這個數量已經超越任何一個家族勢力。

在僅僅不到一百年的時間裡，龍族就達成了這個驚人的成就。

而讓她眼紅的是，這並不是偶然性或者是爆發性的成就，而是具有可持續性的穩定發展成就，這些可以預見的穩定增長數量，意味著後面有雄厚堅實的基礎。

不像其他家族，每一代都只有少數天才可以衝擊高階，零星稀少，一旦中間出現夭折現象，那就會出現斷層，幾十年都可能沒有一個高階後輩補充上來。

有時候某一代子弟，可能趕上了好時代好環境，靈氣潮汐爆發之類，又會一下子劇烈增加天才數量，成材率很高。

總之就是非常不穩定，要麼是斷層得厲害，青黃不接，陷入衰落；要麼就是忽然爆發黃金一代，家族迅速騰飛。

而龍族好像沒有這種情況出現，他們一代代天才層出不窮，後來居上，後浪推前浪，爭先恐後的挑大樑。你可能稍不注意，他們新一代的天才就已經大殺四方了。

當你為這一代天才的迅猛崛起而震驚的時候，他們最新一代的超級天才，又開始綻放光彩。

就感覺沒完沒了的，根本關注不過來。

每次完成戰鬥任務進行休假調整時，雲清夢都會到龍族領地逛一圈，然後每次都會被他們新湧出來的天才所震驚，因為次次都不同樣，代代有天驕。

這就是龐大基數帶來的好處，即便是萬里挑一，他們每年新生兒中，都有幾千上萬個天才湧現，而各族血脈傳承子弟中，十年出一個天才就不錯了。

可惜的是，龍族這種模式，其他勢力是模仿不來的，他們沒有這麼強大的凝聚力。在其他勢力中，即使是同一血脈的家族，利益爭奪過程中內部矛盾激烈無比，派系鬥爭嚴重，更不用說與其他族外人共享利益分配了。

現在有許多弱小部族勢力倒是在模仿龍族，組成了聯盟，有了現代國家的雛形，但是他們還有很長的路要走。

雲清夢近些年也一直在思考著，如何讓雲家發展得更好更快，像龍族一樣，但是最終都發現很難，他們無論如何努力，都會有一個侷限性，就像有一張巨網束縛著，讓他們無法掙脫限制，像龍族一樣自由成長，無限壯大。

也就是說，帝朝勢力就已經是他們的極限，再擴大就顯得力不從心，管轄不到位。

這或許就是家天下的侷限性。

但她現在還是想不太明白為什麼會有這麼大的束縛力，打算這次回去跟王校長好好請教一下。

她隨著見識的增長，現在確實不滿足於帶領雲家成為帝族上位階層的頂尖勢力，她更希望雲家可以像龍族一樣。

這並不是不可能，實際上，現在龍族領地仍然被視為方南山的個人勢力，或者說是方家勢力，即便方南山已經雲遊天外幾十年，也仍然具有強大的威懾力與影響力。

反過來說他們雲家也可以這樣做，只是需要做到像方南山一樣放權，讓所有具備獨特才能的人才，不論出身來歷，都得到重用，擔任適合他們的職位，把他們的才能全部發揮出來。

但對雲清夢來說，想要做到這一點卻很艱難，這等於是一場內部改革，對雲家目前的管理結構與體系的重要改革。

因為重用非雲家的高階管理人才，讓他們擔任重要管理職位，這等於是剝奪了雲家許多長老的權力，把雲家大部分族人的權力架空，雖然這些族人本身能力也就是一般，但是他們並不覺得自己比別人差，能賴在位置上就絕對不會自願下來，並且你想要硬拖他下來，他還會各種大鬧，利用家族派系的力量，在長老會議上爭論不休。

所以她想要建立一個像龍族一樣的高效管理體系，根本不可能，要知道這個被視為方家勢力的管理層高層人員，可沒有一個方家的人。

她新建立的管理層可以不用任何一個雲家的人嗎？

這根本不現實。

放下名單，她眼裡的羨慕久久沒有退去，她自然知道想實現龍族這樣的批次培養高階強者的目標，到底有多難，不過在心裡，她還是不想放棄。

她在平板上操作了幾下，點開一個名單列表，給一個名字發去資訊，“雲湘，上次的任務進度如何了？”

才五階修為就進入議事長老層的雲湘，是她一手提上來的，平時主要也是為她做事，收集各種重要的資訊，以及發掘各路人才。

“姑奶奶，我辦事你放心，已經有九所新大學落成，招聘教職工的進展也很順利，等九月份就可以進行開學儀式了，招生工作也很