體要求後，六名工作人員開始分發推薦選票。

按照最初的設計，這一輪只是從群眾推薦的人選中各淘汰最後三名，從八名和二十二名中各晉升出五名和十九名。只不過，第二輪的推薦卻在第三輪中起到　60％的加權比例作用。

周宇寧對楚天舒說：“這一輪推薦出來的名單立即返回基層黨委，除了二十個鄉鎮黨委之外，縣直系統凡有黨委的單位，同樣參加推薦。要求黨委成員對提交的名單以無記名投票方式，排出得票數。然後按基層黨委40％和鄉科級以上幹部　60％的加權得分，排出名次，再提供給縣四套班子推薦。”

楚天舒說：“我們這樣做應該說基本上體現了公開、公平、公正。”

周宇寧說：“其實，公推公選到了這一步，我認為最終誰是獲選者已經不重要了，重要的是我們前面的工作太難，許多群眾根本不相信如今的縣委縣政府會真正放手給大家推薦，總以為只不過是做做樣子，作作秀而已。現在大家透過這樣一道又一道嚴格的程式，才相信這一次是真正的民主。”

每天早上七點鐘，南嶺縣從縣城到農村，幾乎家家戶戶在七點不到就開啟了電視。

電視裡一陣輕鬆愉快的音樂之後，男女主持人開始報告縣公推公選辦公室的公告。

經過全縣鄉科級以上幹部和基層單位黨委的推薦，推薦出鎮黨委書記人選五名和鎮長人選十九名。

公告一公佈，本來並不平靜的南嶺縣，突然間如同開了鍋，廣大幹部群眾對公推公選體現出來的民主給予了高度讚揚。

不僅如此，那些被推薦上的人開始是抱著無所謂的態度，到今天，反而有些不知所措了。

競爭並沒有結束，更加激烈、更加殘酷的場面還在等著他們。

第四輪推薦工作是由縣委常委擴大會以差額投票的方式，從五名和十九名人選中產生各兩名鎮黨委書記和七名正副鎮長的正式候選人。

縣委常委擴大會如期召開了，七名常委和擴大的幾位縣級領導坐在縣委小會議室裡，周宇寧簡單介紹了公推公選浮雲鎮黨委書記和鎮長工作的有關情況，以及此次無記名投票產生兩名黨委書記、兩名鎮長、五名副鎮長正式候選人的具體做法。

隨後，公推公選辦公室的工作人員分發了推薦名單，名單上除了候選人的基本情況，還有每一輪推薦的結果。

縣領導們此刻的心情是複雜的。

過去的常委會研究幹部大都是由縣委組織部經過考察、醞釀，書記碰頭會溝通協商，到了常委會上，已經是成熟的物件。常委們對上會的名單除非特殊情況，否則即使有看法也無可奈何，只能一致透過。理論上說是研究幹部，實質上是徵求意見，往往連舉手表決的形式都沒有，更談不上無記名投票了。

今天，一切都變了。

領導們拿到了一張推薦表，可以自由地行使自己的推薦權。

楚天舒是欣慰，經歷了艱苦曲折的過程，南嶺縣嘗試幹部人事制度的改革終於走到了今天，結果是令人滿意的，也必定會取得成功。

付大木是痛苦，過去很多年，他已經習慣了在縣裡幹部任用上一個人說了算，突然手裡的權力換成了一張薄薄的推薦表，再沒有人來跑官送錢，也沒有人來賣身投靠，巨大的落差像一把刀子在割裂著他的心臟。

陶玉明是茫然，過去開會討論幹部，只需要聽付大木一句話，看他的一個臉色就夠了，今天卻要對一大堆的名字打鉤打叉，不由得渾身不自在，拿著推薦表比比劃劃，一時難以下筆。

楊富貴、耿中天和茅興東是喜悅，長期以來都在付大木的壓制之下，敢怒不敢言，有意見也不能發表，今天終於可以按照自己的意願，推薦自己滿意的人選。這種暢快的感覺前所未有。

周宇寧則是輕鬆。對於他來說，今天讓他感到從沒有過的輕鬆。過去，他最頭疼的就是幹部問題，越是權力過分集中，他越感到壓力太大。

提拔一個幹部，調整一個幹部，不僅要考慮到工作需要，還要照顧方方面面的關係，到了常委會上，常委們有時會有不同意見，但既定方案又不能推翻，可是常委們又有意見，常常是因為研究幹部弄得常委會上尷尬、難堪，心情不愉快。

作為縣委組織部長，既要考慮周到照顧主要領導的關係，又要調動幹部的積極性，提拔了的，心情愉快，不能提拔的，不是罵娘就是發牢騷。而現在，他不需要顧及任何關係，不用看任何人的臉色，只需要提供推薦名單讓常委們自己去選擇。