此時，楚天舒獲得了全縣幹部群眾的擁護，在政治上完全站穩了腳根，尤其是浮雲鎮公推公選的成功經驗，使人們對改革有了具體的直觀的認識。

一番思索之後，楚天舒向市委打了一個報告，提出在全縣範圍內廣泛學習、大力推廣浮雲鎮幹部公推公選試點的做法。

市委書記伊海濤當即批准了這個報告，並批示，請南嶺縣同步做好經驗總結，適時召開全市幹部人事制度改革經驗介紹現場會，要求其它區縣的黨政主要領導以及國有企業的負責人都參加會議，學習推廣南嶺縣的經驗。

楚天舒抓住這有利的時機，迅速在全縣範圍內全面鋪開人事制度改革工作，並且一杆子插到底。僅用了一個月左右的時間就完成了任務，付大木一夥安插在各鄉鎮各單位的人，大多落選了。

如礦產局的局長張卓，地稅局的局長鞏漢堂等人，有的直接被罷免，有的則退出了主要領導崗位。

如果說，楚天舒在定編定崗時完成了對基層工作人員的調整，那麼，透過幹部人事制度的改革，實現了對全縣鄉鎮單位中層幹部的大輪換，為實現他的長遠發展戰略鋪平了道路。

暮春時節，一個風和日麗的日子，青原市幹部人事制度改革經驗介紹現場會，在浮雲鎮前面的草坡上拉開了帷幕。

參加會議的有南嶺縣縣直全體幹部、鄉鎮領導，有全市各區縣的書記、區縣長、市屬企業的廠長（經理），還有省市、中央各有關新聞單位的記者。

最有備而來的是新華社記者藍語茶，她在開會的前一天就趕到了南嶺縣，儘管楚天舒、周宇寧等人忙於會議籌備謝絕了各路新聞記者的採訪，但是，他們無法擺脫藍語茶的窮追猛打，擠出時間來接受了她的專訪。

會場設在山間曠野之上，別有一番氣勢。

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