電氣歷665年5月3號，漢水集團的大廈。

蘇鴷再次主持了漢水的工業會議。從參會者的情況來看，這場會議上人員並沒有變，高等工業鏈的負責人百分之八十依舊是高層嫡系，而中級初級功能的工業供應鏈則依舊是旁系。

但是人雖然還是原來的人，但是規則已經徹底變了。

綱常這種東西，在這種重要的工業會議上，已經完全消失了。

【為了抹消綱常對社會經濟活動的影響，蘇鴷直接制定了一系列制度】

比如說：執掌工業部門的幹部，禁止參與除親兄弟、兒女、父母之外的私人宴會。——七八人以上的為宴會，三四人的小型私人聚會也監管不了

再例如，每個人申報的稅務，禁止相互之間有任何財務接待過厝，也就是大小親戚之間借錢。

綱常規則下，讓晚輩子侄讓利益，或者在人事上為宗內兄弟安排事物。個人是無法抗衡這種社會宗法習慣的，

然而蘇鴷直接制定規則，嚴罰了幾個後。表面上是蘇鴷在對抗綱常，其實是大家預設綱常被破除。

就如二十一世紀當社會司法查酒駕一樣，嚴罰了幾個，社會上每個司機，都名正言順地推掉敬酒，不用擔心別人說：“你不給我面子，會不會做人。”

而現在處於重要經濟崗位上的融家的弟子也都能名正言順地拒絕宗法，拒絕長輩插手自己的日常工作，自己在工作中有獨立性。

就這樣，宙遊一些約束綱常的規則，除了一些脫離生產的老人在痛斥，大家也都預設了蘇鴷制定的這些“反綱常”法律的執行。

……

沒錯，融家再度經過劫難，大部分融家機械師都在考慮自己的生活利益，考慮自己家族技術的傳承，沒工夫在應付族內宗法上扯皮。

然而苦於自己身份，害怕自己成為族內的靶子，不敢發聲。而蘇鴷制定規則，恰恰是滿足了他們的訴求。

他們沒有在口頭上發出聲音支援蘇鴷。

但是漢水集團的科技產量節節攀升，各個體系運轉得井井有條，奠定了蘇鴷制定規則的正確性。

而這一條條“反綱常”規則被嚴格執行的權威性也日益增長。

【此時，權威的蘇鴷，正在投影螢幕上宣佈，整個漢水集團接下來五年的發展計劃】

一共四百六十個工業生產專案，計劃是動員十四萬職業者，三百二十萬產業工人，並且預計還要培訓兩千萬產業工人。

同時還囊括，二十七條產業扶持政策。

這個扶持政策，並不是經濟計劃部門直接插手，而是在提供基礎條件後，間接刺激。例如現在的晶片技術，這是工業會議上的重點專案。

但是如何讓晶片相關的手機、無人控制系統技術湧現。

這些技術細節太龐大，難以計劃，中央部門無法進行有效討論。——碳基人類交流方式是語言和文字，而人類理解語言文字的速度有限，這是人類天然缺陷。

除非有了時間放緩技術，使最上面的經濟計劃部門有足夠的時間調查論證每一個分支技術產業的細節。否則中央計劃部門做不了，

而做不到的事情，就要思考，現在如何能讓其他次級社會組織替補，所以呢在這，依舊是蘇鴷，要求漢水集團樹立規則，當裁判來鼓勵公平競爭。

……

“利用一切可以利用的，團結一切可以團結的。”——融家主導的生產秩序，未來必然是允許其他人（中小工業家族）來加入的。

而其他人加入刺激生產，產生共贏，則會讓集團的力量越來越壯大，同時越來越穩固。

對於這個世界來說，蘇鴷就是天然的協調者。蘇鴷能關心每個人想要的，進而導引他們在合適的位置上展開積極性。

漢水集團是神賜時代隕落以來兩萬年，這顆星球上重新誕生的生產組織中，規模最龐大，且最先進的。

【而在漢水集團這次大廈會議結束後，在眾人準備離開後】，

蘇鴷宣佈了一個新的訊息——那就是預備培養三位副手。

但是在權利的巔峰狀態，且自己青年精力旺盛，培養能隨時替代自己的人，這不符合一位權利把持者應該有的利益。

在眾人驚詫中。十九歲的蘇鴷用‘看娃娃‘’般的目光，對眾人溫言道：“最近太雲那邊給我寫了很多信，我在漢水集團可能很不穩定，而且下個月我要到軍方公幹一個月，所以為了集團的長遠健康發展，以及政策的持續性。