公司還是很滿意的。

龍淵帶著微笑看著這些員工的表情，有欣喜的，有激動的，也有失落的，成立了集團和總公司了，也意味著這些子公司要dú　lì運營，雖然權力大了，但壓力也是大了很多。

而秦素的示意之下，龍淵也是拿過了話筒，開始了他的講話，“在座的和電視會議前的每一位龍騰世紀集團的員工，我相信我們每一位都很高興迎來了這麼一天……”

第362章　久違的系統警告

“……在座的基本上都是從07月3月、4月份的招聘中脫穎而出，一直陪著龍騰世紀公司走過了近半年了，這期間除卻了唐群離開之外，可以說你們都沒有一個人離開，包括現如今已經從三十六位原本的實習期轉正的大四應屆生。。”說起這，龍淵多少是有些感觸，哪怕是公司也一樣能聚在一起就是一種緣份，“這半年來風風雨雨，可以說你們都沒有多少閒著時間，但有累就會有收穫。當我看到你們當中的不少人，從剛剛畢業時候的稚嫩迅速成長著，慢慢地成為一部門的經理，再慢慢地成為了一個子公司的ceo，我的心裡很是開心，因為你們努力了，你們用心了，我不止一次地看到過你們當中的不少人在晚上還在這兒加班，在假rì還一直在工作，年輕就是需要奮鬥的。當你面對其他的同學的時候，我想你都應該覺得自豪和自信，哪怕他是在高盛集團，在谷哥（華夏），這都沒有什麼，因為你們在龍騰！不論是你經理或者只是一名普通的員工，你都應該覺得自豪，因為是你們創造和見證了一個奇蹟，一個龍騰世紀的奇蹟。它從一個無名的公司成為了華夏知名的企業，從僅僅幾億的總資金，最初的二十名不到的班子慢慢地成長為了現在的龍騰世紀集團。”

不需要任何的演講稿，不需要任何的準備，龍淵就這麼用磁xìng的語氣敘說著自己內心深處的情感。也正是因為這簡單的聲音卻是引起了很深重的共鳴，在電視會議之上，龍淵甚至還隱約看到了甘如宜趴著抽泣。

一個大男人哭了起來是怎麼樣的一個感覺？

倘若甘如宜大度一些，他也不至於如此。他也算是最早跟著龍淵的公司老人，可如今他卻是連金科大廈的會議室都沒有了權力進去。

龍淵繼續說道：“這一場全員工會議，可以作為這半年來你們努力的一次肯定。在這我也要點名表揚以下人員：秦素、崔詩穎，崔名堂、鍾紅英、童心……阿成、宋小玲，以上員工半年獎獎金加倍；同時點名批評以下人員，甘如宜、祝多多，這兩位半年獎金減半，我相信你們都知道我表揚和批評的原因所在，只希望你們還有在座的所有員工，以接下來至08年農曆年期間，認真工作，努力開拓新的局面。”

龍淵表揚的人也不只限於經理，包括他自己的瞭解和人事部的考核下的優秀員工，這裡頭便是陳冰和白雪都沒有這獎勵。至於批評的兩人，甘如宜自然是因為他讓龍淵太失望了，而祝多多則是唐群的事件。至於其他人事部rì常考核中有些許問題的員工龍淵並不打算點名批評，這沒有必要。工作的時候誰不會出點兒小差，遲下小到，龍淵需要的是他們的心緊緊地凝聚在公司裡頭。

安靜的會議室裡有人欣喜，也有人沉默。在龍淵這公司裡頭福利還算得上是很多了，工資絕對不低，而且加班的話工資也加倍，另外如果公司有大成績做好了大活動也會有獎金髮放，現在這才半年就有了半年獎，至於過農曆新年的時候便自然會有年終獎了。當然不少人也是羨慕著那些被點到頭的人，既可以拿到雙倍的半年獎金，而且只怕更容易得到提拔了。

“另外說一下集團部門架構和部分人事變動。”果然，隨後龍淵就提出了人事變動。

龍淵是整個集團的董事長，也是最大的毫無疑問的話語權最大，人事的變動他甚至都不需要和第三股東秦素打招呼。不過現實的情況是不少人事變動，龍淵確實沒有和秦素商量，但部門架構是幾個高層一起商議的結果。“首先是集團部門架構，集團內設董事會，當然現在的董事只有我、星光（港城）和秦素；設董事會辦公室，下有首席行政執行官兼總裁秦素、副總裁陳冰、首席財務總監白雪、技術長蕭瀟；職能系統暫設有行政部，人力資源部，公關部，市場部，法務部，財務部、研發中心、專案工程部。”

龍淵說到這的時候，便停了一頓，看了一眼焦急等待的眾人，嘴角微微一笑，“部分人事調整如下：高伯陽出任行政部經理，李婉玉仍負責人力部，崔名堂負責公關部，鍾紅英調任市場部經理，李元成任法務部經理，全意升任財務部經理，研究中