理會這些技術高管了。話又說回來，華夏頂研現在這幫技術人柳傳新同樣已經不滿到了極點，如果這幫人稍微爭氣一點，拿出點成果來，他現在跟王世子談判也能多點底氣。哪會像現在這樣，不得不被王世子牽著鼻子走，予取予求。這哪裡像是平等的談判？完全像是在王世子手下辦事。

“行，那就這麼辦吧！貴方想什麼時候接手？”柳傳新再次問道。

“人我都帶來了，今天就可以辦理交接。我們會重新修改整個基地的安全協議，修改完成後，安全協議中目前所有人的許可權都將暫時被遮蔽，換句話說包括你在內華夏頂研所有高管都將無法進入華夏頂研的地下部分，所以你最好能立刻動員所有人把高層辦公室搬到地上單元。”王世子繼續道。

給人的感覺有些得寸進尺了，讓柳傳新感覺有些呆，雖然知道王世子不是個省油的燈，但也沒想到這傢伙會如此吃死自己，話說最近他可是給足了王世子面子。

“有這個必要麼？”柳傳新還是忍不住問了句。

華夏頂研的地下部分他覺得自己已經很熟悉了，值錢的無非是那些大型的精密裝置而已，王世子搞的這麼嚴格，難道他跟那幫高管還會把這些精密裝置給偷跑了？這是在防賊麼？更可氣又可笑的是，這真金白銀還沒拿出來呢，就先想著把人家的鎖換了，這天下還有這種道理麼？是不是太羞辱人了點？

“你想多了，柳總，之所以我願意溢價百分之十收購華夏頂研，就是在搶一個時間差，華夏頂研的研發基地近期對我有些用，但並不是不能替代，只是我不想耽誤星空科技總部科研基地或者普特利島的研發基地的任務而已。而公司科研方面的專案，保密方面的要求一向很高，所以你懂的。”王世子微笑著解釋了句。

只是這句解釋比不解釋還讓柳傳新鬱悶，什麼叫溢價百分之十？王世子怎麼好意思說這句話？如果區區幾百億都溢價了百分之十，那麼曾經他志得意滿的兩千億收購案算什麼啊？那該溢價了多少？！（未完待續。）

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事實證明在資本面前，面子什麼的其實真不重要。

在王世子坦誠的給出解釋之後，柳傳新幾乎無條件答應了他的所有要求，立刻將整個研發中心騰了出來。

給出的是從王世子剛剛找的現成理由，研發中心要進行為期三個月的整改，隸屬於研發中心的所有技術人員全體帶薪休假。至於公司的技術高管則另行安排。

不管柳傳新在華夏頂研的成績如何，但起碼他的執行力還是很強大的。這邊剛剛做了決定，讓人通知下去，所有人便開始行動起來。不過一個小時功夫，整個地下研發中心便空蕩蕩的一片了。

不過話又說回來，作為研發中心的員工對於極為突然的整改竟然是抱著很歡迎的態度。

外界已經盛傳星空科技要全資收購華夏頂研，在加上今天王世子在研發中心晃盪了一圈，所有人都知道這次整改肯定跟星空科技即將接手華夏頂研有關。這對於許多華夏頂研的技術人來說可絕對不是壞事。

憑良心說，曾經的華夏頂研對於技術人員的待遇還算不錯的，但是這兩年公司本來就不賺錢了，自然要在各方面精簡費用，他們的待遇自然跟著一降再降，雖然說比起華夏其他高科技公司各種福利可能還要好上一點點，但是跟之前還真沒法比。許多研發人員在待遇一降再降的情況下，依然願意留在華夏頂研，主要還是受研發中心許多高新儀器的吸引。

而且華夏頂研大規模裁員都經歷三次，現在能夠留在華夏頂研的基本上屬於公司的技術骨幹了，多少還是有些本事，自然不怕被星空科技隨便裁掉。他們也是最歡迎星空集團收購華夏頂研的一幫人了。

畢竟星空集團的實力擺在那裡，不管外界對這家公司有多少非議，星空集團旗下的星空科技都是世界最頂尖的科技公司，更重要的是，這家公司對研發人員的待遇是業界最好的，沒有之一。這可不僅僅只是在華夏，哪怕是在世界都是如此。

不談星空科技工資開多少，光是各種福利就足以讓這些基層研發人員動心。比如能夠最先體驗各種世界領先的科技，據說虛擬美食技術還沒正式在市場上推出的時候，星空科技的主研發基地就早已經將類似的技術完全在內部推廣了，還是免費的。

哪像華夏頂研，到現在公司都的餐廳都已經沒人去了，為了節省費用都不敢講餐廳改成虛擬餐廳。更別提星空科技招聘技術人員時喊出的口號了，解決技術人一切後顧之憂。基本上只要被看中，加入了研發中心，就不需