這份工作。孟獲有點驚訝她的動作如此之快，但還是回以了笑容：“我相信你可以做到。”

第八百三十九章：麻煩

2月15日，鳳凰大廈再次擠滿了人。

上班的第一天，公司從上到下都顯得很忙碌，上層召開各種會議，總結假期的一些工作情況和給新一年的規劃畫出框架，普通員工們也各自忙著整理辦公室和宿舍、接受檔案，重新調整假期的心態。

這種狀況維持了好幾天，孟獲也無法倖免於難，雖然還有新公司和作品的事情在等著，但他的第一時間必須是召開動員和各種會議，把漫畫島的各項工作拉回正軌。

而沈潔也回到了事務所，白雪、夏川真實以及高島香子等人相繼回來，她們的狀態是重中之重，為了避免她們在舞臺上犯錯，事務所正在檢查假期對她們產生的影響，還展開了一些恢復性的訓練。

一直忙到18號，各個部門才穩定下來，大致的戰略框架也制定好了，剩下的就是不同部門內部之間的計劃，這些計劃要用很長的時間才能出爐，也會決定鳳凰公司在這一年的發展目標。

當然也不是說所有計劃都是如此，很多部門在假期前就已經做出了部分規劃，尤其是招工的計劃。新年剛開始，漫畫島就進行了大規模的招聘——漫畫島一下又熱鬧了起來。

實際上蘇華大學城還未開學，但在鳳凰公司上班之前，就有無數面臨畢業的大學生來到學校，準備參加鳳凰公司的招聘會。招聘會從15號開始，到18號的時候已經完成了第一輪的篩選，進*入第二輪的大學生竟有400多名。

當人事處把情況報告給孟獲的時候，孟獲顯得很吃驚：“竟然有這麼多！？”

與去年不同，漫畫島現在招聘的大學生數量其實不多，總共只要30名，孟獲考慮到暑假之前會根據公司的狀況進行擴招，因此在這個時間段給的數字是非常保守，要求也非常高——

第一輪篩選是硬性的篩選，孟獲極大的提高了要求。不是在學校有非常優秀表現的人根本就通不過，他以為能過200名的學生就非常好了，沒想到竟然有400名透過稽核。

“大學城的優秀學生都往我們公司跑了？”孟獲覺得有些高興，但也很頭疼。

“畢竟我們公司名聲在外嘛！”人事部長微微發笑。論起對蘇華大學城的畢業生的吸引力，鳳凰公司如果說起第一，還真沒有幾個人敢說第二。

鳳凰公司在大學城有幾大天然優勢，其一是地理位置很接近，周圍都是大學生們熟悉的場所。來漫畫島上班不存在陌生感。其二是前輩眾多，現在漫畫島超過五成的員工來自大學城，他們是讓畢業生們認可的金字招牌。

當然更重要的是鳳凰公司本身的待遇也都非常好，不輸給其它大公司，而它的發展潛力也非常棒，很有可能主導一個行業——別說學生了，一些大學城的教師們都想著跳槽。

無論是大學生、還是大學城的老師們，其實都是非常聰明的人，這些聰明的人看得到鳳凰公司的發展，自然也會把它列入就業的重要選擇。而也正因為這樣，大學城的優秀學生應聘熱情非常高。

這是好事，但也很棘手，400多名優秀的人才，最終選了30名，一旦搞不好，就會使得這股熱情消退了。

“我們要不要擴招？”人事部長問道：“多招30名實習生，這也沒關係吧？”

孟獲想了想，還是點頭了：“那就多招點吧，周倩那裡不是很要人嗎？你把她的名額增加一些……”

鳳凰公司的招聘中。第一輪是人事部按照每個部門的要求統一篩選和招聘，第二和第三輪是各個部門之間的面試篩選，但部門的名額在假前就定了下來，現在也可以做一些改變。

另孟獲遺憾的是。其實鳳凰公司需要的員工數量是非常多的，但他們緊缺的不是這些要做普通工作的大學生，而是畫師以及其它專業人員。

今年鳳凰公司最缺的是畫師，無論是與中夏合建的新公司、還是鳳凰公司單獨組建的動畫電影公司，都需求著大量的畫師，而這方面的招聘卻相當的不順利。

這個招聘從假期之前就開始了。但截至目前，漫畫島接到的應聘者數量還不到60人，而這60人一檢查，大部分都是抱著僥倖心理、但水平不過關的人，錄取人數僅為18人。

整個公司需要的畫師數量是以‘百’計算的，這是一個巨*大空缺，寧海的招聘情況也很悲觀，因為中夏公司同樣在招聘畫師，兩者競爭下來，目前寧海也只招收了23人。