正言辭。不僅闡述了張聰為什麼不適合這個崗位的原因，還把張聰的規劃已經明確，這無疑是對員工最好的方式，這次的應聘歸根結底就是給員工更大的發展，喬汐莞抓住了精髓，自然就更有說服力。

顧子寒的臉色沉得要命。

原本自己想好的，把張聰安排在喬汐莞的手下，他的眼線自然也多了些。

他暗自捏著手指，忍著心裡的各種不爽，說道，“就算如此，或許張聰不適合這個職位，貿然用尹翔的話，並不能服眾，我們前期公佈出來的情況和麵試後的情況大相徑庭，員工之間難免悱惻。”

就算不能是張聰，是其他兩個應聘者也好，至少他有信心把控得住，但是尹翔不行。

尹翔在公司的能力他不是不知道，只是故意忽視了而已，因為這個人並不吃他這一套，很多時候反而是我行我素，違背者他的原則而行，所以才會在一次又一次的應聘環節失敗。而且很多時候他是想著讓尹翔滾蛋的，但又確實沒有抓住把柄，更重要的是，他作為顧氏總經理，犯不著和一個小人物計較，也就沒有太多的放在心上。

這次被喬汐莞這麼小題大做起來，讓他又有些說不出來的慌張，所以故意挑選了明顯比尹翔優秀很多的張聰來應聘，結果居然讓他完全想象不到，她以這樣的方式來達到她的目的。

喬汐莞這個女人，真的是他最大的一塊心腹之患！

顧耀其聽著他們的對話，一副坐享其成的表情，他嘆了口氣，說道，“子