會議室裡驟然間死一樣寂靜。

在場的軍官們都屏住了呼吸。

有人都偷看範明君，有人在偷看石超。

臨了，嚴肅打破了會議室裡的沉默。

“老營長，那個坡，我們去填了，你們不用派人了。”

這話，顯然就讓範明君熄火。

自己這位老營長的心情，其實嚴肅也能理解。

A旅從前是何等的風光，是京城軍區王牌旅，平常都是首長眼中的心頭肉。

哪裡受過這等委屈？

這也是草原鎮合成綜合訓練基地的藍軍旅和導演組早就預料到的問題。

在成立之初，開始即將演習之前的研討會上就有人曾經擔心地提出，如果按照目前這種兇狠的對抗模式來折磨不遠千里來參加演習的紅軍旅，別人會怎麼看？

尤其今年這次大演習，是全軍性質的，各大區都有一支王牌部隊要過來。

這些王牌部隊的傲氣自不必說，關鍵還是大家都沒見過這種模式的對抗。

會不會有人不滿？

會不會有人去上級那裡告狀說基地做的太過分？

現如今，範明君的態度很顯然也印證了一些擔憂。

可是最後石超還是力排眾議，堅決要執行這種模式的演習對抗規則。

無他。

生於憂患死於安樂。

沒經歷鞭打，哪來強大的戰鬥力？

總不能每次演習都捧著王牌部隊像父母帶著剛學走路的孩子一樣。

平時多流汗，戰時少流血。

這話不能只當口號喊喊而已。

既然要成立專業的藍軍，要成立專業的“磨刀石”部隊，就應該從嚴從難。

要轉變這些牛氣哄哄的王牌部隊的指揮員固有的觀念。

演習不一定是要誰贏，紅方贏也好，藍方勝也罷，這都不是關鍵，無關各自部隊的所謂榮譽，更和個人進步掛不上鉤。

最最最重要和關鍵的是在演習中將部隊的問題暴露出來。

用紅軍提高藍軍的素養，用藍軍查詢紅軍的薄弱環節。

相互對抗，彼此提高。

這才是“磨刀石”部隊建立的意義和追求！

範明君何等聰明的人?

嚴肅略帶暗示的提醒讓他腦袋裡猛地一激靈！

自己的態度似乎真的有問題。

作為一個指揮員，連這一點挫折和困難都接受不了，簡直顯得自己的胸襟和氣度太過於狹隘。

範明君意識到，現在真的不是自己發火的時候，與其在這裡和石超對質、慪氣，不如早點結束會議返回指揮部，集中精力調整部署，準備再戰。

要讓別人看得起的辦法不是要考爭吵上壓人一籌，而是在劣勢之下憤而再起，創造出奇蹟，那樣即便不說一句，不吵半個字，別人同樣對你高看一眼。

“好吧。我接受導演組的結論。”範明君重新坐回椅子裡。

其餘人鬆了口氣，所有人再次坐回到自己的作為上。

範明君看著石超，問：“石總導演，既然挖掘機的事情已經有了定論，那麼煙幕彈發射器的事情呢？可以宣佈結果了嗎？”

石超低頭重新看了看資料夾上的結論，然後說：“對於A旅使用超遠距離煙幕發射器一事，技術保障組已經進行了調查，也做出了判斷。”

他掃了一圈在場的所有人。

然後不緊不慢道：“改裝制式裝備雖然不被提倡，但是提高戰鬥裝備的效能，確實絕對提倡，甚至可以說是值得鼓勵的。如果所有部隊都能潛下心，吃透自己的裝備，提高自己的裝備素質和水平，那是喜聞樂見的。因此，在請示上級之後，我們得出的結論是，紅軍旅使用的煙幕彈發射裝置不違反演習原則，因此，昨天推進的距離有效，明天早上十點之後重新開始發起進攻，演習再次啟動，可以在原出發線上繼續發動攻擊。”

說完，石超微微吐了口氣。

“我希望紅藍雙方遇到事情能心平氣和坐下來接受處理和調理，這個數字化交戰系統也還是處於初次使用的試驗階段，雖然之前經過很長時間的摸索和測試，但不免存在一些問題，因此，參演的部隊要有足夠的容忍性，我相信，只要經過一兩年的演練，系統會越來越成熟。”

他轉向範明君：“老範，希望你也要透過演習，搞清楚藍軍建立的意義，明白這個基地建立的本質意義在哪。這裡雖然是戰場，但確實又不是真