要本人自己填寫的資訊，填寫完的求職者直接交上簡歷就行。到時誰被公司錄取了，就會在公司門口的榜單上寫有名字。

求職的人員大多以青年人為主，透過簡歷分析這些人竟然大多不是回城知青。

林強生還不知道，此時的知青們回城後都希望進國企端上鐵飯碗，外資公司他們覺得不牢靠，很少有知青願意過來試一試。

透過調查，林強生知道了求職青年們大多以未下過鄉的青年人為主，這些人或者是逃避知青下鄉，或者是直接不念高中以逃避下鄉必須高中畢業的規定。留在城市當中的青年不在少數，這些人思想活絡，有些小聰明，在城市裡混的久了年齡大了不想再混下去，高不成低不就，所以才來外資公司這裡求職，反正死豬不怕開水燙，帶有一種豁出去的心理！

三個招募點，大概每個都排了二三百人的隊伍，還有更多的人站在周圍看熱鬧。

當然，這裡也不缺乏沒有背景的知青，這些人沒有廠子接收，爹媽也沒有能力給解決工作問題。

林強生更希望有一定技術能力的工人前來應聘，這樣的工人如果來應聘都是他親自面議商談工資，但是這樣的人極少極少。

林強生的目的最初是想招到的工人起碼是有文化的，不至於是文盲。可是當簡歷設計出來的時候，林強生想到何不多要求寫上一些東西，例如工作經歷、工作技能、擅長愛好什麼的，大浪淘沙，沒準真的會淘到珍珠呢！

黑科公司這次打算招募的工人在1000名左右，沒想到三天的時間竟然讓他們收到了大約5000多份簡歷，這是林強生未想到的。他還以為作為外資公司會很難在濱城招募到職工，會很少有人來應聘呢！

實際上這種情況也是大大的出乎了省市領導們的意料，他們原想著等到外資公司招不到人的時候自己支援他們一把，比如自己的子女啊、親戚和關係戶什麼的，都可以和外方商量商量，把這些人安排進外資公司工作嘛。

但是他們沒想到，這年頭的老百姓也不是傻瓜，眼看著外資公司起高樓，眼看著它蓋廠房，眼看著一套套機器裝置拉進了工廠。老百姓又不是呆瓜，誰都知道這家外資企業是來真格的！

你外國人在咱的地方建廠，跑得了和尚跑不了廟，即使將來外國人幹不下去了，工廠總不至於跑掉吧。只要工廠在，那咱老百姓進去就有賺頭，就能找份活幹！

懷著這種樸素的心思，林強生的招聘會辦的異常順利，一點也沒讓省市幹部們多操心！

第一百六十二章大挖牆腳

埃裡克松在汽車廠擔任著外方經理，在黑科公司則任職CEO執行長。

為了方便他的工作，林強生特意從瑞典SAAB訂購了一輛黑色薩博900型轎車，輾轉運到H省，這輛車大大的方便了他的出行。

薩博900不但讓埃裡克松感到高興，而且讓他每天出門就能看到一款瑞典國貨，在異國他鄉感覺與自己的祖國近了很多。

林強生儘量讓他過得彷彿和瑞典沒什麼不同，吃住行都很照顧。汽車集團擁有自己的招待所，埃裡克松對中國的生活還算是滿意。

隨著黑科公司的擴招，第一批稽核透過的職工名單貼在了公司主樓門前的展覽板上。這次總共招募了1100名工人，經過對眾多簡歷的初步審查，挑出了其中字跡還算可以、比較工整的，林香等人面對大量的簡歷也就只能透過這種簡單的方式來尋找員工。

所謂相由心生，字跡也是人性格的一個重要表現，做事是否認真，林強生相信從字跡上就能看得出來。

當然，不是說字跡不好的人就做事沒有誠心，公司嚮應聘者承諾將會在未來兩個月內繼續招募第二批員工。這才讓一些乘興而來敗興而歸的求職者，對黑科公司產生了更多的期待，一些人想在兩個月後再來應聘試試。

公司的主樓是一棟五層的灰色大樓，採用現代主義建築風格，用上了透光性良好的大塊鋼化玻璃。這棟建築在濱城也是獨一無二的，經常見到有市民跑過來觀看。

埃裡克松在五層有一座辦公室，在濱城汽車集團外方經理不必經常出現，所以他大多數時間都在這邊辦公。

林強生召集林香、陳燕軍等人開了個會，主要是成立HK精密工藝公司，給汽車集團提供高檔變速器系統。

林強生始終堅持著管理層的精簡機構、扁陲化管理、職務儘量壓低、減少中層管理人員，HK精工只有一名車間主管由陳燕軍擔任，財務由公司總部的林香主抓。