整個上午都是主辦方內部的交流會議。

他們會在這個會議上，綜合討論二十六家公司的競標標書以及他們在昨天交流會議上的發言，投票選出 最後的勝出者。

這是主辦方所能想到的最好的處理辦法了。

沒辦法，像這種老廠子，說了算的人太多了。

不像是私營或者股份制企業，由老闆或者董事會決定，而是一群能說了算的和說了不算的人，都湊一起表決透過。

關於這個，沐若娜不止一次的跟顧兮兮吐槽說過。

顧兮兮表示非常的贊同。

“其實他們的公司原本沒到這個地步的，就是因為權屬劃分不清，責任不到人，一群外戚幹權，才導致好好的一個工廠走向了破產的地步。”沐若娜曾經是這麼跟顧兮兮說的。

實際上，這個問題是很多老廠子的通病。

就像是一個家族式企業一般，時間久了，都會有一些枯枝爛葉，非但不能為企業帶來助益，反而會拖累整個公司的腳步，甚至於會傳染其他健康的枝葉，最後導致整顆樹都潰爛腐敗最後死亡。

這個道理大家都明白，但是能不能做下去，那就是兩回事了。

很多企業都是因為盤根錯節的關係，牽一髮動全身，這裡不能砍，那裡不能動。

然後就越來越冗雜，越來越拖累。

直到把整個企業都給拖垮了。

總之都是因為這樣那樣的理由，最終走到了這一步。

不過這個廠子的經營者也是個有本事有魄力的，雖然無力挽救這個企業，但是卻能將自己的品牌竭力保持了這麼多年，並且擁有一群忠實的擁躉，而且還能爭取到了國字號的地位，順便得到了上面的褒獎和支援，肯注資保護這個國字號品牌並且願意給通道給機會。

不然的話，也不會吸引丹妮公司在內的那麼多公司蜂擁而至，引起如此激烈的戰況。

只能說，商場上沒傻子。

大家表面上都是心平氣和，轉身捅刀子的時候都沒客氣的時候。

這些標書裡不乏互相捅刀子的，比如說周家跟丹妮公司。

周家的這份標書，顯然就是以丹妮公司的標書為藍本創作出來的。

明眼人一看就看出來，這是剽竊了丹妮公司的標書製作出來的標書。

只不過，丹妮公司似乎早就料到了這一點，非但沒有被對方牽制住，反而獨闢蹊徑從另外一個角度進行了闡述以及承諾。

那就是這個工廠的遺留問題。

大部分接手的企業，其實是不想接手爛攤子的那些人的，他們大部分的做法是給一步遣散費，將原先的員工全部遣散辭退，然後把自己的人派過去，重新組建自己的班底。

而丹妮公司的底氣，也是讓主辦方大開眼界。

丹妮公司的標書上明確提出，不會辭退原先的任何一個員工，他們依然是原廠的職工，並且享受曾經的福利待遇，不會收回原廠頒發的福利房，不會強制逼迫他們離開自己的生活城市，去別的城市背井離鄉。

並且，丹妮公司會提供免費的晉升學習機會，大家憑本事晉升。

學習的場所是尹氏財團的下屬企業——一個世界頂級的奢侈品研發試驗製作中心。

這份標書一亮出來，主辦方所有人瞬間動容。

尹氏財團啊！

尹氏財團都肯給機會學習啊！

艾瑪，這是磕破腦袋都求不來的機會啊！

曾經的工會主席戰主席抱著茶杯，感慨的說道：“大概全世界的公司，都沒有丹妮公司這麼大手筆的了吧？我們這是沾了顧總的光啊！”

“可不是嗎？我早就聽說了，尹總對自己的妻子，那簡直是往死了寵。現在為了支援妻子的事業，都願意拿出自己的產業進行扶持。我都找不到比這份標書更動人心的了。”原廠副廠長也是一副感慨的說道：“只是他們這麼做，只怕會賠不少錢吧？咱們廠子全部產值加起來，都比不上人家的一根手指頭。”

“股市有借殼上市，化妝品公司自然也會借殼衝進一線。雖然咱們的牌子一直不被年輕人認可，可是咱們的配方可是沒的挑的。只要經營好了，難說沒有資格跟一線大牌打擂臺。可惜是可惜，不過可惜的是我們，我們終究是沒有這個機會，看著這個品牌衝到一線，衝到國際了。”

與會的人們，瞬間陷入了沉默之中。

是啊，他們是沒有這個機會了。

沒有丹妮公司的膽量，沒