“星宇，我現在終於理解你說的了，要公私分明。對我好的是某些人，而不是公司，因為公司制度本身存在重大缺陷，這個矛盾本質是不能輕易改變也是不可調和的。我今天總算是清醒了，我不會再被他們的任何行為而感動了。”花曦和說。 “公司需分明，這一點你創業後會理解的更加深刻。有個電視劇叫《大江大河》蠻好看的，可以看下，對你可能會受益良多。”李星宇說。 “好，謝謝你的推薦。他們今後無論再怎麼改變，都無法彌補他們的行為，我不會再相信他們了。我不欠他們的了，這樣也好。”花曦和說，“我今天徹底看清了，大老闆身邊能留住的人，為什麼都是糊弄工作的人。以前我以為大領導是被矇蔽了，他今天表現得也好像被矇蔽了，但我不相信沒有領導的旨意，底下的人會有那麼大的失誤。” “很多事兒，未知全貌，千萬別先入為主，要多想，多觀察，兼聽則明後再做出自己的判斷。以後你動手創業後會更理解這些話的。”李星宇說。 “嗯，看看他們怎麼解決吧！謝謝你星宇。”花曦和說。 “我沒幫上啥。祝你工作順利。”李星宇說。 “創業之路順利。我不會同他們一直下去的，不值得。可能公司也不掙錢，也可能是遇到困難了，當老闆維持這麼大的公司也不容易，我不怨公司，但我自己也要生活，而且也不想成為公司的累贅。我準備這樣和領導辭職了。”花曦和說。 “你先別那麼衝動。”李星宇說。 “星宇，我本來是打算這麼說的:經理，明天請幫我辦離職手續，並提供一下離職證明吧。公司的扣工資制度是不合法的，我非常的感謝您還有大家，你們真的特別好，但是公是公，私是私，公司有公司的規定，我也有我的原則，公司不能因為我改變規定，我也不能因為公司改變原則，我不能接受這樣的違規制度。我的血汗錢，我不計較了，就當是我對公司的報答和感激。”花曦和說，“你懂一些勞動法嗎？我上個月生病的時候請了四天假，公司竟然扣了我四倍的工資，還說是公司制度，大家都是統一這麼扣的，還假惺惺地問我要病歷，說病假扣得少。還給了一個公式給我，公司的行為是不是違反了勞動法。我請假累計未超過20天，他們不可以這麼超額扣工資吧？” 李星宇問一個法律專業的同學，同學說:“我沒學過勞動法啊，但是你可以跟我說一說你遇到的情況兒，然後我幫你分析分析。”然後李星宇把花曦和的經歷說了。 “肯定是違法的呀，星宇，因為正常扣工資的話，一般都是按照日平均工資啊！就比如說一個月標準工資是多少錢是吧，然後呢，除以一個月30天，每天四倍，絕對是違法的。”李星宇說。 但是你也知道，咱們其實沒有勞動法，勞動者的權益特別難以維繫，你就是跟單位去據理力爭，根本就不好使，那你怎麼去做呢？就是如果你真的就是挺較勁兒的，挺較這個真兒的，那你比如說你單位是在某個區，你就去這個區一級的勞動仲裁部門兒，就是叫勞動仲裁委員會，去遞訴狀去，你就說這個情況兒，哎，我有損失了，我要告我這個單位，然後呢，請求勞動仲裁部門來幫你解決這個問題。”喜歡星宇晨龍()星宇晨龍。