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現在回到這個冰湛星的指揮大廳中。

陸博雅望著窗戶外的巨型氣態大行星雷明星，左手邊彈出了宇宙歷時期同類氣態大行星磁雲星崛起的歷史參考。

磁雲星，鐘聲文明首顆誕生星督制度的星球，聖然自然找來了全部詳細的資料給陸博雅。

而陸博雅此時右手邊卻是同時期土之星的資料，看著那時此地英雄史詩的戰鬥，陸博雅不禁問道：“鐘聲文明，起源時，均摘星在土之星海洋的戰爭中勝利在哪兒？”

聖然用手指抵住了自己精緻的下巴，略微思考後回答道：“嗯，土之星的海洋中，由於資訊難以傳遞，所以存在大量的戰爭感知盲區。”

陸博雅：“所以，即使我能做到星球完全神經化覆蓋，也不一定獲勝。”

聖然古靈精怪的點了點頭：“當然！——星球神經化覆蓋的工程，取決於環境是否允許，這裡的環境包括自然環境，人為影響環境，解決了自然環境影響只是最下限。如果一顆星球上有高度複雜組織的破壞團體。”

聖然抬起拳頭，猛然張開手指，精巧的指尖猶如花朵綻放，誇張道：“也就是，如同病毒汙染一樣，迅速瓦解。”

陸博雅盯著全球星圖，突然若有所思的看著，天澤星球（宙足所在的點，）喃喃道：“從核心擊破嗎？”

聖然看到陸博雅目光，嘟著嘴道：“他那是缺心眼，你可別學他。”

陸博雅轉過身對著聖然道：“其實，我也很缺。”

……

序列紀元年。

鐵鏽基地內新一輪的社會變革再度完成。巍山啟也再度混入了基地的統合高層，只是現在他居住的不是豪宅，出入的不是商人云集的上流酒會，而是衛兵嚴密把守的機關大院。所聽的音樂也不再是軟女的靡靡唱曲，而是一板一眼硬頌播音。

社會文化隨著時代變遷而變。然而某人永遠是做時代中最惹人厭的一個。

宙邁作為十年前最早加入新民革命的文員，在這十年內並未能如很多人一樣抓住機會一飛沖天。因為看不慣鋪張浪費和形式主義，不斷對上面打小報告，這使得宙邁一直在中層徘徊。

宙邁在新鐵鏽基地內始終升不上去，當然也降不下去。

升不上去的原因很簡單，這種四處找茬，不能與人為善的性格，能升上去才怪了。

至於降不下去的原因也很簡單，社會制度變革後，對各階層生產叢集的枷鎖解開了、眼下的趨勢，需要宙邁這樣的人存在。

經過十年的發展，鐵鏽基地橫向對比儼然是一個發展極為不錯的陸生人類基地，大量其他地區的陸生人類不斷湧入，開始為鐵鏽基地的建設添磚加瓦。

倘若沒有外來人才大規模湧入，上升渠道依舊堵塞。那能夠拉攏小團體的人精們，依舊能牢牢的把握住權勢。

但是現在時代變了，大規模湧上來的人才隊伍，就是一股力量。他們亟需體制保護。

【武則天就是如此，被世家公卿們罵，但是權力始終被透過新上層渠道湧上來的寒門集團穩住。】

自此，大革命定下的大制度基調中，公開考試，工作公開錄取，人員大規模橫向排程，打破地域、階層隔閡。這些都是支撐大發展的重要制度基礎。

大量的基層人才向上湧。他們人生地不熟。向來是那些會做人，會辦事的幹部往往會忽略的人群。但也就是因為這些幹部，所在的區域會在發展大潮中失去先機。因為把握不住人才。

畢竟，上升渠道這東西可不是紅口白牙漂亮話就能忽悠過去的。對基層幹部來說，倘若踏實沒好處，做事反而要擔責（背鍋），那人人都是宇宙區長孫連城。

大部分基層人員不會犯傻去上面頂，最多也就幹事不會主動，讓矛盾在不聲不響中積累。

而若是宙邁這種敢於得罪人的存在，各種小矛盾就能提前爆出來解決，讓所在區域有了比其他區更好的競爭力。

當然，更現實的是——這個過程中沒人為宙邁說話，也沒人公開讚賞宙邁這樣的刺頭對部門的貢獻。

但是宙邁所在的生產區中，產出效率總比其他地區要高。因為，有宙邁敢和上面懟，上面在操作時不得不小心，所以大家感覺到這裡更公平，上面下達的激勵政策，更加可信。

這次，序列紀元117年。

宙邁不算特立獨行，鐵鏽基地內，還有許多和宙邁一樣愣的人。

……

5月1日，新鈦鋼