如此大部制設立，帶來的好處顯而易見，喬巖只需抓住這幾個部門負責人即可，不用事無鉅細地過問每件事。最大的難題是，誰來當這個部門主任，金安縣有這樣出色的人物嗎。 另外，他計劃在集團旗下暫時成立三個子公司。投資管理公司、經營管理公司和綜合服務公司。集團內部的科室成了管理部門，具體事務由子公司去承擔。這是後話了，他還沒精力走那麼遠，先把集團運轉起來再說。 喬巖沒急於把自己的設想端出來，讓姜澤成先說。之前，和他沒有深入交流過，只知道他是那個年代的天之驕子，酷愛讀書，也只接受了姜甜父親的角色，其他的蜻蜓點水點過，今天倒要聽聽他的經營理念和管理模式。 姜澤成侃侃而談，一通說下來還是老一套的思路和辦法，怪不得廠子會倒閉，完全跟不上形勢。和這幫人一起玩，最後只有死路一條。他臨時改變了想法，必須把新鮮血液引進來，才有可能啟用這潭死水。聘請職業經理人，或者找一個團隊入駐國投集團，等全部結束了再撤出去。 喬巖想到了丁光耀身邊的團隊，很快又否決了。一朝天子一朝臣，曹政軍肯定有他的團隊，把上任領導的團隊帶進來算怎麼回事。可到現在對方沒透露底牌，公司可等不到那時候啊。 名義上他是國投集團的負責人，實則是曹政軍的代言人，把一切不合常理的事情合法化，這樣，即便將來有人追查，也找不到任何破綻和漏洞。這正是此人的高明之處，頂級的權謀高手。 姜澤成滔滔不絕說完，自以為很滿意，見喬巖無動於衷，有些失落地道：“喬董，你覺得不合適嗎？” 喬巖把思緒拉回來，坐起來道：“挺好，討論嘛，暢所欲言，先把這個擱一邊，人怎麼解決？” 姜澤成同樣發愁，從下面各公司抽調，絕大多數都是老同志，就算年輕的，也在四十往上了。而這批人大部分又是接班的職工子弟，不懂業務和經營，就算懂，早就自謀職業了，怎麼可能守著千百塊的工資苦熬。 “喬董，這事我思考了，想進來的大有人在，可確實沒幾個合適的。實在不行，公開招聘吧。” 喬巖立馬否決，道：“不行，招聘時間太長，等不到那時候。還得從現有人員裡挑，哪怕業務和能力差點，慢慢培養吧。我也是個二把刀，不照樣趕鴨子上架。這樣吧，咱們先確定組織架構，再定崗位，回頭我請示下付縣長，不行的話內部組織一次公開競聘，誰都可以報名參加，這樣選出來，總比我們大海撈針強，同時也避免了有人打招呼。” 姜澤成頻頻點頭道：“這個辦法好，不過能來得及嗎？” “差不多，只要今天定崗，三天後定人。” 正聊著，手機響了，喬巖側頭一看，政協主席李海平。他倆已經很長時間沒聯絡了，突然打電話幹什麼。 到了人大和政協，相當於退居二線。手裡沒權，但是縣領導，再怎麼也得給面子。當著姜澤成的面，有些不方便。正準備起身去外面，對方倒也有眼色，主動先行離開。 李海平的開場白和諸多領導一樣，一番恭喜，又一通猛誇，還不忘帶上自己兩句，生拉硬扯把功勞扯到他頭上，時刻提醒著喬巖，他還是縣領導，不要不當回事。 喬巖禮貌回應，扯了幾分鐘，李海平話鋒一轉道：“小巖，晚上有時間嗎，一起吃個飯。” 喬巖實話實說道：“李主席，本應我該請您吃飯的，但剛剛上任，有些不太方便。過兩天，我專門邀請您過來指導工作。有什麼事您就直說吧，好歹在您身下幹過，沒必要那麼客氣。” 被喬巖拒絕，李海平沒有多心，直截了當道：“那我就直說了，是這樣的，副食品加工廠經理李安明，是我親侄兒，我大哥死的早，就留下這麼個獨苗。這些年我沒怎麼幫過他，現在想幫也有心無力了。” “聽說馬上要啟動國企改革，也不知道要怎麼改，你看在你的職權範圍內，幫襯一下，如果能進入國投集團在你手下幹，那最好不過了。” 怕什麼來什麼，喬巖最擔心的事終於來了。金安縣城畢竟太小了，而且都是親戚疊親戚的關係，只要想找關係，是個人就能找到縣領導那裡。李海平這是第一個，後面只會更多。如果答應了，其他領導再打招呼怎麼辦，哪個都得罪不起。 另外，這次改革涉及八百多人的利益，是否公平公正關乎改革成敗。但凡天平傾斜，極易引發不穩定因素。 喬巖再猶豫，李海平似乎察覺到了什麼，立馬道：“小巖，如果為難就不要了，剛上來，不要讓其他人抓住把柄，給你造成不必要的麻煩。我就隨口一說，量力而行。” 李海平這種老油條，說話藝術已達到登峰造極的地步。表面上是關心喬巖，實則是在暗示，這事你必須得辦，還得辦好。其他人打招呼不管，把我的事辦妥就行。 喬巖不想得罪他，但也不能給辦。就算辦，也得讓他知道這事非常艱難，這個人情，將來要加