給熾白的這個實驗室，其研發人武兵器的技術，錯不在於技術進步，而在於決策技術方向的是軍方、少數統治集團，而並非社會大眾市場。

這個社會大眾化市場——已經徹底淪為只配消費低端消費品的程度。

其實熾白自己也都很不確定是否能再造一個大眾化科技消費市場，因為賽博化社會慣性實在是太大了。

且不說上層，就是說民眾，社商組重新安排就業的那些民眾。最近抓賭，抓黃，使下層怨言頗多。

而且一些酒樓娛樂也在冠冕堂皇的“年輕化自由化時尚化”概念下的興起，說明，這惡性消費理念不是短期能夠改過來的。

這個世界對大多數人來說，明明已經到了最危險的時候，靡靡之樂卻難以制止！

熾白：“或許，我來錯了世界，但是，不能做錯事情！”

……

從9841醫學研究所返回的第二天

熾白立即召開新的會議。

在虛擬會議上每個年輕人的面前都有一個螢幕板，上面是會議上有關教育的工作。

熾白：“知識義務教育權利，一定要向下普及，嚴厲打擊瀰漫在社會上的各種流毒文化，必須要樹立新文化。”

首先就是社商組崗位，大型企業崗位招收，現在全部用最公平的方式考試。不准許任何特招。

在這，就是社商組高層具體工作幹部選拔必須要從基層提拔，並且要經過學歷考試。除了紀律組領導，其他工作崗位嚴禁空降，特地指派。

‘給與希望，才能防止墮落’，只有給與‘學習能改變命運’的可能，才能讓各個階層不痴迷於眼下的幻幸中。

但是熾白認為理所當然的事情，相對於這個時代的文化這太過超前了。

很快，就有社商組的高層成員指出這個方案太不近人情，完全實施的話，會非常刻板。

一時間，會議上出現了激烈的辯論，包括韓義在內的多位老牌成員，對這個新政策都有微詞。

……

眼下就涉及社商組內的一個誕生以來就存在的弊病，

那就是社商組傳統的高層全部來自於陽和學院。

而陽和學院學生本身都出自社會內的一類圈子，在千川這個等級社會中，陽和代表圈子雖然不是最頂級的，但是依舊對下層是有一定門檻的。

這就導致了，社會調查組內，那些（並不高等）學院派的成員，對那些後來培訓的人員都有著天然的優越感。

同樣的事情也發生在工業生產上，那些來自千川私立製造者學院的技術人員，也對現在社會調查學社投資的技術學院，有著優越感。——鑄籬就是其中的代表。

維持等級穩定力，來自於大量安於等級制度中間層。

【社會權力呈金字塔形態，上面人少，下面人多，而在金字塔中央的人，遇到下面的人遠比遇到上面人的時候要多。而矛盾不足的時候，可以忍耐上面少數人的傲慢，來對換取對下面多數人傲慢的合理】

由於會議上異議太多，所以熾白的方案變得“不合理”，但熾白依舊堅持了這幾條‘不合理’方案的執行。

……

會議結束後。

坐在樓頂天台上，日光照射和強風呼嘯中

頂著風，迎著太陽，熾白髮了一會呆後，

雙手拍了拍自己的臉蛋抱怨道：“沒有任何辦法了？”數秒後，熾白站了起來，抬頭看了看陽光照射下的城市，說道：“選擇激烈，是因為世界沒有提供‘不激烈就能生存’的選項，哦，這就是，不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。”

說罷一拳砸到了牆壁上，牆壁裂了一個大口子，而自己的金屬手套上也因為碰撞，部分零件錯位（機械手套的測量系統出現部分誤差，需要重新調節）。

而這一拳也讓熾白情緒迴歸，熾白心疼地看著自己的機械手套，嘀咕道：“怎麼就控制不住情緒呢？哎。”