樣？”

陳豐介紹說：“人際關係有問題，聽說最近和她的主管施南生也處得有點磕磕碰碰的。”

拉拉不太滿意地說：“她大專畢業這麼些年了，一般人處在這種背景下，想在大公司發展的，都會去夜大拿個

本科文憑的，她怎麼不做這個努力？我有點擔心她是不是學習能力不行？陳豐，你是知道的，我向來主張，升

經理，最好要求是本科生，本科和大專，在學習能力、邏輯思維上，還是有區別的，這是無數先烈印證過的事

實了。”

陳豐笑道：“你這是教育出身的偏見呀。大專生也有邏輯比本科生強的，人家可能只是當年高考一時失手。”

拉拉說：“我就是說個機率，你那是小機率事件。高考失手是過去，既然現在想發展，為什麼不去充電呢？總

監以上級別不說了，就從大區經理和市場經理級別來看吧，全國二十來號人，你找不出一個大專文憑的。沒人

去看著文憑決定提拔與否，只是等把這些發展較好的人放在一起一分析，就發現教育確實是個指標，和人的智

慧相輔相成。”

陳豐認為拉拉的要求太高，就勸說道：“你說的是中高層的情況，小區經理是典型的基層幹部，戰鬥在第一線

的，教育方面的要求可以低一些。能升到大區經理的小區經理，比例也就十之一二。”

拉拉同意道：“這倒是。那你覺得她合適不合適？”

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陳豐斬釘截鐵地說：“這人不行，是非多，喜歡抱怨，經常散佈負面言論。她和王海濤的那個銷售代表還不太

一樣，那個只是判斷力有問題，這個呢，是性格不太好——我原本就想著要不要把她換到小一點的區域呢，沒

想到南生還把她報來競選經理。”陳豐心裡估計施南生也和王海濤一樣為了往外推不好處理的人，心裡就對施

南生不太高興，只是嘴上沒有說出來。

拉拉嘻嘻笑道：“這下麻煩了，怎麼和當事人溝通落選的原因，說她愛生是非？”

陳豐思索著說：“除了性格問題以外，她的邏輯思維、學習能力確實是大問題——可以讓她上機做個IQ測試就

看出問題大小了，恐怕10分都考不到，四十分鐘下來，我估計她就暈得找不到北了。但是有個技術問題，EQ和

IQ我們好像是規定不和當事人溝通的是吧？’

拉拉說：“這個沒問題。她一考下來，分數就有了，我可以馬上問她，是不是壓力太大答題時慌張了，要不要

重考一次？我估計，她可能連重考一次的勇氣都沒有，那就等於主動棄權了，我見過這樣的。”

陳豐說：“那就這麼定了。”

拉拉說：“這主意不錯，反正所有打算送到上海去過評估中心的應聘者，都得先在廣州測了IQ和EQ再說，免得

浪費機票錢。不然愛生是非的毛病，你和她溝通起來就費力了，團隊合作呀，大局觀呀，價值觀呀，得好大功

夫才能講完。”

陳豐搖搖頭說：“沒辦法。把施南生也叫來教訓教訓吧，什麼人都往我這兒送。我成收容所了。”

拉拉好奇地問道：“這個銷售代表招進來也兩年了，實際情況看，有啥長處？做生意的能力還行是吧？”

陳豐說：“這大半年的生意只能說過得去。長處嘛，她酒量特別好，搞客戶關係還行，還有就是比較賣力，責

任心比較強。現在好的銷售代表很難找，行業發展太快，到處都缺人才，暫時將就著用吧。反正，我看施南生

還能鎮得住她。但是最好不要再用她做大區域了，一來她的增長很一般，而且性格方面有一定風險，從長遠

看，還是換到中小區域比較合適。”施南生人未到聲先到，笑吟吟地走了進來。

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陳豐剛問了句：“南生，你批這份申請的理由是什麼？”

施南生就說：“艾艾的性格我最清楚了，我認為她肯定不行。可她和我說，別組的人報名人家經理都批了，