程旭看到這些系統提示，嗤笑一聲， 看來系統是黔驢技窮，畢竟自己這次可是好好贏了一把啊。 系統開始亡羊補牢了，連遊戲規則都給改了。 不知道下一次是不是開始走向了資產核算成金額的無賴辦法了。 而且新的系統提示滿頁面，滿頁的， 現在幾個專案混雜，制度完善，有比較強的獲取利潤的公司，都在不可用系統新的資金投資的範圍之內， 例如好食食品總公司不行，旗下的好食餐飲可以，好食食品加工廠還可以， 還有新的系統資金投資江氏建築不行，但是其單獨開發的地塊可以， 康德max商場整體地塊開發專案不行，但是旗下的美食專案，店鋪，還有遊樂場等都可以。 子專案全部是可以的。 不過沒有關係，慢慢玩，自己不可能輸給一個死物的。 擼最狠的羊毛，然後幸福一輩子。 程旭狂笑，這次自己贏了一半。 不過財富系統也夠狠， 自己弄的自動扣款自己知道。 金額快接近一億了，到底是哪裡來的錢匯入進來啊。 不過時間很晚了，程旭準備先睡覺。 其他事情，明天再查吧， 關鍵是，財富系統，對於這種關鍵資訊，程旭想看系統直接都不顯示， 需要他自己打電話找工作人員一點點的去查， 但是這麼晚了，打電話叫人工作也不好，程旭乾脆選擇的睡覺。 這裡的床好軟。 而且之前泡了澡的程旭感覺整個人都很舒服。 很快他就入睡了。 第二天，一早，整個春市就被康樂公司的獎金髮放話題引爆了， 因為並沒有下封口令，所以也不禁止傳播討論。 於是自然而然的訊息擴散， 很多還是從湖畔山莊和表演人員傳出的， 不僅是春市，所有康樂產業覆蓋的地方，都有許多人得到了獎金。只是訊息影響程度不同罷了。 康樂的招聘網站再次迎來了一次註冊狂潮。現在，康樂的員工除了校招之外，幾乎全部是在自己的招聘網站上實現的。 而且，他們還建立了招聘公司和應聘者的檔案，包括康樂的各個公司和部門。每個人都能看到員工對公司、部門、單位的描述，然後招聘的人也能看到各個公司和部門，以及單位對員工的評價。 雙方是相互的。這次康樂的季度聚餐獎金髮放，比任何廣告的效果都要好。人們開始主動註冊康樂的招聘網站的使用者，以及找在康樂公司上班的熟人打聽康樂的具體待遇。 他們想要了解這個神奇的公司，想要成為其中的一員。 他們渴望得到獎金，渴望得到認可，渴望得到尊重。 他們知道，康樂是一個有夢想、有激情、有創造力的公司，是一個值得信賴、值得託付、值得奮鬥的公司。他們相信，在康樂，他們可以實現自己的價值，可以追求自己的幸福，可以創造自己的未來。 就連一個保潔和打包的工作都有幾百人投簡歷， 對此康樂的招聘人員痛並快樂著。 首先是大量的投遞的簡歷需要篩選，第二，很多人才出現，就為了一些普通的工作，這讓他們壓力很大。 於是立馬找到管理，管理看了下情況，立馬找到招聘公司的經理。 “馬上邀請各個合作的公司放出一些需求出來。”經理說道。 “好多，我立馬給其他公司打電話。”管理說道 “嗯，我開始在內部工作軟體上也發出請求。。”經理說道。 “經理，下次我們公司有沒有可能在季度會上拿獎啊。”一名員工問道 “一定有機會的，相信自己，相信大家。”經理說道。 康樂招聘網站是一個非常受歡迎的招聘平臺，許多企業和公司都與之合作，希望能夠透過這個平臺找到優秀的人才。很快，大部分合作的企業和公司都非常給康樂招聘網站面子，提供了大量的招聘需求。 這些企業和公司非常清楚，康樂招聘網站是一個非常專業的平臺，擁有龐大的使用者群體和優質的人才資源。他們相信，透過這個平臺，他們能夠更快地找到符合他們要求的人才，並且能夠提高招聘的效率和質量。因此，他們非常樂意提供招聘需求，並且希望能夠與康樂招聘網站建立長期的合作關係。 當然，最大頭的還是康樂自己旗下公司的招聘需求。康樂自己旗下的公司非常注重人才的培養和發展，他們希望能夠透過康樂招聘網站找到更多的優秀人才，為公司的發展注入新的活力。 因此，他們很快提供了大量的招聘需求，包括各種崗位和職務，希望能夠吸引更多的人才加入他們的團隊。 康樂招聘網站非常感謝這些企業和公司的支援和信任。 程旭則是睡到中午才起床，他像一個慵懶的貴族，慢慢地睜開眼睛，適應著房間內的光線。他身在豪華套間之內，這個套間的一切設施都自動化控制， 雖然做不到以前那種他一個簡單的手勢或者語音指令，就能實現各種功能。 不過用遙控器就能控制窗簾了。 窗戶緩緩的開啟，電動的控制讓它們無聲無息地展開，為房間帶來了清新的空氣和溫暖的陽光。