拉拉高興地說，當然當然。

沈喬治主動問拉拉：“你還想要什麼？我一定給準備。”

拉拉沉吟道：“現在你下面有兩個專員，還有一個PART…TIME的員工，連上自己，一共是四個人。你們每個人，把自己每個月的工作職責拉一個清單，包括工作任務，任務的時間要求，然後是任務的工作量……就是每個月要花多少時間，在什麼日子前，完成哪些活兒。”

沈喬治點點頭問道：“明白。”

拉拉繼續說：“他們罷清單拉好後先發給你，你稽核過認為沒有問題了，再轉發給我。”拉拉因為擔心哪個專員的清單有遺漏或者錯誤，自己又看不出來，所以要求沈喬治先審查。

沈喬治把拉拉的要求一一記下來後，問道：“什麼時候要這個清單？”

拉拉叮囑說：“越快越好！如果沒有特殊情況，不要晚於本週四。週四之前，假如有哪一個專員的工作清單先準備好了，你馬上轉給我，我就可以先看起來……不要都等到週四才給我。”拉拉的想法，有了這些資料在手上，自己很快就能大致掌握C&B的各個專案和日常工作的情況了，免得一週後老闆問起來，還白痴似的一問三不知。這也算是自我培訓的第一步吧。

沈喬治馬上做了記錄，拉拉又說：“對了，你把公司的PAYSTRUCTURE用郵件發給我一份。另外，四月份的工資表造好了嗎？拿來讓我看看。如果還沒有做好，你就給我上個月的工資表吧。”有了這兩樣東西，拉拉就能掌握三方面的信心：

……SH目前採用的薪酬制度是多層還是寬頻制；

……每個崗位的工資範圍；

……以及目前在側的全體員工的工資狀況。

接著，拉拉開始問人員方面的情況。沈喬治告訴她，兩個專員，歐陽的特點的動作快準確性高，他做出來的東西一般都比較可靠，他這個人不太愛說話，有點小小的脾氣，曾經提過一次辭職，後來又被陳杰給留下來了；魯西的特點的細心耐心，很願意學習、鑽研，不過她技術上沒有歐陽熟練，做事的節奏也要慢一點；至於PART…TIME員工小歐，是個幹活麻利的女孩，而且很聽話不惹事。這三個人的嘴都很嚴，責任心強，而且任勞任怨。

沈喬治介紹人員情況的時候，拉拉一動不動，聽得非常認真。等沈喬治說完了，拉拉說：“呃~剛才你提到歐陽提過一次辭職，是什麼時候的事情，什麼原因要辭職？”

沈喬治告訴拉拉：“歐陽是