，機械控制者會立刻快速的順著這條清晰的線條，找到那裡的問題。這個道理如同軍隊結構一樣，士兵，士官，上校，將領，結構清晰，那個部分環節出問題，可以快速找到。”

另一位機械控制者蘇承補充道：“這裡的秩序和條例，我們來說就相當於，將領看到了另一隻軍隊的軍容。這裡的這位，機械師家族傳承非常深厚，”

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六十米外，隔著三堵牆

坐在多足機械腕足機械裝備中的秉核

秉核拿著一個顏料板調和的紅色紙張，放在了燈光下。對著一個熱處理的工人說道：“看好了，這個環節，熱處理三十秒，就是這個顏色，在四擋燈光照射下的顏色。處理到這個情況就差不多了。記住，上面會有一塊塊氧化的斑紋。現在開始，我們開始計時”

赤紅的金屬落入了處理平臺，工人按照標準一個個處理，秉核一個個講解特徵，並且用手指著，要看那幾個特徵。

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秉核對材料的觀察，是不侷限於眼睛的，但是對於這裡的普通工人他們把握生產的時候，侷限於雙眼和耳朵，還有面板對溫度的感覺。

為了確保加工上環節上，秉核提示工人改在什麼時候用眼睛注意看，用耳朵注意聽，用手掌注意感覺熱浪。

其實地球上工廠工人們也就是這麼幹的，二十世紀，地球的社會變革，讓工人們組織結構很強。地球上工人透過高頻率交流在同一標準組織下，控制生產。也就對整個生產環節每一個細節把握的很強。

但是現在這個世界的工人可沒有那麼強的組織性。亦或者說，機械師能力超強，機械控制者全能。對整個生產把握的的效率太高了。沒必要形成那麼強的工人組織。當強者承包了一切，弱者往往會下意識認為自己沒必要做。

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性格活潑的秉核，在這個月內在工廠用技術奠定了權威，但是又沒有製造任何貴賤隔閡。在公共食堂在大家面前，可以毫無形象大快朵頤。看不出任何貴族脾氣，看起來心靈單純，不會算計任何人。（事實上現在用不到揣度人心）

秉核在生產中偶爾犯小迷糊，但是每次犯迷糊都會拿出小本子的在記錄。然後一起和大家的錯誤記錄在工廠板報上。讓人感覺到有趣的同時的，也暗暗警醒，這個工廠氛圍並不壓抑，卻又保持良性競爭。

土倫工廠中是紀律的，但是無時無刻不在表現公平。每一個環節秉核都參與了，而且都努力站在非機械師的視角上，使得該環節的人能夠獨擋一面來。

可以說這個工廠，在秉核離開後也依舊能夠蕭規曹隨拿出合格產品。因為秉核努力想按照地球的模式複製生產模式。

在秉核離開後，這個工廠也可能運作數年，但是也許數年後就會出現問題。

一旦秉核離開後，當沒有機械控制者對工人講述注意要領後。實質上每一個環節上有熟練經驗的工人變得不可替代。

如果換上其他人貴族來管理，由於這個社會天然的身份等級制度。讓工人們就會在等級差距下存在下位者的生存危機感。

那麼這些工人就會的開始有意無意的強調自己在這個工業環節的重要性。會對該環節的技術敝帚自珍。不會教導新的工人。試圖壟斷職業。

（上一世活到了二十二世紀，秉核的平等觀念是刻在骨子裡的。而這種平等觀念，是地球社會經過數次戰爭後養成的，是人類社會組織性的關鍵要素。）

如果秉核離開十年後，這個管理環節的必然出現問題。——這裡不是經歷數次社會意識形態變革的地球。上千年的蒸汽歷發展到現在，機械師，機械控制者在生產中的作用不可替代。

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瀾濤公爵在工廠中，找到了秉核，可以說，在進入三號生產車間後，第一眼就看到了秉核。

在看清楚有多個機械腕的工業機甲上，這個特別俊俏的孩子。瀾濤公爵笑了笑，扭頭看著的一旁兩位機械控制者臉上的表情。

兩位機械控制者都有輕微吸氣的聲音（很輕微，但是瞞不住一旁的權柄）

博達機械控制者用一絲乾笑：“十四歲？這是誰家的孩子。”

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在土倫工廠內最高規格的辦公室，

最高規格，也就是的鋪上瓷磚地板，放上了木頭傢俱，有著搪瓷大茶杯。

奧卡帝國的大人物卻對這裡簡陋的招待毫不在意。而是用目光椅子看著座椅上的男孩。——自從出國了，沒有國內那麼多條條框框，秉核現在面對這位公爵