所謂無欲則剛，不必也不需要擔心慌亂什麼。

駱破虜停下腳步，抓住了穆青的手。見丈夫當眾牽手，穆青臉色微紅，心裡卻是倍感欣慰和感動。

夫妻倆牽手並肩而行，到了廳中，在駱家眾人或複雜或驚喜或默然的目光注視中，向駱老夫妻恭恭敬敬地一起躬身問安：“三叔，三嬸！”

駱老深深地凝望著穆青，見她姿容清秀端莊樸素，心裡便生出幾分好感。誰都沒有想到，駱老竟然緩緩站起身來，微微一笑：“來了，你們坐下說話。”

駱靖宇吃了一驚，他趕緊也隨著站起身來，他一站起，駱成飛夫妻和駱曉霞夫妻也相繼起身，不管臉上露出的笑容是不是真誠，但終歸還是沒有惡面相向。

費虹上前去拉起穆青的手來，熱情地招呼道：“弟妹，坐嘛，都是一家人，在自己家裡，別拘束我給你介紹一下啊，這是靖宇、志遠的三叔，這是成飛和他媳婦春蘭……”

出於對駱志遠療治自己丈夫隱疾的感激，費虹充當起了“潤滑劑”的角色，有她這麼來回“撮合”，原本沉悶僵硬的氣氛漸漸變得和諧起來。

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安北。康橋公司的董事會繼續進行。

駱志遠端起茶杯喝了一口水，又道：“公司的內部管理，我們也不能放鬆，內設機構、對外公開招聘中層管理幹部和業務人員、內控規章制度的建立等等，這些也同時需要展開，必須要在一個月以內完成。我建議，這項工作讓夏侯書記負責。”

唐曉嵐點頭也插話道：“八部一室的設定框架，每個部門設立一名中層正職、一名中層副職，整體控制在50人左右。人少了，工作頭緒多容易出問題；但人也不能太多，多了便人浮於事、互相推諉扯皮。我們不養閒人、也不要懶人和庸人，我們需要的是各方面突出的頂尖人才。目前除了財務部和辦公室的人員初步確定之外，其他部門都還空缺、空崗。就按照我們方案的計劃，面向社會公開招聘，競爭上崗，擇優錄用。當然，兩家毛紡廠和光明商貿公司的在職人員都可以參與報名，我們一視同仁。夏侯書記，你先牽頭進行初選，確定一個大名單，至於具體錄用誰，由駱總和經營班子研究確定後報公司董事會審批。”

“先確定部門中層正職和副職，部門一般管理人員，由部門負責人負責選拔錄用。大體上就是這麼一個思路，夏侯書記你看還有什麼不同意見沒有？”唐曉嵐淡然笑著，輕輕釦了扣桌子。

公司擬設立計劃財務部、企業管理部、投資管理部、市場營銷部、安全技術部、人力資源部、質量監督部和總經理辦公室（兼董事長辦公室），八部一室，基本的管理架構如此。但按照市裡的要求，同時也要設立黨委辦公室、團委和工會等三個黨群機構，由夏侯明禮統管。

財務部的經理是林美娟兼任，財務部的人員從光明商貿公司那邊抽調了四個人過來，暫時是這樣。如果業務繁忙，唐曉嵐隨時可以把那邊的員工調到這邊來投入工作。財務是關鍵，她這個董事長必須要用自己信得過的心腹之人。根據她與駱志遠的分工，她只負責大政方針和掌控大的方向，具體經營管理由駱志遠來獨立運作，但財權她肯定要抓住，否則她就容易被架空。

至於辦公室（董事長辦公室與總經理辦公室重疊設立），處理公司的行政事務和後勤事務、肩負著公司高層決策的上傳下達，也是關鍵部門，駱志遠則有自己的人選。

發小陳彬在市局刑警隊工作，他的未婚妻宋愛娟在旅遊局下屬的一家旅行社做內勤管理，行政工作經驗豐富，駱志遠前兩天跟陳彬兩口子談了談，宋愛娟同意來公司工作。雖然康橋公司是民營資本佔主導的企業，但駱志遠開出的薪酬在當前的安北市來說，絕對是高薪。高薪的吸引加上好朋友的情分，宋愛娟很難拒絕駱志遠的延攬。

夏侯明禮翻了翻自己案頭前的機構設定方案，抬頭來凝聲道：“我沒意見。請唐董和駱總放心，人員調配和公開招聘，我馬上組織實施，力爭儘快給駱總提報一個大名單來，報董事會審批。”

駱志遠點點頭，回頭側身跟唐曉嵐小聲說了幾句，然後才坐直身子大聲道：“現在的經營班子，只有我、韓總和林總三個人，人手還是不足的。新公司剛剛開始運轉，暫時還不是問題，但一旦公司做大做強，光靠我們三個人是撐不住的。所以呢，我建議董事會從現在開始著手考慮再招聘1…2名副總經理，大家有什麼合適的人選，都可以向董事會推薦。”

其實，對於公司的副