沸騰，不僅僅是演講者舌燦如蓮，蘇鴷建立了詳細科學的保障制度，是人群的能夠熱血的保障。

人群狂熱和蘇鴷的皮是一樣的，只有理智上覺得沒什麼可擔心的，所以才大膽的作。

若是民眾感覺到了自己利益有風險，任由你巧舌如簧，也難以走向狂熱。沒人是蠢貨，無憂無險才會皮。

整個沙暴集團的制度，對基層的獎罰不僅僅是單純的金錢賞罰。而是建立一個嚴格的待遇體系。

在這個待遇體系上，囊括了住房，飲食，出行，而種種經濟上的獎懲只是一部分。

而這個待遇體系最最重要的核心理念是宣稱讓體制內人員幾代人享受教育、醫療、工作上的優先權。如果落實下來會惠及幾代人。

大餅很多人都會畫。而讓人覺得畫的大餅是真的，那就是要在組織權利上拿出誠意。

蘇鴷現在建立的制度是，將集團內部的一部分人事權利留給了基層。

也就是每一個小組部門的組長，以後下面人民主選出幾個，然後由上面從中決定。

雖然最終趙宣檄還是能夠一言堂，但是也只是趙宣檄一人獨斷專行。趙宣檄的家族想要塞人過來干擾沙暴集團人事決策是不可能的。

額，當然了，現在趙宣檄獨自在外，防的也就是家族那邊的人，趙宣檄現在還不想把權利分給本家那邊來的人。

一旦今天許諾的大餅，逐漸實現一部分，再加上現在自決人事制度，在這個體制內的人為了自己的利益，立場堅定程度將碾壓家族制下中低層的所謂的忠誠。

而‘人事自主決定的權利’（部門負責人任免權），這是浙寧那些家族絕不可能放給基層的。

因為家族中龐大的血緣關係，使得一大批該制度下的既得利益者等待安排官位，這樣的情況絕不是哪位居於高位的人想變就能變的。

只有趙宣檄現在船小好調頭，才能毫無臃腫，能搞出幾分新氣象。

當然，現在這個制度也不是完美的，因為現在將權利交給了沙暴集團內部成員。

在幾代人之後，該體制內的人會依靠優勢，世世代代把持上升渠道。外面的人要付出極為艱難的努力才能擠進去。

當然即使是那樣的，這個制度內部的競爭性，也要比蓬海，浙寧現在的制度強。而體制內的競爭性強，就代表人員能力的下限提高了。

是的，制度的好壞，從不是比的上限，比的是淘汰的下限。

舊體制的能人再多也挽回不了頹勢，因為下限附近的人，永遠是上限能人的數百倍。

電氣歷656年，一個獨特的政治軍事集團在蓬海沿海出現。朝氣蓬勃銳意進取，是特徵。

當然這個集團的未來發展，將與擴張血腥積累脫不了干係。