程旭最近幾天過得非常愜意， 一切的權責都拆分分發給各個管理， 而自己留下監督和一票否決， 在系統資訊加持下，整個公司集團體系執行良好。 當然各個部門之間交流和扯皮的摩擦就增加了。 但是中間有助理部，頂上有李潔和各個部門主管，加上最終BOSS程旭， 現在還沒有出一些大問題， 小問題一般兩個部門之間搞題， 搞不定的在會上提出。 上報等等。 現在的康樂集團旗下的整個體系都很健康，活力滿滿。 程旭也終於不被系統頻繁的警示提醒煩到。 不過在辦公室玩遊戲看電影，總是感覺不到想要的那種自由自在的感覺。 可能是裝置不夠好，也可能是環境不符合，也可能是周圍努力的員工帶給程旭的一絲愧疚感。 對此，程旭深刻檢討自己。 覺得應該找個合適場地，打造出自己想要的那種感覺， 而且還要花系統的錢， 現在因為市中心的4店康樂超市開業了，帶來了源源不斷的現金， 而且一下子把強盛批發帶到了另外一個高度，就像開了一個新地圖一樣。 而對此對於程旭覺得很不理解，但是也是毫不猶豫打得其他中小批發商嗷嗷叫。 反正自己整貨車的運，成本比其他人低，東西也比其他人更全， 而且獲得終端品牌的代理， 一套組合拳下來神擋殺神，佛擋殺佛。 當然也豐富了許多街邊店的產品， 不光是零食飲料等，還有各種體育用品，玩具，加童車，各種棋類，加幼兒，少年，青年，中年，老年，男女的服裝都有。 對此統一零售價，使得整個市場相對平穩。 並反向促進了超市會員卡辦理。 大倉附近都已經開始出現一個專門的貨車停車場了， 現在發貨已經開始要求廠家必須做一個適合叉車的封裝， 一切機械化， 吊裝，叉車不停， 運輸也不停， 麵包車，小貨車，大貨車，再把貨物運到各個中轉倉庫，和物流點，分發出去。 人員也越招越多， 每個崗位都有培訓，告知員工他或她的工作流程和權責， 而對於有問題的員工，程旭也不直接處理， 而是交給助理部和直接主管， 分權責後的唯一壞處就是，系統會開始要求罰員工獎金了，畢竟責任到人，下面人出問題扣，沒發現問題扣，發現問題不處理扣，不按照工作流程進行而發生壞的影響扣，不按照工作流程但是帶來好的結果不獎不罰，浪費扣獎金。 帶來好的模式或者發現新的有益的方面，獎勵，好的建議獎勵，消除之前未發現的隱患獎勵，兢兢業業獎勵，勇敢創新獎勵，擴張業務獎勵。 就在這樣的新規則下，康樂超市已經蛻變得與之前不同。 而程旭想著等會是去幹啥呢，是去看看店鋪拍賣？ 市中心春天花園小區一樓商鋪開始拍租了， 以現在超市的熱度估計能開出一個很高的價格，加上這本來就是市區中心， 加上春天時光小區又是開放式小區，一樓完全就是一個商業區的樣子， 還有超市人氣的加持那價格肯定不會吃虧的。 還好之前定下分成還有返還一部分租金，砍掉了一半收益，希望現場不要太瘋狂吧。 結果才說完， 助理部的劉星和蔣悅悅就敲門進來。 “老闆，快開啟電視，進入本地頻道，李經理拍租現場上電視了。” “什麼。。。”程旭不敢相通道。 兩人已經開啟電視開始調臺。 然後就是拍租店鋪現場， 氣氛十分熱烈，李潔就在現場講話， 當講到無論拍到多少價格都將有百分之四十的租金作為裝修款返還到各個店鋪。 直接引起了周圍人的驚呼和不敢置信。 接下來還是之前那個司儀開始一個店鋪一個店鋪的拍租。 聽到現場喊價的程旭已經傻眼了。 “這些人好有錢啊，一個鋪子喊價都快百萬了，這還只是一年的租金啊。”新員工蔣悅悅說道。 “呵呵，這就是程總的厲害了，先是承諾續租優先權，加上百分之四十的裝修款返還，加上這裡人流是全市最熱鬧的地方，就算今年不賺錢，下一年他們轉租也是純賺的啊。”劉星說道。 程旭心想道，我沒有，你亂說。 然後電視裡的那個司儀還一次次的挑動場下顧客情緒，讓他們加高價格。 看他那有策略的樣子，明顯經過了有計劃的準備學習。 程旭已經放棄掙扎了，選擇躺平， “老闆，你是不是不舒服啊？看你臉色不太好。”蔣悅悅說道。 “沒事，電視關了吧，你們去工作吧。”程旭擺了擺手道， 他不想再看背刺了。 對此劉星和蔣悅悅聽話的關掉了電視離開了。 程式坐在辦公室裡愁思不斷， 突然多出的一筆錢如何花呢？ 不行，得立馬找個專案， 有了，之前感覺玩遊戲看電影氛圍不對，那就整個對的地方。 那就是未來的大坑網咖。 以後鹹魚上經常看到處理顯示屏，機子，鍵盤等，就是這些倒閉的網咖。 失敗的原因有許多，第一個投資高，而且不接地氣， 第二個硬體更新