，那倒閉轉型好了。反正國企換了一個領導人，就會基本清除前任的所有一切，換上自己的一套作風。你再怎麼改革，也是沒用！這是個企業、管理者、決策者的思想、素質問題，更是社會大環境問題！

不過，現在的江岸汽車廠，真的不為這個操心。現在唯一制約企業發展瓶頸的是，資金缺乏、裝置缺少、工人還都是新手，崗位熟練度不夠！

林向榮最著急上火的，大多是工人們崗位上的問題，現在的這些新招的工人，是真的不好管理！

一個個的剛從農村、社會上進來，也許前一刻還是盲。流，現在就讓他們成為流水線上的工人，真的好像難為他們了！

在林強生想來，這些人不把管插刀具帶到工廠裡，或者在工廠裡做管插刀具，那就不錯了！

最主要的是這批人的到來，工廠沒能做主，是省市直接劃撥的。工廠沒有直接先接觸過這批工人，不知道誰行，誰不行。先前就不瞭解，這一下子過來，還是這麼多人，自然在平時產生了很多問題、很多矛盾。

林向榮嘴邊起的全是水泡，聲音已經嘶啞了，但還是在車間內，大聲的對新工人們說道：“大家認真一些，裝配產品的時候，該對角擰的，對角擰！該擰到多少扣，回擰多少扣，都要做到位，不要覺得差不多就行！你差一點，出了廠之後，這車就差好多！大家要認真一些！”

“古師傅，你是工廠的老人了，對這些新來的工人，可是得抓點緊啊！”林向榮對著旁邊的古師傅說道。

古師傅連忙點著頭，不過馬上又苦笑道：“我也上火啊！你說這些生瓜蛋子，平時都挺精明的，可一到了崗位上，怎麼就這麼軸呢！你告訴他們擰多少扣，他們還管你問為什麼。他麼我知道為什麼，我要知道了，那我不當上科學家了嗎！”

“你家強生，真是厲害啊！他怎麼就知道這裝配線上的那麼多技巧呢！按著他寫的那些東西去做。哎，就是好！”古師傅變成話嘮了。

會問問題的工人，不一定是好工人；不問問題的工人，也不一定不是好工人。

林向榮想到，現在工廠裡就缺少認真聽話，埋頭幹活、不問問題的工人。其他的聰明人，都先靠邊！打斷了古師傅的嘮叨，為了讓工人們聽到，林向榮特意大聲的說道：“還是缺少認真負責的精神！有的工人，進到工廠，不是想要認真工作的，是來抬槓的！還有的工人，滿腦子都是差不多就行的想法！這兩樣人，咱們工廠都不要，給他打發回局裡！”

古師傅笑了一下，暗地裡想著，林廠長也就是說說而已，還真的能把工人開除嘍？別看當初說的挺好，你真想開除，人家家長還不得來鬧，局裡也不讓啊！

林強生走到父親身邊，看著父親辛苦的樣子，實在是不知道能勸解什麼。

現在有人想給汽車廠，額外找點活幹。他也不知道該不該提了。

站了一會，林向榮發現兒子來了，沒好氣的問道：“你怎麼來了？”

林強生說道：“外面來了兩個當兵的，想在咱們廠改造一批車出來。”

林向榮點了點頭，隨著兒子一起走出了車間。

新工人們看廠長走了，立刻交頭接耳起來。

古師傅作為車間主管，大聲的訓斥道：“幹活，幹活！上班期間，不許聊天！”

“上班還不讓聊天，這活幹得還有什麼意思？！”一個工人不服氣的說道。

古師傅帶著怒氣，大聲的問道：“魯光明，上班就是讓你來聊天來的？想聊天回家去聊！”

魯光明梗著脖子說道：“我是要回家，等下班了我就回去！”工人們聽到他的話後，都哈哈的笑了起來。

古師傅指了指魯光明，一時很生氣，又很無奈。

第四十七章掛靠公司

林強生和父親出了車間，迎面見了兩位軍人。

林強生介紹道：“父親，這位是高俊，那位是董成。”

“這位，是我們江岸汽車製造廠的廠長，林向榮！”林強生向兩位軍人介紹著父親，說道。

“哦！”高俊和董成一聽，這小夥管他們廠長叫父親，立刻明白了林強生為什麼開了個那麼個車。

在他們想來，這麼大的廠子好幾千人上下，廠長的級別肯定很高。起碼，比縣團級應該更高。

兩位軍人，都沒有軍銜標誌。國內88年，才恢復的軍銜制。林強生也沒細問他們的職務情況，料定自己就是問了，他們也不會跟自己說的。

“您好，您好！”林向榮連忙