九月，附屬中學迎來了新的開學季。相比於滕市學院的意氣風發，附屬中也迎來了自己的收穫季，今年新生的質量比去年高出一大截，報考與錄取比達到了嚇人的56:1，遠遠超過了滕市一中，棗市三中等老牌強勢高中的報考與錄取比。 為了適應新形勢，今年滕市的中考被改在了6月份，比往年延遲了整整一個月，同時報考方式也做了極大的更改。 首先是擴大了學生報考的範圍，過去每個學生只能提報9個學校，現在則允許提報16所學校。 其次是更改了錄取的順序，以前是按照學生提報學校的順序錄取，一旦被前面的學校錄取了，後面到學校就不能再錄取，影響了招收的公平性。現在則改成了只要成績達到錄取水平，所有學校都可以給學生髮錄取通知書，將最終的選擇權交給了學生。 再次就是將學生報考的16個志願全部改為平行志願，廢除第一志願優先錄取的規則，給學生更多的選擇權，你喜歡上哪個學校就可以報哪個學校，不用擔心落榜。 第四是打破縣級地域限制，凡棗市內中考生，棗市內的高中，都可以報考，不再人為設定地域限制，並對學籍開放，可以跨縣區調動。 第五則是將考前報名，改成了公佈成績後報名，讓學生的報名更加合理和精準，減少盲目報名的行為，儘可能避免落榜事件的發生。 這一系列操作下來，充分整合了全棗市的教育資源，讓學習好的同學可以進入更好的學校，讓學習差些的同學也能有機會上高中了，不用再擔心本縣區的高中名額限制了。 經過六月初的中考，絕大多數考生都進入了自己心儀的高中。附屬中學也迎來了自己的第二屆學生。 相比於凌冬這一屆報考的慘淡，第二屆的招生工作簡直火爆的一塌糊塗。 全棗市今年總計有名初中生參加中考，其中有人的報考志願填寫的是附屬中學，佔所有考生的62.89%，全棗市第一。 附屬中學的報考錄取比56:1，全棗市第一。 中考成績前十名的考生，選擇就讀附屬中學的多達七名，幷包攬了前三名，全棗市第一。 附屬中學本次錄取的六百六十學生中，中考成績最低分為617分，整體錄取平均分為633分，全棗市第一。 棗市下轄的五區一市中，中考成績前三的學生，總計18人，有13人選擇了附屬中學，全棗市第一。 這一系列的第一背後，是附屬中學全體老師辛苦付出的結果，更是對老師範學校最好的告慰。得知這個訊息後，凌冬徹底放心了。 附屬中學的老師陷入了幸福的煩惱之中，今年生源質量大幅度提升，如何教育好這批孩子，保證他們順利成才就成了眼下工作的當務之急。不能誤人子弟，這是當初老校長時常掛在嘴邊的口頭禪。 為了提供更好的教育力量，附屬中學的執行副校長，在錄取通知書發出的那一刻，就帶人踏上了挖人...額...招聘之路。 近一個月地時間裡，四支招聘隊伍，十幾家獵頭公司，在魯省各地進行拉網式招聘和挖人，只要業務能力夠強，師德師風沒有問題，那麼薪資和待遇都不是問題。 濰市，鑄成一中，魯省有名的百年高中，京大，青華授權的具有保送資格學校。全校獲得全國特級教師稱號的總計三十一人，被附屬中學挖走了十四個，一級教師五十八人，被附屬中學挖走了二十人，要不是鑄成一中和濰市教育局及時出手阻攔，附屬中學能把它的優秀師資力量全部挖走。 秘訣無它，就三點：高薪水，高福利，高待遇。背靠滕市學院這棵大樹，如今的附屬中學根本不缺錢，完全可以負擔的起更高薪水，更好的福利待遇。 按照附屬中學薪資福利標準，本科剛畢業且無經驗的教師，其基本工資為1500，每月生活補助300，課時補助200，全勤獎200，加班費另算，只要認真工作，一個月妥妥到手二千五六百塊，是滕市本地普通工人工資的五六倍，是省城同等高中老師薪資的近3倍。此外，學校還免費提供住房，免費提供醫療服務，免費提供進修機會，並從入職當月就繳納五險一金的社保，費用由學校全額承擔。老師不用出一分錢。 任職三年以上，教學經驗豐富的老師，基本工資則上升到了2100元，生活補助，課時補助，全勤獎直接翻倍，加班費也翻倍，每個月拿個三千七八百塊很輕鬆，其餘的福利待遇一樣享受。 如果是全國特級教師，那更不得了，每月光基本工資就4200，此外還有生活補助1000，課時補助800，全勤獎800，加班費則按日平均工資的2倍算，一月下來保底七千，其餘的福利待遇照舊銷售，額外再送一套100平米的房子，如果不要房子還可以折現，折現金額以戶籍地房價為準。 就問這麼好的薪資，這麼好的待遇，這麼優厚的條件，有誰會不心動呢？在鑄成一中，一名特級教師，每月辛苦