劉前進每天晚上工作之餘打遊戲，除了愛好就是釋放壓力。

白天他在外面雷厲風行，公司的事情全憑她一個人做主，累的夠嗆。而有的時候公司出了狀況，他要負責處理，還要承受來自董事會那幫老頭的指責和刁難。壓力之大可想而知。

劉前進在此是一個二十多歲的青年，很多人還在求學，或者沒有進入工作崗位。而劉前進已經工作了幾年，在自家的公司裡從底層做起，一步一步掌管大局，擔當大任。

雖說他老爸不願意管公司，主動讓跟兒子管，但他也知道自己這個兒子很有能耐，能擔當大任。

不然的話，他也沒那個膽子當甩手掌櫃。

現在，日子過得最悠閒的，當數劉前進老爸劉之豪，他每天出去釣魚，健身，或者打球，有時候帶女朋友出去旅遊。

什麼名山大川，三山五嶽，各知名的旅遊景點，甚至是國外的，很多地方他都去過，一年三百六十五天，他有一半的時間在外面旅遊，享受美景，美食，算是人生的大贏家了。

劉前進忙碌了幾天，總算公司暫時轉危為安，現在他要考慮的是公司的長遠發展，有哪些方面需要調整？又有哪些方面需要去應對？

為了集思廣益，共同應對，劉前進召集公司高層開了一個會。會上，劉前進望著大家說：“前幾天的事情想必大家都知道，公司差一點兒就陷入絕境，還好，我採取了果斷的措施，將公司一些閒置的資產處理掉，讓公司的資金鍊又恢復了正常。

這回的事情足以證明，再大的公司，出了問題也很嚴峻，高樓大廈已有瞬間坍塌的風險。有一條值得誇獎，就是相關人員沒有把情況洩露出去，大家的保密意識卻很強。公司能很快轉危為安，恢復正常。除了措施採取的很及時，保密工作做的好也有很大的關係。一句話，大家都是公司的高層元老，你們是好樣的。下面請大家暢所欲言，談談自己對公司有什麼建議和想法。公司雖說暫時轉危為安，長遠來說依然困難重重，需要我們眾志成城，齊心協力，爭取把公司經營得更好。”

劉前進講完話以後，公司副總老楊首先站起來發言，他環視了大家一眼說：“下面說說我的看法，個人認為，公司的管理制度還是太鬆散了，需要制定更加規範的管理條例，獎懲力度更大一些，有功者獎，有過則罰，一切按規章制度辦事。不管是誰，都要與制度掛鉤。建立一個高效節約的管理機構，才能承擔起公司發展的重任。”

老楊的話講完以後，另一位副總老王也站起來講話：“劉總，各位同事，今天既然劉總召集大家開會，要我們暢所欲言，提出公司的發展大計，依我個人的看法，除了剛才楊副總講的加強公司制度和管理人員的建設以外，需要補充的就是，精簡公司機構的問題，由於現在公司發展遭遇瓶頸，曾經的優勢專案已經到達天花板，要想更進一步困難重重，所以效益明顯下滑，但人工成本越來越高。

為了渡過難關，必須裁撤一些無關緊要的部門，或者與其他部門進行了合併，或者直接取消，取消一些部門的人員，充實到研發團隊上去，加大資金投入，讓研發更具活力，以科技的手段，引領公司發展。

當然，我說的只是一家之言，需要全體同仁，大家研究決定，一句話究竟怎樣辦？大家各抒己見，暢所欲言。我的話講完了。”

如果說剛才楊副總的話，讓大家感覺到了壓力，心中有些打鼓。王副總的話就讓大家感覺到了心悸。

因為他的提案是要裁撤一些部門，具體是哪些部門，現在雖然還沒說出來，但肯定是一些與生產和研發不相關的部門。

當然，不是生產和研究的部門，也不是每個都可以取消的，什麼人是部門宣傳部門，公關部門，後勤部門，客服等哪一個都很重要。

實際能裁撤的部門很少，但就是一個，也會引起大家的關注。因為在方案還沒有出來之前，誰都有機會躺槍。

所以王副總的話讓會場引起一陣操動，大家嘀嘀咕咕，討論著這句話裡面的份量，和與自己的關係。大家有了一種人人自危的感覺。

劉前進伸出兩手往下按了按，做了一個稍安勿躁手勢，然後清了清嗓子說：“大家別激動，今天這個會只是討論，怎樣對公司發展有利？所提出的方案供大家參考，最後才決定是否採納，所以大家不必驚慌，你們有更好的方案可以提出來，只要對公司發展有利，我們絕對會採納的，並且會給予提出方案被採納的人員一定的獎勵，表彰他對公司做出的貢獻。”

聽說建議被採納還有獎