葉美蘭知道孫建冬並非出於關心她孃家，只不過是因為好奇才想去看新房子的。不管怎樣，她畢竟是能帶上丈夫、兒子一起去給孃家恭賀喬遷之喜了，葉美蘭心裡暗暗高興。

在這戰鬥16。功成垂敗

最近曲絡繹對拉拉很好。好不好，是要看行動的。這回曲絡繹對拉拉是真好，都落實到了行動上。

雖然無法滿足拉拉去C&B輪崗的願望，但是曲絡繹另外安排了一個很好的實踐機會，讓朱啟東帶她做滿意度調查專案，拉拉很滿意，賣力地跟著朱啟東干活，朱啟東也待她不薄，教了她不少東西。

一月底發工資，拉拉收到調薪通知信，曲絡繹也給她加得不錯。拉拉團隊的加薪方案，曲絡繹讓拉拉做了個計劃給他，拉拉報的計劃，曲絡繹一分錢沒改，照批了。

那麼多事情要做那麼多東西可學，拉拉充實之下，思想平靜了不少。和曲絡繹連著溝通數回，增進了彼此的瞭解，曲絡繹種種懷柔的動作，多少促進了信任的建立。

自打元旦後通知面試PENDING（待定），將近一個月過去了，“獵豹”一直沒有音訊。拉拉對小獵頗有腹誹，這麼長時間了，到底是事情慌了還是有其他情況，一概不溝通。“她就吃定我不會有變化嗎？要是這中間，應聘者另有機會了呢？”拉拉惱火地想，“小獵這號自以為攻擊性強，其實沒點長遠眼光，考慮事情多有不周，前途有限！若是有兩家獵頭同時給我找到合適的職位，我必棄小獵！”

漸漸的，拉拉幾乎不想SH那回事兒了。

不知怎麼的，拉拉想起一本小說，說的是一個年輕女子，因為生活所迫嫁給一個男人，其實和丈夫毫無感情。她和同伴約好，到了秋天就相機逃跑。可是男家對她很好，漸漸的真有了感情，她安心地生活著，忘了逃跑的約定。等到秋天，同伴來接應她的時候，這女子才恍然記起曾經想要另外的活法，她不知道如何是好。

到二月上旬，眼看就要過年了，SH那裡卻忽然來了訊息，據說麥大衛復原得差不多了，要來面試。拉拉跟李衛東還有另兩位，一行共四人都將被送去給人家過目。拉拉被安排在下午接受面試。

為了這次面試去請假的時候，拉拉覺得挺對不起曲絡繹，很有些心虛，偏偏曲絡繹沒有多問半句，馬上就準了她的假，這更加重了她的犯罪感，她覺得自己像個叛徒。幸虧她很快知道了童家明就要離開，她的良心才停止了對她的折磨，原來世界上還是沒有無緣無故的愛和無緣無故的恨，再面對曲絡繹的時候，她又坦然了。

拉拉去面試那天，在走廊裡迎面碰上總經理何查理。何查理一眼認出拉拉，高聲招呼道：“是拉拉對吧？今天來見我們麥大衛？”一面熱情地握了一下拉拉的手說：“讓艾瑪帶你到會客室先休息一下。”

拉拉在會客室碰到另一位應聘者，這是一個高高瘦瘦的35歲上下的男人，看起來很精幹。兩人相互點點頭，又彼此笑了一笑，算是打過招呼。過了一會兒，陳杰過來帶走了那個男人，艾瑪也過來帶拉拉去見麥大衛。

這次面試時間比起上次就短多了，統共45分鐘就結束了。面試的時候，除了麥大衛，還有一位密司脫黃也在場，他的面板比一般中國人黑一些，拉拉疑心他是東南亞人。麥大衛只簡單地介紹說，這是他的同事密司脫黃，而沒有說密司脫黃的頭銜，因為拉拉到面試結束也沒搞明白密司脫黃是幹什麼的，為什麼會參加面試。

大部分問題是由麥大衛問的，都是正常的問題，但是拉拉就是覺得對答之間彼此都沒有興奮感，有的只是專業和禮貌，氣氛沉悶。好比兩人相親，左看又問找不出大毛病，可就是互相不來電。

這樣的沉悶一直持續到麥大衛問DB流失率時才改變。當時拉拉告訴麥大衛DB的流失率是22％。麥大衛就說：“嗯，這點和SH中國的情況一樣，流失率太高，這是個大問題。”拉拉知道DB的流失率資料固然不是很好，但也不能算是大問題，應該說在行業中表現中偏上。她既不同意麥大衛的觀點，對DB又感情深厚，即使到了出來面試了，聽到人家冤枉了DB，情不自禁地就維護起來，她用解釋的口氣說：“大衛，DB的銷售人員佔了員工總數的六成以上，銷售這個職業有個特點，人員的流動性偏高，中國正值黃金十年，發展迅速，市場上的機會比較多，從去年的調查資料來看，22％的流失率是個中等的資料，有改進的空間，但還算是一個正常的數值。”

DB的文化向來是你不同意你說出來，你沒說出來的統統當作不存在。所以拉拉陳述