何大海第一次有了主動找姚婷的衝動。

配股分紅，事關公司的轉型發展，已經到了迫在眉睫的地步。他皺著眉頭，手中的菸圈一個接一個的染黃了他的手指。大事情不含糊，小事情裝糊塗，這是他這些年給自己總結出來的管理經驗。

公司的日常管理，那是戰術層面的問題，他不摻和，他只看事後結果達到戰略預期沒有。如果沒有達到，那就換人換思想。

公司發展到如今眼目下，骨幹人員的忠誠度和敬業心，已經或多或少地表現出了不少的浮躁。歸根結底，是骨幹人員的付出與勞動收入不成正比，缺乏彙集人心的最大公約數。

人都是朝著慾望和利益而活的。一旦慾求不滿，雜念叢生，就會出現管理癥結。類似與他這樣的獨資公司，他見識過很多盛極而衰的典型案例，其中絕大多數都是因為內部員工的背叛。這也是當初他的公司會很快破產瓦解的一個重要原因。吃一塹長一智，在重新創業之初他便想到了這樣的問題。餘香也多次提醒他，公司發展到一定規模，影響公司發展的關鍵因素不再是老闆，而是員工的創新創造能力。

老闆可以憑著創業熱情和個人魅力給公司注入狼性文化，但群狼戰術得以成功還得靠培養出多個能夠獨擋一面的獨狼，去衝鋒陷陣。

配股分紅，是現代成熟企業最重要的殺手鐧。

“是時候，重新祭出這個殺手鐧了！”

他仔細盤點了一下公司的經營狀況和盈利模式，當即給姚婷打了電話。姚婷接到他的電話很詫異，也很欣喜，“這傢伙，終於捨得主動給我打電話了！”

放下電話，姚婷沒有想到他會如此快地想到配股分紅的問題。作為公司特聘的職業經理人，雖然她處於核心管理層，但這種大是大非的問題，她並不敢輕易給他提。雖然她鐵了心，一心跟他走。但他如此決絕地態度，還是讓她很驚訝。“這傢伙，沒吃錯藥吧！配股分紅，可是挖他身上的生肉，他捨得？公司的元老們，能捨得？”

放下電話，他的心裡格外沉重，配股分紅的背後將是他對公司的重大戰略調整，不亞於刮骨療傷。搞不好，就會傷筋動骨。搞得好，就能重新輕裝上陣。“明者因時而變，知者隨事而制，強者乘勢而進”，《鹽鐵論》的觀點到了他該現學現賣的時候了。

衛婷兒興奮地睡了一個懶覺，呂書記在招商會上放了大招。返鄉創業的二十八條，真金白銀的撒出去，一下子讓那些搖擺不定的大魚吃下了定心丸。等到她起床，與呂書記吃過早飯之後，何大海已經在大堂等了她很長一段時間。

見到她和呂書記下來，何大海連忙迎了上去，笑著說道，兩位領導，我的任務已經完成，是否准許我打道回府了？

他的話，一下子讓她不高興了。“你這小子，剛剛取得點成績，屁股叫翹上天了！我們都還沒有走，你忙著想抽底火哈！”

原本按照呂書記的安排，他們馬上要去周邊的縣市考察。他想帶著何大海，隨帶在與他商量一下，他準備在給他加加擔子。見他一副心神不定的樣子，連忙問道，大海，你是不是有什麼事情？如果你真有急事的話，你可以先走。

何大海只得硬著頭皮說道，我公司出了點急事，我得馬上趕回去處理。

“那行，你趕緊回去！我們這邊只是一個學習考察，回去後，我們再開總結會議，到時候你可得發言，給大家介紹經驗。”

“那呂書記，我就不陪你們了！”

衛婷兒狠狠地瞪了他一眼，揹著呂書記朝他揮了揮拳頭。侯春看在眼裡，心裡不由地暗歎，也只有何大海，才能讓指揮長如此的重視。看著衛婷兒難得露出幾分女人味，他的心裡不由地一顫。“指揮長其實還挺有女人味的。”衛婷兒見他直愣愣地看著自個，不由地有些心慌，連忙啐了他一口道，看什麼看，趕緊滾上車去。我們馬上出發。

把呂書記他們送走之後，何大海叫來了瀟月月的助理小劉，坐上她的車，連忙趕往了機場。

回到蓉城，姚婷親自在機場接到他。

一路上，倆人都很沉默。

“你就沒有什麼話想跟我說？”

“說啥，你想知道啥？”何大海被她冷不防的問住，只得故意裝傻。

衛婷兒失望地搖了搖頭，咬著嘴唇問道，“配股分紅，你想好了？”

“我這個想法，待會我們在仔細研究一下？”

“我看你不是打著配股分紅的主意吧！是你想動刀子了是不？”

何大海吃驚地看著她