芳明星，鱗丘，三號工業區，核心量子計算機，控制室。

陸博雅正在系統記錄這些年的科技，她指尖跳躍著矩陣科技，一個個資訊獲取點，悄無聲息的植入了燃輪的計算機關鍵位置。這個資料庫會運轉一百年，在這一百年時間內，所有的技術資訊都會匯總在這裡。

太陽上的星辰意志們剛剛call過她，通知她準備收拾“包裹”，拖著宙遊離開了。

……

亂紀元472年11月（雙星紀元1年11月）

全世界經濟進入發展狀態，但是，卻因為各地區的政治差異性，出現了經濟上不均衡性質。

全球技術第一梯隊中，是羅天，黃石，和聯邦，而第二梯隊中是心靈之火，再生會，以及各個二級集團。

在產業分佈，先發優勢有著極為重要的作用。擁有先發優勢，長期盤踞高階產業市場的勢力，讓下游難以擠進來，這數百年來，燃輪是擠入高階市場的一個，但這是靠著自我保護。其他勢力呢？似乎又穩穩地被擠壓在下游產業鏈上。

然而再生集團，似乎是第二個從低端產業擠入高階產業的勢力，市場很重要。就如同普通人要成功，機遇是很重要，但是機遇來了，還必須要抓住機會。

再生集團抓兩個要素，第一就是教育，第二就是就業。這就誕生了其他團隊想象不到的情況。

教育是為了幹什麼？在許許多多的社會中，教育就是為了個人發展，為賺錢。

但是文明發展大義下，教育是為了社會進步。

所以社會覺悟不同，導致戰後全球各區域勢力的發展速度不同。

在別的勢力社會觀念中，例如教授，研究生，必須期待高薪，有名車，能出入高樓大廈。——否則就是讀書無用論。這種社會觀念中，教育投入的再多，許多行業依舊是人才不足。

再生協會培養的大量人才，則是把學歷變得非常賤價。再生協會不斷砸錢海量的教育後，培養出來的高階人才，卻讓他們進入了，別的區域社會看不上的低端行業。例如裝配，海底基建挖土。

雖然大量人才在低端就業，

但是人往高處走是真理，這些進入各行各業的人才，會強勁推進一切發生改變。

簡單的裝配行業中，很快就出現了一些有山寨技術的程式設計，原材料加工業。而基建搞多了，對每一個規格的金屬零件有了瞭解，開始自己開辦工廠進行生產。

再生會的人才體系在於會如同火焰，自基礎朝著高階產業鏈蔓延。

知識分子變為進步力量的前提是，是否願意切入一個點，變成勞動階級。在這個過程中，社會需要讓知識分子把身段放低，貼近群眾。

而聯邦其他地區，知識分子往往會因為追求體面、精緻的小資產階級意識。不願意從事基礎勞動事業。

新世代新的矛盾在發展。

…

當某人籌劃著下一次大變革，太陽神宮中觀察者們都認為——次文明現階段發展已經基本演化完畢，下一場戰爭應該是此處雙星文明自行發展到七十年後才會發生。

某個準星體智慧，不應該攪和進去了。

其實，若是其他天體級智慧，接著來領導這樣的歷史演化也沒什麼，但是——

‘這孩子的脾性，絕對繼續衝在第一線。’鐘聲文明的天體級智慧如此判斷。

星騅（對陸博雅傳訊）：“我不是在說，他的英勇是錯誤。而是作為文明，不珍惜英勇，任意讓英勇消耗，那是我們在犯錯。這兩個文明（白鈦和芳明星）剛剛新生，如四萬年前宇宙歷時期的我們一樣，充滿希望，但是十分年輕。不知道該如何保護英勇。”

……

星騅的族系起源是血泉璀星，

該族系在後續有一系列相關思考，其重要的理論是，一個文明需要一系列配套的品質，例如英勇方面。如果不放下矜持，過於傲慢，那麼英勇者需要進行更龐大的廝殺消耗，才能為文明證明出道路。

當然陸博雅的理解是：“心疼了，捨不得次文明消耗主文明的核心競爭力。哎，的確也是，如果沒有對核心資源上的自私（會持家），那麼就會耗散過大。

在此之前，芳明星次文明和他（宙遊）是互相開拓迷霧的同伴關係，但是十年後，二十年，五十年後，當代這顆星球上英勇的叢集老去，在接下來的道路上，嗯，新一代也會誕生新的英雄，但是嫩芽變成鋒芒是要有過程的，大潮再起時，依舊是要孤身一人，迎向風暴。”