負責值守天衛三基地加密通訊解密機房的工具人突然離世，讓整個無線電安全檢查蒙上了一層陰影。

藍盡力遮掩天衛三無線電通訊的問題：“天衛三基地通訊加密私鑰的使用，儘管違反了生物科技要求至少三個人同時在場，各自簽名的使用規定，但是因為使用的人是在沒有外部網路連線的裝置上使用，同時，這個工具人三個月都在連續加班，永遠不停歇，這說明他沒有其他渠道將通訊加密私鑰傳遞出去。”

藍用這個事實堵住了裁決者的責問。嚴格老說，這件事仍然違反了無線電通訊原則，但是這件事終究沒有造成嚴重的後果。

蕭一內心想笑，既然藍要打腫臉充這個胖子，那再好不過了，藍堅持通訊加密私鑰沒有洩密，那就說明短期內天衛三並不會更換通訊加密私鑰，那自己用剛才捕獲的電磁場變化訊號破解的通訊加密私鑰就能在相當長的一段時間內保持可用。因此蕭一決定不在這個問題上深究，轉而將審查問題引向了更微妙的領域。

彗星速遞此行的目的，就是用近場通訊線圈來捕獲資訊解密時的電磁場變化，以此來進行差分電力分析，破解生物科技天衛三基地的通訊加密私鑰。這個目的已經達成，那麼後面所有的行動都是釋放的煙幕，來掩護自己已經完成的真正意圖。既然是煙幕，那就越濃重越好。

蕭一看著倒在地上的工具人，開口問：“指揮官，這裡只有一個人，可是有三個崗位，另外兩個崗位上的人四個月之前就故去了，那我問你，他們兩個的經費呢？一個人頂三個人用，領著三個人的經費，差出來的兩個人的經費呢？這可不是技術安全上的事情了，這說明你們天衛三基地內部控制有嚴重的問題！”

藍慌了。

如果說，通訊安全這種技術上的事情還有討價還價的餘地，可以用業務緊張什麼的搪塞過去。一個人領三分經費這種事情，可是嚴格違反生物科技內部控制規則的，更重要的是，這種事情恰恰就是裁決者重點監控的。

儘管人類的太空探索已經取得了長足的進步，儘管星辰公司和生物科技已經使橫跨太陽系的星際巨頭，但是企業內部的一條鐵律仍然適用：人事就是一切。

企業終歸是人組成的，人的職務，人的回報。企業的任何行為，都會體現在人事任命上。

一旦裁決者以此為藉口，展開對天衛三人事系統的內部控制徹查，那麼天衛三基地試圖在生物科技框架之外獨立開採聚變燃料的事情，就必然敗露，到那時，還沒有做好準備的天衛三基地，將迎來生物科技嚴厲的制裁。

藍表面上仍然雲淡風輕，這是他們這個位置上的人必備的技能：“人事管理上可能出現一點問題，可能是下屬上報不及時，或者那兩個人的人事檔案正在處理的流程中，你知道的，天衛三基地是一個龐大的整體，人事系統尤為重要，但是歷史積累下來，系統比較臃腫，效率比較低下。”

蕭一當然知道藍是在盡力遮掩問題，也知道藍作為天衛三的指揮官，當然不可能連兩個人的經費也關注到，但是這其中暴露的人事系統的問題，其實已經非同小可了。

因此蕭一併沒有在這個問題上直接逼藍，而是給了他個面子：“人事系統的問題你們也自己先去整理好報告，匯總一份，我們回到工具人裁判所之後，會另案調查。我們這次來，主要是針對你們無線電通訊安全來的，連解密機房如此重地，管理都如此混亂，想必其他部分也好不到哪裡去，我希望你們不要對調查有牴觸情緒，更不要把空調惡意開低！”

此時的藍，已經被蕭一抓住了把柄，蕭一如果現在堅持將人事系統查下去的話，他的天衛三指揮官的地位也可能直接不保，他當然不敢再為難蕭一，但是也不敢真的配和蕭一的檢查，畢竟搞不好真的就洩露了天王星基地的聚變燃料採集計劃。這種矛盾的心情讓藍面對蕭一的時候非常尷尬，半天只能憋出一句：“那，裁決者，您看下一步怎麼辦？”

蕭一甩下一句：“還能怎麼辦？你們通訊系統最核心的部分都爛成這個樣子，我們不得查查其他部分麼？”

說完，蕭一就帶著人回到了資料室，甩上了大門。接觸門把手的時候，蕭一還裝作被冰了一下，抖了一下手。其實對機械人來說，這點溫度根本無所謂，但是畢竟人生在世，全靠演技。

陪同的通訊工程師也不敢怠慢，趕緊跟了近來，他去拉門把手的時候，被冰得幾乎跳起來，蕭一回頭瞪著他：“怎麼？虧你還直到冷啊！”

通訊工程師尷尬地笑了笑。不久室溫恢復正常。