馬上就是一期結算時間， 程旭開始提前準備了。 一邊給付貨款，提前付定金， 一邊尋找新的合作廠家， 程旭直接全國性的去聯絡記憶中的各大品牌， 而且很多在夏市還沒有代理商，按照的系統規則直接給代理了產品的批發渠道。 而少部分有代理的，你直接給錢人家也是發貨的。 對於程旭這樣整車整車拉的進貨人，他們能有什麼不滿意的呢？ 而且由於進貨量大，程旭只能自己把握，因為系統不允許。 而省內程旭則是從地方名產名錄裡面找產品， 都快把康樂超市改造成為了特產超市了， 這邊特產都快出名了。 但是程旭不管它， 還不上家園超市開始做廣告，而洶湧而來的顧客被康樂超市分流了一部分，加上康樂超市主打運動以及文具以及部分生活用品，還有特產，部分品牌零食，竟然和家園超市形成了一定的互補。 眼不見心不煩， 康樂超市交給李潔經營，程旭轉為管大采購，財務，以及出納等部門。 而這時候系統對空置原來的400場地開始發出警告了， 原來這邊3樓接近5000平米的超市開始逐步開放裝修完成， 12樓的場地直接就給廢棄了。 還有當做倉庫，辦公室的。 對此係統非常的不認可。 加上經常有顧客召開康樂超市走錯了還來到了12樓。 系統認為這樣一個經營場所當成了倉庫實屬浪費。 而且限定了1周處理時間。 嘿嘿，這不就在這等著嘛。 程旭立馬從已經接近2百人的員工裡面挑出一些人， 來執行餐廳這個專案。 然後對這個地方裝修設了個招標。 通知了賀西幫忙聯絡。 這個自然有人對接。 為了充分補足人員，程旭專門設立了助理部門，負責對接高層對外以及內部的一些行程安排，順便監管各個部門，平時任務就是跟隨各個管理對外，做臨時秘書等。 一切有條不紊的進行著。 接著程旭把每個部門細分出來，比如水產部，設立組長，提高工資。 並設立了一個部門競爭。 以及設立考核，不然系統不同意就加工資。 接著售後服務部等等。 然後讓財務部統一計算新的工資，補發了一波。 程旭把系統執行的薪資和獎金等計算公式發給財務， 財務部的工作人員做成表格交給程旭，然後程旭再根據系統的要求調整。 期間透過公司還發現了幾名問題員工。 程旭順手就叫來了人事部給處理了。 還貼心的按照國家法律，給予了一個月的工資補償，但是新的獎金肯定沒有了。 對於辭退原因，人事部由於是新人所以也不懂什麼個人隱私，直接給貼辦公區域的員工牆上， 讓所有往來的人都看得到。 然後就是一群人被人事叫來財務部領取假的薪資和獎金， 很快就有人注意到了公告，上面還蓋了人事部的公章。 工卡，馬甲等套裝一一被收回。 幾個人原本是開開心心的過來領工資的， 都是新來的，他們都是一個小圈子的，平時偷懶也沒啥，背後說人壞話還有，以及排斥他人，這些都沒啥。 關鍵問題是那東西還有不工作還影響他人，對顧客惡語相向等。 幾個人領了補償金還不願意走。 保安部，已經等著了， 直接脫下他們的吊牌還有馬甲等， 直接給送到了門口。 一路超市裡都能看得到。 程旭也淡定的看著。 帶著售後客服部正在安撫一些顧客。 這對店裡突然增加的新員工給予了一次震懾。 李潔先過來“老闆，是我工作沒做好。” “這是下面人的問題，發現一個開除一個，我們做的是服務業，不是養大爺。下午安排所有管理開會，你安排助理組通知。” “好的，老闆。” “讓財務部別忘記給批發部發工資啊。對了這樣用現金有些不安全，你對接一下陳瑜那邊，以後直接打款到員工銀行賬戶上，儘快搞定。” 旁邊的財務部主管葉箐就說道“老闆這樣就要多交很多稅了啊。” “該交的就交。對了這個月的稅別忘記交啊。” “知道了老闆。” 程旭看著超市內密集的人流，以及在不停工作和巡視的員工， 一臉沉重的走了。 “姐，為啥老闆看到這麼多客人還不高興啊。”李麗問道。 她現在是服裝部的主管了。 “你看到的只是賺錢，而程總看到的卻是危機，一下子員工增加的管理疏漏，還需要程總自己親自出手，這，不應該，這是我們下面的人沒有做好。現在已經劃分統屬了，以後明確到管理，如果員工出事先找管理，一同受罰”李潔說道。 旁邊因為領工資和獎金而過來，看到出事後就一直待著，等待著指示。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！