肯定要傷筋動骨，損傷利益，否則就不叫改革。有的廠子還好，可有的早就倒閉了，政府當初為了照顧他們的情緒，勉強給兜了底，可這筆龐大的開支確實讓縣裡壓得喘不過氣來，想要發展沒錢，全都養活了這批人了。照這樣下去，金安能發展嗎，這可是全縣人民的財政啊，不單單屬於國企職工。” “關於補償金，律師團隊不是憑空捏造出來的。他們有豐富的國企改革經驗，結合當地實際生活水準，以及廠子的經營狀況縝密測算出來的。他們測算出一個水平係數0.48，現發工資乘以工齡再乘以係數，即可得出補償金額。” “他們找了一個印刷廠的職工為藍本，該職工現在每個月工資為1800元，扣除300多元的個人應繳的養老保險，實到手不到1500元。縣裡給他每年繳納養老保險為5000元左右，繳納時間已超過十五年。” “他今年48歲，工人身份，55歲退休，也就是說還需繳納7年的養老保險，給他一次性補償26萬隻會多不會少。你們也是幹部職工，可以自行測算一下，看到底合理不合理。就這樣，公司也得拿出接近2個億來進行補償，就算把所有廠子都賣了，也賣不上這麼多錢，還得想辦法籌措資金。”喜歡火線提拔()火線提拔。