很顯然，上面的態度直接讓下面的人心態發生了某種悄然的變化，一部分人要試圖渾水摸魚自不待言而一部分人平時不敢說真話，而這一回卻也敢說起了真話。

這樣的結果就是，很多普通幹部和職工在接受組織部談話或者民主評議時，都給所屬單位的領導打了一個低分。

幾天過去了。

馬曉燕每天都會向縣委分管黨群幹部工作的副書記孔琳做一次彙報，當然，暗地裡也是要先跟安在濤先彙報的。畢竟，安在濤是抓縣委全面工作的，幹部考核雖然由他推動主導，但他也不能將全部精力都放在這上面

第390章【雷霆手段3】

妝適安在濤的意思，縣委組織部共發放群眾測評表甘口：回收

口多份。縣委組織部幾乎是全員出動，一部分人在走程式化的幹部考核，聽述職報告，召開民主評議會，走官面形式看材料聽彙報，找被考核物件的內部人進行組織談話等等；而另一部分人。則集中在歸寧賓館裡，對收集回來的群眾評議表進行歸類整理和統計。

群眾的評議熱情，出乎了安在濤的意料之外，同樣也出乎了組織部幹部的意料之外。

雖然敷衍了事的測評表佔據了相當比重，但其中很多測評表都填寫的非常認真，有些人還根據自身實際經歷提出了深刻的建議和強烈的批評。

總是有人會不合格的，這注定是一個毫無疑問的結果，而這也是安在濤希望看到的結果。

一個星期的時間，組織部的幹部考核工作基本結束，而對於群眾評議的結果統計也告一段落。按照安在濤的指示，結果出來之後，與程式化考核的結果匯總一起打分評價，統一將結果進行公示公開。

評價結果分為優秀（曲分以上）、稱職（力以上）、基本稱職（的分以上）、不稱職（的以下）五個檔次。按照實施意見要求，凡是不稱職的幹部要接受組織部的誡勉談話、降職降級乃至免職處理。

但結果出來之後，馬曉燕卻嚇了一跳。她本來以為，縱然有人不合格、不稱職，人數也不會太多但結果卻顯示，接受評議的山多個班子中有個不合格（的分以下），而被評議的的多名科級幹部中，竟然有凹人得分不及格。其中一把手７人，副職五人。

這樣結果，馬曉燕是不敢立即直接公式公開出去的，因為一旦要公開了，就不可挽回了，這意味著有個。班子和凹名幹部要受處理。而如果是這樣的話，那豈不是nbsp；nbsp；，馬曉燕一想頭就大了。

馬曉燕捏著材料，先是給安在濤打了一個，電話過去，安在濤聽到了這個結果，沉默了一會，淡淡道，“曉燕，你給陳部長和孔書記彙報一下吧，看看他們怎麼說。”

馬曉燕列印了兩份材料，一份送給了縣委副書記孔琳，一份報給了自己的頂頭上司縣委常委、組織部長陳新。

拿到結果，陳新也是很吃驚。他正在思量間，縣委副書記孔琳就把電話打過來了，“陳部長，你看這事兒咋辦呢？這一回，安書記再三強調說要堅決將結果公示公開，可這樣子怎麼公佈出去呢？搞出去，打擊面也太大了，非亂套不可。”

陳新沉吟了一下，“孔書記，你的意見呢？”

“安書記的話已經說了，縣委的紅標頭檔案也已經下了，公開是不可避免的了。但是，我個人的看法是。能不能再重新統計一下”有些差不多的同志，就從名單上拿下來吧，是不是？”孔琳低低道。

陳新笑了笑，“我看，我們還是先去跟安書記彙報一下吧，看看安書記怎麼說，再做決定。”

安在濤默默地坐在辦公室裡，他在等著孔琳和陳新的到來。他知道。這事兒最終還是要回到他這裡來，由他來做決定。

陳新和孔琳兩人一起進門。說了說這事，以孔琳的意思就是要“虛”一點，抬抬手，差不多的就放過，只有將個別實在是太差的人拿出來做做典型就好。但陳新卻明白安在濤的心思，他正準備趁機對縣裡的幹部隊伍進行大換血大調整，這樣的結果豈不是他樂於看到的？

要是旁人可能還會顧慮一下“影響”生怕引起官場震盪，但安在濤卻根本就不會在乎這些nbsp；nbsp；，隨著跟安在濤的接觸時間日久，陳新基本上明白了安在濤的為人品性目下的安在濤，正一門心思推進歸寧大發展，獲得大政績，從而儘快升遷而去”他怎麼會顧及這些？

所以，陳新保持著沉默。

安在濤笑了笑，“孔書記，老陳，這事兒呢，我看我們開個常委會研究一下吧，聽聽大家的