建立一體化的工業園區，這可不是一般的手筆！

同時，走出這一步也將真正意味著，仙姿正式朝集團化模式進軍。

“第二個決定，無論仙姿發展到什麼程度，永遠不上市，目的只有一個——我不允許仙姿的權力，因為股份而被分散，更不希望被董事會牽制！”

“第三個決定，工廠立刻撤除老舊生產線，必須在最短時間內，完成全機械化操作，對人員儘可能精簡。”

說完這句，秦青羽對身旁的秘書說道：“同時，公司除了第二設計部人員，其他部門暫時停止招聘，公司和工廠儘可能減員。”

減員？

當然，工廠如果投入大量資金，引進先進的全自動化生產線，對人員需求量肯定會大幅減少。

可是……仙姿目前發展投資蓬勃，為什麼要減員啊？

“第四條決定。”

在秘書迅速記錄的時候，秦青羽說道：“從現在開始，公司將成立審查小組，對公司和工廠所有人員，進行每月一次的績效考核，績效分低於要求者沒有獎金，績效分太低的員工直接辭退。反之，績效考核分數高的人，從明年年初開始，將按照職位和工作年限，發放分紅式公司股權——目前，公司股權只有劉總持有5％，其餘95％全部在我手裡，我將拿出其中60％股權，無條件分給公司裡的優秀員工。當然，這是分紅式股權，一旦離職不能帶走，也不參與公司決策權，只是每年會按照公司利潤額度，透過股權份額進行分紅，沒有最高封頂。”

會議室裡一片死寂。

一開始，當秦青羽說到每個月進行績效考核，分數低的沒獎金甚至辭退時，大家都已經有些人人自危。

可是接下來……

這一刻大家終於明白，為什麼秦董聲稱永不上市。

因為，董事長竟然要把自己手裡，高達60％的股權以分紅形勢，獎勵給績效考核分數高的員工。

換言之，雖然這種股份不具備決策權，一旦離開公司就會收回，但只要在公司一天，只要公司盈利了，那就有數不完的分紅——工資根本不算一回事！

更進一步大家也明白，為什麼董事長要精簡人員。

工廠一旦機械自動化，工人需求量必定大幅減少，公司這邊由於都是網路銷售，省去了大量流通環節，同樣不需要太多的員工。

精簡的目的就是，留下真正有能力的精英，這些精英只要足夠努力，每一個都可能獲得分紅——如果不對人員進行精簡，人多了還怎麼分紅？

股份分紅！

每一個員工都有分紅機會！

最離譜的是，董事長拿出持有的95％的股份中，高達60％的部分用於分紅！

首先，經過精簡之後只剩下精英，垃圾會在考核中不斷剔除。

其次，有股份分紅為動力……

用腳趾頭想都知道，公司再也不會出現勾心鬥角爾虞我詐，不會出現對外洩露商業機密等情況，因為所有人都希望公司好，每個員工都會拼命把公司做強做大，因為只有公司賺錢了，員工才能拿到豐厚的分紅。

“設計部總監姜曉月、銷售部總監劉薇……”

秦青羽迅速唸了幾個名字，正是一開始跟她創業的公司元老，說道：“你們幾個不是新員工，今年就可以享受分紅，每人佔有股份額度2％。按照目前3.3億的純利潤，你們可以拿到660萬分紅——當然，現在不會發放，要等到年底。”

660萬！

其他管理人員眼睛都紅了。

公司真正銷售額暴漲，到現在才短短一個多月，這幾個女孩就能分到好幾百萬，簡直太嚇人了！

要知道，即便姜曉月她們幾個公司元老，都是各部門的一把手，而隨著公司規模的急劇擴張，她們的月薪也從一開始的幾千塊，增加到了現在的好幾萬，一年下來將近小百十萬，可是……

薪水跟分紅對比，簡直是天差地別！

660萬！

這還只是一個多月！

到年底又能分到多少錢？

姜曉月她們幾個女孩子，都已經傻呆呆的愣住了。

“不過……”

秦青羽看了她們一眼，淡淡說道：“明年能不能拿到分紅，那就得看你們今年的績效考核了。股份分紅不是固定的，考核不透過第二年就會取消分紅，考核分數太低甚至會被公司辭退。對了！跟大家說一聲，不要想著用一些手段搞定審查小組，因為這個小組