參觀完食品工廠的程旭已經沒有心情繼續其他事情了。 繼續開始從工作後臺軟體查詢各種變動。 和某沃合作各種食品的加工還有定製， 某沃甚至支援了一部分技術和機器， 以產品來抵扣這些機器的貨款和技術轉讓金。 由於這些機械還有技術都不是世界頂級的技術，屬於落後以及普及好久了的技術，所以價格不高。 壞處是有了這些技術和機器的加持下，產能還要大爆發。 亞美的食品工廠技術就是突出一個多，大，產量巨大。 工業區的新廠房有一部分就是為了這些而建造的。 而且陳強和開發區申請了扶持，以食品加工廠做抵押，幾乎是白菜價的拿到了地塊。 然後把工程包給了一些官方的建築企業， 畢竟這些工廠的場地還是有一些技術要求的， 而對於官方扶持的專案，價格是有折扣的。 程旭看到都快瘋了，什麼時候官方這麼好說話，而且這支援力度，康樂可是程旭獨資擁有的。 難道是阿瓦國的合作的影響還在持續？ 前世的他就是一個普通的小超市店主，哪裡接觸過這些，彭天御就是他能接觸到的社會地位最高的人了。 把這些資料仔細再仔細檢查， 然後他從和某沃超市合同條款上看到的一個條款，讓他鬆了一口氣。 原來現在提供某沃的貨品，都是用來抵扣技術轉讓金和機器的錢的。 暫時康樂資金還不會暴漲。 但是看著工作軟體後臺裡呈指數級別的增長的產量，程旭還是非常擔心。 但是強制終結訂單是不可能的，不說系統不允許，而且條款裡各種違反合同的罰款專案足以讓康樂傷筋動骨的了。 對此，程旭考慮到了各個方面，試圖尋找食品加工廠的漏洞。 最終從海量的各種財務報表裡，透過系統提示的資訊，找出了許多的問“問題”。 “食品廠有一千多名的員工，但是福利待遇只比春市一般工資高那麼點，而且最近頻繁加班，加班費也只是倆倍，夜班也沒有給與更多的補償，而且最近因為員工不熟練，還出了幾次小事故，員工只有醫療補貼，沒有任何賠償，管理也只是通報批評處理。這不符合康樂的人文關懷，哈哈哈哈。”程旭有些癲狂的笑道。 他要把福利拉滿，起碼在系統允許的範圍內， 而且要把兩班倒的工作制度改為3班倒，不4班倒，而且各種福利待遇加上，夜班補貼， 加班工資提高到3倍，堅持8小時工作制，而且堅決不允許強制加班， 對於安全事故嚴格處理，工人要賠償，直接有關係的管理要麼降級要麼滾蛋， 還有完成本職工作的工人績效拉滿。 基本工資按照工作的內容提高到極限。 還有要解決員工的一切困難，只要合理，康樂花費再多的資金也要辦理。 他要親自牽頭處理這個事情，當做康樂最重要的事來做。 於是他立馬開啟工作軟體後臺，開始了線上會議。 一個個康樂的高層，以及相關部門的管理被拉進線上會議。 李潔，葉箐，羅雲，薛偉，陳威廉，蔣悅悅等人 人事部，助理部，好食公司的管理等等的都被拉進了線上會議。 程旭以沉痛的語氣開始講訴他剛剛發現的關於好食食品加工廠的關於工人待遇的各種問題。 加入線上會議的眾人原本一頭霧水，但是聽著程旭的講述，漸漸地心裡一跳。 老闆這是要搞大事， 才回國多久啊。 而且好食食品加工廠的工人數量可以說是康樂旗下最多的工廠了。 按照一千人一個加一千的工資，那就是一百萬。 而且還有各種福利待遇的提高又是大量的資金。 而加入會議的陳強則是越聽越是忐忑。 原本他對於自己在高層集體出遊的時候做的各種改動都是信心十足的。 先是美食廣場，接著是康德max商場，幾個專案都讓程旭找出各種問題。 接著他最得意的好食食品加工廠專案，他覺得自己幫助康樂加入某沃的渠道，簡直是革命性的改變。 在交接的時候，看著陳威廉一副淡定的樣子，他還有些不爽， 自己做了這麼多的變革，讓其撿了便宜。 但是他現在直接冷汗淋漓，聽著程旭的講述他才發現這麼多的問題。 還好程旭講完情況，開始點名，組織人手處理這些問題。 陳強聽著一個個部門的主管或者管理被點名，安排，然後處理的只是食品廠的直接管理。 他鬆了一口氣，然後開始記筆記。 把程旭的計劃和要求都記下來。 程旭不厭其煩的一遍又一遍的確認被他點名的人是否接收到訊息。 聽到線上報道里，一個個康樂部門的主管和管理回答。 陳強越發的覺得程旭的神鬼莫測。 因為裡面不光有老員工，還有一些是自己找來的專業人手，新加入各個部門的。 程旭能叫出他們的職位，名字，知道他們是幹嘛的。 這是隻看工作軟體後臺完全無法瞭解清楚的。 但是程旭準確無比，快速高效的搭建了一個處理事情的團隊。 陳強仔細想了想如果由他來組織人手，那麼