給予家族開發，然後留兩塊做為試驗用，這樣阻力就會少很多。

果然，雲湘的建議很有效，八塊新領地，她留給家族五塊作為開發使用，而另外三塊，則作為試驗田，用來模仿龍族的管理模式與發展模式。

家族內部對此也是有不少爭議的，但最終都妥協了，因為其實他們有些人，也是很想看看這個實驗結果。

雲家也不是沒想過像龍族一樣發展壯大，但這實行起來太難了，內部阻力大且不說，經驗上的不足也是讓他們沒有底氣的主因。

龍族的這種模式，並不是看幾眼就能模仿出來的，他們在白雲領的發展中，其實就有許多學習龍族的地方，但是最後呢，都變了樣，仍然還是無法掙脫家族模式的各種束縛與弊端。

所以想要完全照搬龍族體系，他們只能在新領地中進行試驗，完全不派遣家族成員過去組建管理層，只有雲湘等少數管理精英作為家族最高特使，挑選並任命新管理層。

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現在這些新領地的發展，也只有十來年時間，仍然處於起步階段，每年都要從仙界各域主城中招收人手過來開發領地，在運輸方面，消耗很大，人口增加也比較緩慢，所以發展的速度，並不如她們一開始想象的那麼迅猛。

不像龍族那樣，他們的發展是真的看不懂，速度快得不可思議，規模之大，有一種超越想象的龐大。

而他們這還不到龍族萬分之一的增長速度，管理層竟然有一種手忙腳亂，處理不過來的跡象，每一批新人口運到領地，都要一陣雞飛狗跳的操作，才能安頓好。

也幸好是這種小規模的進行，他們才能從這些錯誤中不斷的總結經驗，要是一下子大規模執行，可能他們領地早已經崩潰，運轉不起來了。

這樣緩慢的發展，也真讓雲家的這三個新領地，逐漸獲得了不少第一手的經驗與資料，對龍族的強大也有了更進一步的認知，那些他們原本以為是非常簡單非常容易的操作，其實需要的能力是非常大的，並且對資源的調配方面，他們也有了巨大的提升。

一些大型活動，他們發現其中需要排程的地方非常多，協調各方面進行統一執行並不是一件容易的事，一但有某個環節出現問題，那整個運轉就會停滯。

總之他們就在這幾塊試驗田上，用一次次的失敗，得到了大量珍貴的經驗，同時也培養出一批真正從錯誤中走出來成長起來的管理骨幹。

然後到現在，他們才開始進入新的階段，建立新大學。

：()仙界末日：凡人降臨