來玫瑰的動向。

李斯特一連三天不見玫瑰人影，打玫瑰手機一直是關機狀態，他只得叫人聯絡玫瑰家裡，連一個聽電話的人

都沒有，偏偏玫瑰起飛前還發了個MAIL給DB上海辦的舊同事們溫情脈脈地說：“Farewell（別了）。”打擊得

李斯特差點重新思考自己的價值觀。

17　招人難，求職也難（1）

拉拉那方面，在玫瑰走後，謎底就揭曉了：原來玫瑰早做好了走的準備，一心想在走之前先把行政經理的後

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備人選撬掉，好讓李斯特抓一把瞎；更讓李斯特作為堂堂人力資源總監，卻看不清自己手下經理的算盤，在DB

中國上上下下面前丟一把臉。

拉拉相信，在上海辦，這會子不定在各個角落裡都有些好事的，興奮地為這事在嘰嘰呱呱呢。她不禁暗自感

嘆：有什麼解不開的深仇大恨呀！

同時，拉拉心裡不由得暗暗升起了一線希望，玫瑰走了，該輪到自己了吧？

被玫瑰玩了一把後，要說李斯特完全不考慮用拉拉，那也不是事實。但是一方面他總覺得拉拉沒有做過經

理，慣性地小看拉拉；另一方面，這個經理的職位按公司規定應設在上海，拉拉不肯從廣州搬到上海，他沒有

信心去找何好德要求特情處理。

當初玫瑰假借先兆流產不上班後，獵頭曾找給他幾個行政經理的候選人，李斯特想了半天，又把這些人的簡

歷翻出來複習功課，交待招聘經理李文華抓緊挑幾個人給他選。

上海辦沒有了行政經理，一時之間大事小情的，各部門都直接找到李斯特嚷嚷。北京辦那邊，王薔走後，玫

瑰一直沒有找合適的人選去填空，各部門也時常抱怨：怎麼北京辦就沒個人管家了呢？

李斯特不勝頭疼，一面加緊搜尋經理人選，一面找拉拉先上北京去救火。

拉拉直接說：“老闆，我能做經理嗎？”

李斯特碰上拉拉就愛打官腔：“拉拉呀，彆著急，多鍛鍊鍛鍊，對你獲得更好的職業競爭力大有益處。”

拉拉說：“exactily（您說的對極了）。”

第二天，李斯特收到拉拉的郵件，稱自己在上海辦管理裝修專案半年間，體力透支，精神壓力過大，患上了

嚴重的失眠症，血壓也時常偏高。現醫生建議休息一段時間。考慮到目前行政部人手緊缺，自己願意帶病看好

廣州辦。

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同時，拉拉指出，按照公司的規定，經理級別加班無補休，而主管級別加班不拿加班費，但是可補休。自己

半年來每個月加班都達100小時以上，大大超過勞動法規定的每月加班不得超過36小時的上限——拉拉詢問李

斯特將會如何處理她這700多小時（摺合88個工作日，按每個月21個工作日計算，則相當於超過4個月的工作時

間）的加班。

拉拉在郵件中附上了六個月加班單的掃描件，每張加班單上都有李斯特的親筆簽名。

李斯特看了這封郵件頭很大。拉拉到上海接受培訓的時候，李斯特在辦公室走道上遠遠地看到她，猶豫了一

下，趕緊繞開走了。

李斯特把招聘經理李文華找來催問道：“行政經理的人選有什麼進展？”

李文華是南京人，生得五官清秀，身形又瘦又高。他分管招聘和員工關係，一方面是天性使然，另一方面，

做員工關係平時常要進行各種牽涉到炒人、處分、降職等不愉快的談話，他歷練得為人十分靈活而且善於處理

各種關係，平時見人未曾開口先帶三分笑，人稱笑面虎。李文華比較有城府，平時輕易不肯得罪人，小事情上

不計較能吃虧，順便的話也願意幫人家一把。

他和李斯特之間最大的問題就是兩人的匹配度有問題，李文華正當經驗和體力俱佳的時期，胸懷鴻鵠之志，

而但求安穩的李斯特最重視的是薪酬福利團隊，因此身為招聘經理