一個個康樂人事部的員工開始開動腦筋。 “我覺得可以和各大招聘平臺還有招聘機構合作，最大限度招聘。”一名員工說道。 旁邊的員工立馬反駁道“這都是老生常談了，之前的招聘就已經很勉強了，春市的招聘機構裡合適的都被我們的人走遍了。然後招聘平臺過來的人良莠不齊的，需要我們花費大量的時間去分辨。而且這次需求這麼多，不光是數量上，還有崗位的複雜性，我覺得很難找齊。” “那難道就不找了嗎？這不就是我們失職嗎？”有員工不貧道 主管看著議題有些走樣，立馬控場說道“現在不正是想辦法嗎？大家都可以暢所欲言，不要顧及什麼。” 一名員工起身說道“我覺得可以和各大高校合作，而且不止是春市，高校可不止是春市，我們西南省內還有許多高校，而且有些職位是不在春市的，我們完全可以在當地找。而且我們完全可以把招聘物件從畢業生擴大到實習生，只要到時候調整好工作班次應該就沒有問題了。” 主管立馬點頭肯定道“很好，這確實能解決一部分需求。還有嗎？” “我們可以在電視臺釋出招聘廣告，這樣人就多了。社招嘛，可以廣而告之，看到的人多了，自然就會有人來了。” “但是這樣的準確性沒辦法保證，而且大大增加了我們的工作量，而且許多來的人不合適沒有應聘上就會不滿了。來回車費啥的。”一名員工反駁道。 主管在思考著。 正在他打算開口答應的情況下。 “要不我們把困難發到工作軟體後臺上，我相信經理和老闆一定有解決方案的。”一名員工說道。 “這也太那個了吧。” “就這樣辦，我們把方案發上去，讓經理和老闆稽核，有困難直接說。各個部門合作才是我們康樂的傳統嘛。”主管直接一錘定音。 有員工嘀咕道“這樣真的沒有問題嗎？” 不過還是在工位上把建議和困難發到工作軟體後臺，發給主管稽核。 主管稽核後，去掉了一些不靠譜的建議，然後打包成一個需求發到了工作軟體後臺。 因為需求度很高，一下子跳到了求助板塊的首頁。 被其他部門的管理和各個公司的經理看到了。 每個收到後的管理以以上級別的康樂一員，都努力的完善著方案。 外聯部，宣傳部還根據方案更新了工作內容。 聯絡招聘機構，以及廣告招聘計劃。 然後超越電子方面，甚至還專門開了一個管理層會議。 集思廣益。 弄出了一個應聘人事檔案電子資料的網站計劃。 由應聘人員上傳自己的資料，讓康樂人事部篩選。 經過篩選的人員再來面試，這樣就節省了許多工作。 確定方案後，就開始分配網站後臺開放計劃，一步步的分配下去。 超越電子的各個部門合作，整體專案也發到工作軟體後臺。 很快一個完善的可行計劃就完成。 人事部看到後也忙碌起來， 按照超越電子那邊的開發要求，提供資料以及需要的格式和需求。 一天不到，網站已經有了雛形。 等程旭看到求助的時候已經看到半成品了。 而他對於這個計劃，仔細看了看， “這不就是一個完善的招聘網站嗎？乾脆搞一波。” 畢竟內部需求和運營產品的資金投入肯定是不一樣的。 於是他立馬在工作軟體後臺提了新的要求， 並送上了新的方案。 於是各個參與的部門看到之後，連忙修改方案。 根據程旭的要求，這次招聘變為了一個招聘網站的推廣計劃。 人事部看到以後， 一名員工說道“主管，這得招人啊。” “這是好事。”人事部主管看到新的方案，感覺任督二脈一下子打通了。 而且按照新方案，康樂的人事部一下子要成為一家新公司。 這級別還有體量的提升，工資也會漲。 而且這個招聘公司前期滿足了康樂的招聘需求後，後期還可以殺入招聘市場，為康樂賺取利潤。 有了業務，那獎金肯定不是一個檔位了。 於是他毫不猶豫的說道“大家，這是程總給我們的一次機會。大家好好幹，我們人事部以後成為一家專業的招聘公司，那大家的工資還有獎金就還可以再提升。” 眾多員工也反應過來了。 一名員工不敢置信的問道“那我們也會有外部業務了？” 主管笑著回答道“是的。” 眾多員工立馬歡呼道“太好了。” 雖然康樂的福利很好，但是有外部業務，那業績量肯定是不一樣。 那獎金肯定是翻倍的。 康樂可是毫不吝嗇的。 畢竟沒有人嫌棄錢更多。 這對大家都是一個利好，而且是整個部門的提升。 很快每一個員工都開始努力工作， 對於超越電子那邊提出的要求也盡心盡力的完成。 主管看著這一片欣欣向榮的景象也是非常欣慰。 大家都努力把力朝著一處使。 已經開始有其他部門的主管過來，羨慕嫉妒恨的和人事部表示恭喜了。 人事部的主管也不管他們之間是否帶著嫉妒，都是一副甘之如飴的樣子。 看得其他