離開球場，阿森納專門包了一家酒店，為球員們慶祝。

晚宴上，隊友們多多少少都喝了些酒，范佩西則是喝得面色通紅。

孫可則是一滴酒都沒喝，他怕酒精麻痺神經，影響自己的反應能力。

晚宴上，孫可抽空就會研究一下自己的屬性面板。

任務獎勵那20點屬性還沒加，孫可一時有些拿不定主意。

球員通道里，孫可沉默著看了屬性面板很久。

射門73，停球76，盤帶76，傳球83，遠射100

頭球80，定位球72，爆發力80，速度80，力量80

彈跳78，平衡76，體能90，搶斷75，剷球73

預判100，無球跑動76，創造力76，視野78

提示：遠射時力量達到90，自身力量超過90後特性取消。

技能：組織大師。

綜合評價：英超優秀球員。

積分餘額：2000。

如果玩兒身體流，那就把爆發力和力量各加10點，場上見人就懟，在兩個禁區之間無限往返。

這倒可以，但在關鍵時刻似乎缺少一些能拿的出手的能力。

如果想踢組織核心，一定要在傳球和盤帶上多下點功夫，還得有創造力。

關鍵時刻，到了要靠個人能力解決問題的時候，身體素質爆表，但是腳下欠火候也不太行。

想來想去，孫可做出了決定。

該把技術提升一下了。

看看人家伊涅斯塔關鍵時刻的手術刀直塞！

看看人家卡卡比賽中一條龍的突破能力，這都是瞬間改變比賽結果的殺招。

關鍵時刻，必須要有改變比賽的能力。

而且賽季還有三場聯賽，孫可完全可以利用這段時間，讓老頭看看自己的組織能力。

想到這裡，孫可下定了決心。

傳球：83—90！

盤帶：76—89！

20點屬性，要加就乾脆把一項能力加起來。

如果平均分配屬性，實際上反而失去了任務獎勵的意義。

獎勵的屬性，就是要一下讓自己有一項拳頭技能。

相比精神屬性，技術能力需要日積月累才能提升。

指望自然提升，不如一步到位。

而意思這玩意兒，得靠悟。

有時候琢磨出來點東西，體現在資料上就是明顯的提升。

屬性加點完成，孫可接下來幾天的訓練依舊是高強度。

在賽季大局已定的情況下，隊友們要麼開始計劃假期度假，要麼為歐洲盃儲存實力。

現在訓練結束，孫可基本上都是形單影隻的出現在訓練場。

當然，老頭那邊也會根據他的訓練計劃，每天安排教練陪練。

七天的時間過得很快，轉眼又來到比賽日。

4月28日。

不列顛尼亞球場。

阿森納遇上了過去三個賽季最大的苦主。

斯托克城隊。

斯托克城目前積44分，排名聯賽第14名，已經提前拿夠了38分的保級分數。

但是面對阿森納，斯托克城球員都表現得很有鬥志。

他們打算讓聯賽冠軍吃點苦頭。

英超聯賽有個不成文的規定。

如果一支球隊提前獲得聯賽冠軍。

那麼在接下來的比賽中，所有對手的主教練要帶著大名單球員，在球員通道門口夾道歡迎。

斯托克城上下都遵守了英超的傳統，在阿森納球員走出球員通道的一瞬間，斯托克城球員在主教練的帶領下，排成兩排，掛著笑臉不停拍手。

整個不列顛尼亞球場都為阿森納送上了掌聲。

孫可覺得這樣的儀式，讓他有了很大的成就感。

但是比賽開始後，斯托克城球員則是收起了尊重，拿出了百分之百的戰鬥力。

斯托克城球員上來一頓猛衝猛搶，塔指導踢了二十分鐘膝蓋受傷。

溫格果斷在羅西基和拉姆塞之間選擇了後者。

拉姆塞上來之後，跑到孫可身邊說道：“夥計，頭兒讓你去踢前腰。”

唉喲！

老頭不錯啊！

不用孫可提，主動把升級到了前場。

來到前場後，孫可的自由度一下子就提升了。