只送你一句話。”

“你說。”

“這句話是：躬自厚而薄責於人，則遠怨矣。”

“此話何意？”我有些不懂。

“簡單地說，人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。”瘦小丫說。

“哦……”

“所以，一旦發生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關係所不可缺少的原則。”

“這句話適用於職場嗎？”

“是的，職場中人與人相處並不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會傷害同事之間的感情，無利於職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什麼過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。多一些寬容，少一些責難，對人對己都是有益的。”

瘦小丫一番話讓我深思……

第二天，集團公佈了的區域性人事調整情況，調整的力度和幅度有些出乎我的意料。

調整力度最大的是旅行總社，麥萍也動了，直接擔任集團副總裁，分管旅遊板塊，同時兼任旅行總社總經理，而集團的旅遊板塊則包括各景區和旅行總社，也就是說，我還是麥萍的下屬，歸麥萍分管，仍舊沒能逃出麥萍的手掌。

我正式擔任鳳凰山景區開發專案籌備處處長，林志雄擔任副處長，葉梅擔任副處長，葉梅排名在林志雄之後，他們都不再在旅行總社擔任職務。

集團從其他部門調人到旅行總社擔任副總經理，同時酒店那邊麥勇空出來的位置也安排了新人。

同時，景區籌備處的人員也都調配到位，都是集團人力資源部從各部門抽調的精兵強將，人數不多，但都很精幹。

我對人力資源部的工作是很滿意的。

其實麥萍的此次提拔讓我有些意外，因為麥勇剛出事，自己的弟弟出事了，妹妹卻得到了提拔，我不知道集團裡的人對此有沒有看法，我也不知道麥蘇是出於什麼用意這麼做。

當然，單純從能力考慮，麥萍雖然年輕，但卻是可以勝任新職務的，這一點沒人有意見。

隨之從海霞哪裡得知，麥萍的提拔是肖峰力主的結果，他在集團董事會上親自提出要麥萍擔任分管旅遊板塊的副總裁，理由說了一大堆，得到了大家的一致贊同，麥蘇也沒有表示異議。

肖峰為何要在這個時候力主提拔麥萍，這讓我有些想不透。

第571章逃不出我的手掌心

集團新調整任命的人員到位之後，肖峰專門為我們籌備處開了一次會，麥萍參加。

在肖峰辦公室裡，我和葉梅林志雄坐在沙發上，麥萍