短短不到一分鐘，段暄便感受到了司徒雲兵的人氣和他自身的氣場。

段暄清清嗓子，說道：“歡迎來到天下足球節目做客，五年時間，拿下16座冠軍，你如何評價自己的成功之道？”

司徒雲兵聳聳肩笑道：“我的成功？我只是開掛了。”

哈哈哈！

現場所有觀眾再次笑了起來。

沒有人知道，司徒雲兵並沒有開玩笑。

但他也知道會是這樣的效果。

段暄頗為意外，整理了一下思路，說：“我們能夠回顧一下你的執教生涯嗎？在剛去摩納哥的時候，你想過會最終締造奇蹟般的輝煌嗎？”

司徒雲兵收起了玩笑的姿態，神情溫和地說道：“我想每個人在決定做一件事的時候，都會首先去憧憬最好的結果，這是還沒有邁出去第一步之前的想法。

我也一樣。

我在剛上任摩納哥主帥一職的時候，我就暢想著我能夠成為最好的主帥，拿到所有冠軍，成為每個球迷喜歡並且崇拜的主帥。

但當你真正開始投入其中，遇到困難的時候，你的想法會完全改變了。

我遭受過來自俱樂部主席，教練組同事，球員，球迷的白眼和譏諷，也在路上試過被陌生人羞辱謾罵，有人會故意擋住去路，讓我不得不繞一大圈去躲開他們，然後他們還會故意用你能夠聽到的嗓門去嘲笑你的懦弱。

於是那個時候，我想過放棄，我會問自己，為什麼我要承受這些？平凡地過日子不好嗎？

做一份普通沒有壓力的工作，正常的生活就好了啊。

這樣的想法會反覆糾纏著你，困擾著你，讓你猶豫，讓你彷彿被困在一個牢籠中。

我認為這是對我最大的考驗，而我最終鼓起勇氣去面對所有壓力與困難，因為我想要真正地活下去，真正地活著！”

現場的觀眾們彷彿看到了另一個司徒雲兵，這不為人知的一面也是司徒雲兵首次展現給世界。

這讓不少人動容。

沒有人能夠想象得到在司徒雲兵光鮮亮麗的背後，他的付出和他經歷的挫折。

段暄輕聲問道：“那具體是什麼樣的信念促使你走下去呢？”

司徒雲兵呵呵一笑，說：“我的信念，我在之前利物浦奪冠時也已經說過了。

無論我活成了什麼狗樣，我都會堅信自己前途無量！”

現場頓時響起了熱烈的掌聲，這些觀眾都忍不住點頭認同。

“那你在摩納哥又是如何扭轉困境的呢？”

司徒雲兵攤手道：“法國媒體當時報道的很詳細，我想闡述一個概念就是，我們總是在強調球隊是一個整體，是一個團隊，應該相親相愛，應該親密無間，實際上這是絕對錯誤的概念！

因為現實的球隊不是這樣的！”

眾人聞言紛紛露出驚愕的表情。

司徒雲兵認真地說道：“摩納哥當時一線隊有超過30名球員，也就是說我可以排出3套不同的首發陣容，如果將機會給他們這3套陣容平均分配的話，那麼每個球員每個月才只能打2場聯賽！

這現實嗎？當然不現實。

因為我們都知道一個穩定的球隊，最起碼要有穩定出場的13-15人，這15名左右的球員會佔據整個聯賽出場率的80%，甚至更多！

那麼問題就來了，摩納哥的情況就是如果按照正常的機會分配，有超過一半的球員一個賽季下來幾乎是上不了場的，或者他們加起來的出場時間可能也就只有一名主力球員的出場時間。

他們之間會和平相處嗎？

不會！

因為很多人會對自身的待遇感到不滿，他們會質問主教練，為什麼不給我機會？

你不給我機會，我就沒辦法展示自我，我就沒辦法提高，沒辦法保持狀態，更沒辦法賺更多的錢！

這是內部矛盾的隱患，而我的處理辦法是將這個隱患公開化！

原本佔據主力位置的那些球員，他們不服從我的指揮，他們就不利於我率領球隊，一個團隊必須有一個領導者，那就是我，哪怕我的決定是錯的，也要聽我的，這是足球俱樂部第一鐵律，但凡質疑主教練的球員，你去看看有哪個球員和俱樂部有好下場？最終不都是一地雞毛？

要麼球員滾蛋，要麼教練被球員做掉。

但最終傷害的都是俱樂部！

所以我將這些不聽話的，反抗我的球員清洗掉，包括當時被譽為超