李潔走了，所有事情都交出去， 空閒下來的程旭也開始梳理起了系統， 首先這期資金是1500萬， 由於系統多於該金額，就不予補充。 然後就是程旭拿到了盈利一比一的獎勵，現在賬戶上，有2200多w，加上康樂超市還欠自己的500w，總額2700w， 由於金額在蘭馨那邊，就無法提現。 然後結算期系統也改了，不再是一個月，考慮到實際運營，以一個季度為準，3個月為一個結算週期。 對於這個程旭很開心，其實花錢也是很有壓力， 金額越多，還要花到系統認可的地方，其實對程旭來說壓力很大。 他今天直接沒有去辦公室，而是回到了家裡，打算休息和思考事情。 加上今天父母回到了春市，打算帶著程旭去參加東南商會的聚餐。 程旭在仔細瞭解著系統，順便還在電腦前審批著各個部門開始多起來的收購源頭的申請。 他都一一給予透過了。 這只是專案啟動申請，具體付錢肯定是要程旭把關的。 所以最後程旭乾脆給了此類專案申請自動秒透過。 各個部門主管都覺得自己是猜對了程總的心思。 可惜程旭的心思只在銀行賬戶上。 很好，今天康樂公司賬面上金額已經超過500多萬。 直接給以還款轉回了自己賬戶。 直接讓財務部的副主管張慧打電話過來， “老闆，你這樣一下子把錢轉走，很多等待的付款流程就得等了。”張慧無奈道。 “這個老闆欠款最優先順序。對了，你可以抽調餐飲部甚至蘭馨的錢來進行付賬麼。”程旭無賴地說道， 斜眼看了下提示面板，系統毫無提示。 系統都不急，自己急什麼？ 然後他就結束通話了電話。 張慧此時正在一店的財務辦公室，在葉箐走後她負責整個部門。 對於程旭回答她很無語，餐飲部的款項她可以動，但是蘭馨，呵呵，不可能的。 一個等在這裡的廠家的工作人員問道“張主管，這筆錢可以付了嗎？” 並遞過來康樂開出的兌票，上面金額不低。 張慧無奈，拿起賬單看了起來。 然後她看到了兌付日期， 立馬淡定了下來“不好意思，這個是在本月下旬才能兌付的，還沒有到時間呢，不好意思，下一位。” 原來財務室門口正排著一隊廠家的催款人員，拿著康樂開出的賬單，可惜上面都有兌付時間，而且財富系統監督下籤訂的合同裡都有產品質量不達標的懲罰條款。 比如接下來這位，就因為供應產品有次品，而被扣罰了百分之20的貨款。 然後還被警告了。 對方只能認栽了，他家是新供應商，才加入康樂供應商體系。 現在能加入康樂供應商體系，能讓廠家樂瘋了， 只要能供應得上，框框框生產就成。 拿著合作的合同，直接找銀行貸款擴大規模就行。 不過不知道最近是誰搞的， 現在春市銀行對於此類“借款管的非常嚴格，專款專用，借貸人根本就不經手。 而且每一筆都得申請，還有專門的人稽核。 不過下款真的是非常快，以運輸銀行最先開始，其他銀行紛紛跟進。 康樂現在是10店同開，這每天出貨量是非常的龐大。 而且看這態勢，還要繼續擴張地盤， 四家新店還在不停地裝修。 估計也快了。 對於康樂上升的態勢，各路廠家特別是春市本身的小廠子些，都是直接把康樂當做大爺來供著。 不過對於採購這一塊，康樂也有各種避免貪汙腐化的各種策略。 例如產品評測是公開並有記錄，所有相關人士都有責任，產品出現的問題被分為3個級別，普通，嚴重，高危，對應對相關員工的懲罰。 扣獎金金額，直到扣到基本工資為止。 責任到人，加上康樂工資幾乎是世面上得兩倍，加上獎金起碼2倍多工資，努力的甚至能拿到5倍工資。 所以大家都很珍惜工作。 所以整個供應體系還算執行良好。 這都是程旭在一次次系統提示下調整加上把責任分攤出去的想法還有努力提升員工工資消耗資金下，融合的產物。 這使得康樂整個氛圍都不一樣，誕生了兩個月就能自我執行良好了。 就算是程旭折騰出了與超市本身無關的業務也能很快上手。 比如餐廳，12樓的餐廳現在執行良好， 甚至成為了剛剛出現了部分美食網站的春市必須打卡的地方。 對此程旭也毫不知情。 反正營業額在漲， 如果不是新開在1店樓上自助的事，陳威廉都打算申請開分店了。 這兩天自助穩定下來，甚至直接推動了康樂會員卡的辦理。 陳威廉從員工中選出最努力，能力最強的幾位員工指定為臨時店長，以及各自助餐廳的分部主管。 責任到人的思想貫徹到底。 所有管理層都從員工裡選， 然後陳威廉開始準備分店計劃專案在康樂員工系統提交 然後程旭開啟秒稽核，立馬稽核透過了。 “呵呵，老闆這是設定了自動稽核透過了？”陳威廉臉上笑容滿面，但是附近的員工不自覺的感覺到冷。 “