“經過半年的發展，市裡和我們合作的企業增加到了7家，有第一機床廠、第二機床廠、建華機械廠、汽車改裝廠、車輛廠、紡織廠、和平廠。在公司的幫助下，這些單位改進了生產工藝，產品質量有很大提高，已經基本滿足了我們的生產規範和工藝標準。”生產經理尹同躍是林強生從一汽挖過來的，原本在紅旗轎車廠任工藝員，他也算是改革開放後首批汽車製造專業畢業的大學生。

林強生點頭說道：“尹經理，你也是考察過上。海普桑專案的，雖然我們奇瑞沒有德國人把關那麼嚴，但也要精益求精，像德國工藝和普桑學習。以前為了產銷量我們可以放鬆一些要求，但是現在工廠正規了，以後就要把工藝要求提高上來，不能放鬆質量，這個問題你要和合作廠家說明白，他們的工藝要不斷提高，這才能跟得上我們前進的腳步。”

他對大家說道：“今後我們可以實行獎勵制度，上到合作廠家，下到生產環節上的每一個個人，任何人有了進步我們都要獎勵。合作廠家把零部件的工藝水平提高上來了，我們要相應的提高採購款，這樣他們看到了好處才能追求高品質，要和合作廠家達成良好的合作關係！”

鄒雪點頭說道：“這方面我們會注意的，實際上現在已經制定出了獎勵辦法，認認真真工作的職工我們會實行年底追加兩個月的工資，優秀者甚至可以得到深造的機會，把這些人補充到管理崗位或者是晉升為高階技師。”

林強生對鄒雪的做法很滿意，點頭說道：“這樣就很好，把好好工作的職工待遇提高上來，不埋沒每個人，是我們企業用工的原則。”

鄒雪笑著點了點頭，當初要不是林強生手把手的教她做模具，現在她還是個普通工人。她非常知道一名工人的感受，所以在工作中就很注意培養員工和發現問題。

接下來大家又討論了銷售問題和汽車改進問題，銷售總經理張健說道：“現在我們的L300微型車非常受歡迎，我們的這款車不僅比市場上的大發和昌河等麵包車大，而且動力足馬力強，明顯優於其他同類產品。”

他對眾人說道：“我看完全可以提高銷售價格，市場上的昌河和大發都賣到5萬元，我們的車卻只有3萬8，還有很大上升空間嘛！”

眾人也都點著頭，同意張健的看法，但也有不同意的，一時間大家就這個問題吵嚷起來。

“大家都別吵了。”鄒雪有些焦急的說道，但是聲音太小沒有什麼威懾力。

“咚咚！”

林強生重重的敲了敲桌子，環視著眾人狠狠的說道：“不要吵，誰再吵就出去別再回來了！”

眾人一下子都閉上了嘴，大家小心翼翼的看著林董事長，這才反應過來老闆雖然年輕，可確實掌握著大家的命運，這裡也不是國營企業，資本家是不講情面的。

林強生特意向鄒雪問道：“鄒總經理，你是怎麼想的，現在我們能提升價格嗎？”

鄒雪環視了一下大家，她也明白來到這家公司的時間短，又都是年輕人，多多少少有些不服眾。

藉著林強生給的機會，她提高音量說道：“我認為我們現在不應提升價格！”

她環視眾人說道：“這兩年，國內經過了一輪價格調控，物價已經比先前提高了百分之三十，有的甚至達到了百分之五十，而生產資源型原材料更是提高了一倍的價格。我們是在這個時候建廠的，正是利用價廉的優勢開啟了銷路，但是與那些大廠家相比我們還存在著一些劣勢，比如相關產品還沒有形成配套體系，產品質量還不穩定，如果在這個時候提高價格，一定會打消部分購買者的熱情，我覺得得不償失。”

林強生點了點頭，問道：“那你覺得什麼時候提升價格合適，畢竟市場上的同類車型都漲價了，如果我們不漲，時間長了也會給人一種我們生產廉價產品的印象！”

鄒雪說道：“我們可以一邊提高產品質量，一邊研發改進車型，等新車型上市，起個好聽的名字，那時候再漲價消費者就更容易接受一些了。”

林強生露出了笑容，點了點頭對眾人說道：“鄒總經理的這個提議好，漲價也要挑個時機，太簡單粗暴總是不好的。”

眾人也都點頭同意，生產經理尹同躍和銷售經理張健都點頭，張健笑道：“鄒總的這個提議我完全贊成，簡單粗暴確實不好，先前是我沒考慮把這事想簡單了！”

林強生笑了笑，張健這個傢伙倒是能屈能伸，適時的打破了剛才的嚴肅氣氛。

第907章職工獎勵金制度