浩瀚集團是一家以人為本的集團，也就是永遠替客戶考慮，那些新研發的產品都是象徵性的收些費用，其他的方面就沒有了，就拿《戰爭時代》來說，甚至有人建議收費，這個建議的玩家也是超過了百分之八十！可是浩瀚和幻想遊戲公司還是堅持著免費，只從廣告和宣傳平臺那裡賺錢。

老百姓的眼睛是雪亮的，誰為他們考慮他們就會站在那一邊，看看浩瀚集團就知道了，一出事情就立馬引起了很高的關注，甚至是國外的那些媒體也參與了進來，這也和浩瀚集團旗下的兩家國際知名的子公司有關。

可是人家還是繼續執行免費的政策，給客戶和玩家最好的體驗，這也是企鵝比不了的，企鵝這些年說得好聽一點也是以人為本的，可是都有一個前提，就是利益，就是錢，要是沒有錢的話企鵝是不會跟風或者投入了。

這也造就了為什麼很多華夏人對企鵝的影響就是一個山寨公司和抄襲公司，這和他們的發展已經聯絡上了，畢竟裡面牽扯到了很大的利益，要是企鵝能靜下心來想想這些年來的發展就會發現這個問題，可是沒有一個人發現，這也是和他們是華夏的龍頭企業有關。

這位高層的這些話也是點醒了在座的很多人，老話說得好，不見棺材不掉淚，他們原本想得很好就是找浩瀚集團的麻煩，到頭來發現自己失敗了，而且是輸得很徹底，這位高層的話也是讓他們趕緊醒醒，企鵝的發展不能在這樣下去了。

這位高層也是看到很多人都在思考也沒有打擾他們，而是繼續說到，浩瀚集團以人為本的事情很多，不說商業上和遊戲還有手機上的事情了，從他們公司內部就能看到了，為什麼會有那麼多的平困家庭的子女在那裡上班？

難到王浩就不怕集團出事麼？他其實也怕，但是任何事情都是可以學的？他們浩瀚集團剛剛成立沒有多久，那些員工也是可以學，他不怕犯錯，就是不知道員工們在什麼地方犯錯誤，而且也是去鼓勵這些新人，犯錯不可怕，可怕的是不知道為什麼犯錯。

那麼要是浩瀚在發展一兩年的話，不說是企鵝了，就算是世界上任何一家大公司和大財團也不是他們的對手，特別是浩瀚的待遇問題，為什麼他們能給出那麼高而且很不合理的薪水？一個月就獎勵了幾十名員工兩萬元的獎金？

不是浩瀚錢多到了沒地方花，而是在犒勞這些員工，認為這是他們應得的，這也是提醒了浩瀚集團以人為本的事情。這些事情只有這位高層看到了，其他人都沒有看到，包括且的ceo麻花藤，他就是希望透過這些話來點醒他們，企鵝在這樣下去已經不行了。

聽著這位高層的話，很多人才恍然大悟，原來是這樣，他們也是頓時明白了很多事情，看了看ceo麻花藤，他也是點點頭，他想到了很多事情，這些年來企鵝發展太順風順水了，已經麻痺了，而且發展方向也是偏離了。

頓時他也想到了企鵝這些年確實在有些地方做得太出格了，想了想這位高層的話，上次高磊的話也是讓他有那麼一點鬆動，可是他沒有在意，可是現在想想看非常的有道理，他也是十分的後悔，後悔讓高磊離職，應該讓他繼續留在企鵝，然後提拔到重要的崗位，可是現在一切都晚了，高磊去了浩瀚集團。

會議室裡的人也是開始統一了意見，他們也想到了很多問題，認為剛才那位高層的話沒有錯，他們企鵝會立即啟動相關的程式，在企鵝的入口網站和宣傳平臺像浩瀚集團道歉，不管用什麼代價都必須執行。

特別是ceo麻花藤，和剛才說了這些話的那位高層說明，讓他去和浩瀚集團溝通一下，邀請浩瀚集團的董事長王浩先生來他們企鵝公司，還有就是和高磊聯絡看看能不能把這件事情的影響降低。

麻花藤知道這位高層和已經離職在浩瀚集團上班的高磊關係很好，而且也是很好的朋友，或許能從那裡找到突破口，讓浩瀚和企鵝的事情爭端不在繼續下去，而企鵝也是在這一次的事情中服軟了，他們不會在和浩瀚集團起衝突。

然而麻花藤他和很多董事還有高層也是在思考著企鵝這些年來的發展，看來是時候做出讓步了，這些年來他們過得太安逸了，也是引起了很多人的憤怒，是時候該改變策略了。

第一百四十九章又有事情找上門

歐洲芬蘭，王浩也是早上的事情起了一個大早，看了看新聞，讓他很驚訝的是企鵝居然認慫了！居然難得的服軟了，而且他們也是在企鵝的入口網站和宣傳平臺上都做出了非常誠懇的道歉，這件事情的起因也是他們企鵝找出來的。

王浩也想不明白，這你們