找上門的經典劇儘管李健熙對新成立的三星東風影視製作公司算不算三星集團旗下企業有些存疑，但畢竟這家公司掛著三星的名號就是三星的門面之一，因此在管理層的選派上到絲毫沒有藏私。作為韓國最大和最有勢力的集團，三星集團不僅擁有韓國最好的管理人員，也儲備著韓國最具潛力的幹部。對於這些儲備幹部來說，或許自己儲備了一生，最後也只能去某個小公司的當個小科長，因此對突然冒出來的三星東風影視製作都寄予了極大的期望。不過蘭辛的眼光也不是蓋的，她很清楚自己老闆需要什麼樣的人才。有創造力和執行力，有適當的野心和與之相匹配的能力，最重要的是要有國際視野。如果招攬來的人才只侷限在韓國窩裡斗的話，傑德才沒興趣要。未來的三星東風的主要市場是整個亞洲，簡單來說就是中國和日本，如果僅僅侷限一個小小的韓國，傑德和蘭辛才不會如此慎重其事的。所以經過蘭辛近乎嚴苛的選拔之後，才選定了管理層。李健熙作為頭號股東，自然掛名成為三星東風的會長（董事長），而一名名叫樸明洙的女性卻成了三星東風的社長（總裁），而雪莉蘭辛則代表傑德成為三星東風的執行理事和國際發行部部長。一名從bc挖過來的金賢成的人成為三星東風的製作部部長，李秀滿則是成為了藝人部部長。原本的s企劃已經被證實併購到三星東風內部。當然李秀滿之所以答應出任藝人部部長的條件也包括三星東風將在未來兩年內成立唱片部門，屆時李秀滿將兼任唱片部的部長。新成立的公司自然也得到了韓國媒體的關注，首先這是韓國巨無霸企業三星集團旗下的新公司，其次這家公司居然還有美資背景。韓國人對美國人的感情很複雜，談不上多熱愛，但也多少保持著敬畏和崇拜。而且讓韓國媒體興奮的是，這家美國製作公司並非浪得虛名，他們正製作著美國熱播的電視劇，而且他們的老闆也是美國數一數二的作者兼編劇。由於深受儒家文化影響，韓國人對於能執筆寫字的人都很尊敬，尤其是能在一個國家取得如此成功的編劇和作家，那麼想必是很有文化的人吧？因此韓國媒體對於有這樣強勢的先進製作公司進駐韓國還是普遍表示歡迎，認為這將提升韓國的在娛樂產業的水平。當然，由於三星東風有sbs的股份，自然也會引來kbs和bc的排斥。而sbs原本對一家名不見經傳的製作公司要擁有自家電視臺股份感到不滿，但很快他們的不滿就消失了。公司甫一成立，便拿出三個劇本準備拍攝。sbs也不是傻子，他們很快就看出了這個劇本的優秀程度。日本和韓國畢竟都是儒家文化圈的成員，兩國在情感需求上還是頗為接近的，能在日本大紅的電視劇稍微本土化下來感動下韓國人是完全沒有問題的。作為一個新生電視臺，sbs一直苦惱於沒有優秀的電視劇去挑戰kbs和bc的地位。雖然說，一個電視臺的立場是由他們的新聞節目來決定，可是決定一個電視臺的真正地位，在亞洲的話，那就是看你的電視劇了。畢竟在亞洲市場，電視臺的最重要支持者就是家庭主婦和女性觀眾。而她們對電視劇的需求是最大的，如果你有優秀的電視劇，那麼你一定會成為收視之王。sbs作為三星東風的股東，自然也看到了這三個劇本，兩部是都市愛情劇，一部算是家庭倫理劇。這樣的題材完全就是衝著女性觀眾和家庭主婦而去的。而且重要的是，三星東風的都市愛情劇並不想現在韓國模仿香港的都市劇那樣靠著“三角戀”、“四角戀”去吸引觀眾，相反的，三星東風的愛情劇中女主角一個個都非常獨立，如果男人敢對她們不忠，她們也敢反擊回去，絲毫沒有那種傳統韓國女性那種忍辱負重的覺悟。sbs很清楚這樣的設定雖然不一定能讓男人們滿意，可一定能讓女人們高興。而那不家庭倫理劇並不是靠苦情來吸引觀眾，相反的，劇中展現了一個比較健康的家庭關係以及他們在面對外來壓力時的團結一致。重要的是，該撒狗血的時候，三星東風也絕不含糊。看完這三部劇的劇本之後，sbs的副社長就直接用很誠懇的語氣表示，這三部劇sbs將全部吃下，請三星東風無論如何都要答應下來。雖然這三部劇按照韓國的收視習慣適當拉長了劇情，但是基本上也保持在20集的合理範疇內，不會向後世韓劇動不動就奔著40集、60集而去。饒是如此，製作完這三部電視劇至少也要到今年年底才能上映。不過sbs並不著急，橫豎已經被兩位前輩欺負了那麼多年，再熬熬也就過去了。在得到副社長的彙報之後，整個sbs管理層都非常高興，而且這種喜氣洋洋的氣氛也影響到了整個sbs，弄得大家都以為sbs已經成為韓國收視冠軍了。在三星東風開始穩定下來之後，傑德的經歷便轉回到美國國