簽約儀式凌冬就露了個面，其餘的事情都是基金會的團隊在弄。栗子基金會在國內的開設的分公司，在年後二月初就成立了。充滿了惡趣味的凌冬，將辦公地點選到了姜社鎮上，距離市區大約兩三公里遠。 公司的辦公地點原是滕市消防中隊的駐地，後來消防中隊搬到了市區，這裡就閒置下來。栗子基金會的華夏分公司成立後，一時間沒有合適的辦公地點，凌冬這才想起了這個地方。隨後便向市政府買了下來，包括土地70年的使用權和地面上的全部建築，總共花了80萬，凌冬覺的超值。 整整30畝土地，包涵三棟辦公樓，一棟宿舍樓，30多個全封閉車庫，50多個露天車位，一個標準的運動場，最主要都是這裡還通了自來水，天然氣和暖氣，如果再扯上網線，那麼一應生活工作條件算是齊備了，非常完美的辦公地點。 華夏分公司的人員多是從各地招聘來的，因為凌冬開的工資很高，普通職員的月薪達到了7000元，中級管理層的薪資更高，每月平均能達到一萬二三左右，高階管理層則是年薪制，基本都40萬起步了。同時公司還按照最高標準全額員工的承擔五險一金，日常食宿也是公司提供，至於帶薪假，年底雙薪這些都是基本福利。 現在國內的事務還不多，整個分公司只有二十來個人，主要對各地工程的財務進行管理和監督，安排和發放由基金會招募的人員工資和獎金等，用凌冬的話說，就是管好錢，用好錢。 分公司的經理叫李紅梅，原是濟市國資委的財務主管，去年退休後，就被獵頭公司盯上了，好幾家公司搶著要。結果凌冬直接用60萬年薪加濟市的一套房子，成功把她拉到了自己公司裡，然後就沒凌冬什麼事情了。 李紅梅帶著獵頭公司的人，用了兩個月的時間，從滬市，京城，島城，甚至深市挖來十幾名骨幹，把分公司的骨架給搭了起來，並在半個月的時間內，將凌冬的資產和產業全部捋了一遍，還提了不少合理的意見，每每讓凌冬有種豁然開朗的感覺。 分公司這邊步入正軌，同各處的銜接與磨合也在有條不紊的進行中，凌冬也就徹底放心了，基本不再過問公司的事情，只是定期檢查下就行，至於檢查的結果，也只有凌冬自己知道了。 陳生金招聘學院老師的事情，也接近了尾聲，基本上6月中旬就能全部到崗。凌冬當初提供的招聘名單，這次也挖來了一小半。得知訊息的凌冬喜的手舞足蹈，咧著嘴告訴陳生金等人，將來學校能不能興旺發達就靠這些人了，陳生金幾人聽了卻是滿頭霧水，覺的凌冬有些誇大其詞。 另外獵頭公司那邊也傳來訊息，國外招聘進展已經開始了，但是效果不是很理想，許多人對前往華夏還是有顧慮，沒辦法，華夏這幾年經濟雖然發展的較快，但是科技水平著實有些落後，工作，生活環境還有福利待遇確實沒法跟發達國家比。 凌冬想了想，囑咐獵頭公司海外招聘的負責人不要輕易放棄，要有耐心和恆心，更不要怕花錢，對招聘物件可以承諾提供更好的工作條件，更高的福利待遇，更優越的生活環境，總之一句話，不管用什麼辦法，一定要將這些人都招聘來。總之一句話，錢，絕對不是問題。 為了提高獵頭人員的積極性，凌冬直接將佣金翻倍，同時承諾，每招聘成功一名，除了正常的佣金和獎金，還會額外再獎勵2-5萬美金。這個政策一出，海外獵頭公司的職員直接跟打了雞血一樣的工作。 3月中旬，附屬中學進行了第一次月考，不出意外，凌冬還是年級第一，總成績甩了第二名七十多分，差點把年級第二名給幹自閉了。同時老任也很高興，除了凌冬這個妖孽考了級部第一外，年級前十名裡，高一（1）佔了五個，惹得別的班級怨聲載道，大罵一班不給別人留活路，氣的教導主任挨個去班級開會，點名批評這些人不思進取，才將這股歪風給剎住。 同桌唐駿，這幾天老是盯著凌冬發呆，問她啥事，她也不說，搞得凌冬渾身不自在。班長馬翠不知道出於什麼緣故，也讓老任給她調了位置，就坐在凌冬前面，沒事就回過頭來和凌冬聊天，讓人心煩。 凌冬又不傻，這兩姑娘應該對他有點喜歡的意思了。不過做為過來人，凌冬沒有養後宮的癖好，更不樂意當種馬，所以一直琢磨著怎樣打消兩人的念想。 老任趁著月考結束，又開了次班會，先總結了月考的經驗和教訓，又把班裡考得好同學挨個表揚了一遍，凌冬覺的他在凡爾賽，不過手裡沒有證據。 最後是前五名同學上臺分享學習經驗，凌冬第一個上去發言，一通天南海北的胡扯，讓下面的同學聽後，直呼高人，贏得了全班掌聲，只有老任暗中癟嘴，心說這貨咋比自己還能忽悠呢？ 到了晚上，凌冬又被宿舍幾個人逼著請客，給出的理由竟然是月考成績第一，必須的慶祝慶祝，凌冬直接懵了