，地塊有上漲的趨勢，而縣一中是老學校了，在職的教職工加上退休的，住房壓力也不小，又有校辦工廠。

如果能用一種合適的方式，把一中的土地高價賣出去，高校長是不介意的，但是交出四五畝地換個基站搬遷，他絕對不會答應——誰都不會答應。

“這是為了孩子們的身心發展著想，”陳區長似笑非笑地看著他，“你身為一中的校長，連這點覺悟都沒有？那我看你很不稱職。”

“多少單身的老師，還等著蓋新房子呢，”高校長低聲嘟囔一句，眼見區長執意要偏幫移動，他也沒脾氣了，只得嘆口氣，“那算了，我再回去給大家做一做工作，爭取不搬基站。”

“你真是不害臊，”陳太忠哈地一聲笑了起來，“基站的輻射……移動公司院裡就有基站，你去問一問你的老師，你的同學家長，讓他們去移動工作的話，去不去？”

這個問題才是實質，幹這一行的都不怕，別人還有什麼可擔憂的？

你移動的人收入那麼高，自然不怕冒這點小風險了！高校長冷冷地掃墨經理一眼，心內暗暗地腹誹，卻是沒膽子再說話。

尼瑪，我移動收入這麼高，惹出事就是潑天的大事，你當我們有膽子忽視輻射？墨經理冷冷地還他一眼，才又笑著發話，“我移動編制很小，可不敢隨便收人……陳區長，上午你說，打算建立一種地方和企業的協調機制？”

3683…3684　陰陽婚

週一下午，區政府召開了辦公會，陳太忠區長以北崇一中為例，提出了地方和企業建立協商機制的建議，獲得了大家的一致認可。

跟在陳區長家談的不一樣，一中和移動之間深層的矛盾原因，陳區長並沒有提及，他將此事表象化了，無非是一中師生擔心輻射，而移動沒有做出足夠的溝通——雙方都有責任。

解決方式也很簡單，檢測之後充分溝通，一中師生擔心裝置年久失修，那移動就答應每年會同學校的老師，做兩次檢測，以保證師生不受到任何影響。

至於移動反應說，學生可能將裝置搞壞，那由移動在樓梯處加裝鐵門……反正雙方已經說開了，就沒有事情是不能協商的。

關於增加移動租金的問題，陳區長並沒有過問，任由那倆去談，談成什麼樣他也沒摻乎——一中感受到了區政府的壓力，移動感受到了一中的不甘，想必總能達成一致。

“在協調地企關係時最該注重的，其實就是一本書的書名，《傲慢與偏見》，”陳區長侃侃而談，“只要我們的政府能放下傲慢和偏見，用誠意打消企業的傲慢和偏見，那麼就不難攜手發展，實現雙贏。”

年輕的區長在建議中還提出，每當地企協調成功，政府要做好相關記錄，萬一再起什麼爭議，做到有據可查，而且出現類似的情況，也可以沿用慣例，或者再對以往的偏差做出一些糾正，以更好地完善這個協商機制。

協商機制聽起來不錯，但是大家更關心的是，這個地企協調，協調的並不僅僅是央企，還包括了地方企業和私企——私企也需要協調嗎？大家的腦子一下轉不過來這個彎。

私企當然是需要協調的，在徵地問題上。在減免稅務上，在三通一平上……都離不開地方政府的大力支援，然而事實上，以上舉的這幾點，只是政府的承諾，在招商引資時必須提供的承諾。

私企真正需要協調的地方，不在這些承諾上，而是在於其他方面：比如說受到人為刁難。受到惡意打壓。甚至被人惦記上家業。

而往往地，類似麻煩不需要政府的協調——想協調也不好插手，企業往往透過一些利益團體或者個人。小小地出點血，來把路子走通。

所以陳區長強調說，跟私企也要建立協商機制。給人的感覺真的非常怪異，大致形容一下就是：這豈不是把私企放到國企的高度了？

私企不是不能擺到那個高度，很多地方還有私企吞併國企，小魚吃大魚甚至蛇吞象——種種胃口驚人吃相難看，也就不用說了，但是必須指出的是：在大多數幹部的眼中，私企終究是私企，不是國企，對於私企。只存在惹得起惹不起的問題。

不過有鑑於陳區長最近在北崇氣場越來越強，大家心裡就算有疑惑，也要暫時忍耐，只有譚勝利表個態，“我認為這個協調平臺，選擇工商聯比較合適一點。”

一中和移動的糾紛，說到底還是他協調不力。沒錯，墨經理沒必要買譚區長的賬，但是不管怎麼說，他是分管教育的。

所以就算陳區長沒點名說他的不好，譚勝利心