會被家庭所累的人才。這幾年王娜被工作所累沒辦法好好發展自己的感情，我也是很內疚的，好在你現在又回來了……”

“不是，黃總，我沒想過……”

張微站了起來，試圖解釋。

“什麼都別說，我都明白。”

黃總伸手製止了她接下來的話。

“但是在職場上，有時候還是不要太感情用事了，我們企業用人，又不是舊社會，靠什麼江湖義氣，你說是不是？”黃總玩味地說著。“只要你肯在‘營銷線’上好好幹，等有了機會，我就讓你去你擅長的崗位上。”

張微的雙手無意識地捏緊了裙側。

“你回去考慮考慮我的話。市場部不是什麼容易升遷的部門。”

這位營銷總監應當是個說一不二的人。

話說完了，他抬頭看了眼鍾。

“現在已經是九點四十五了，你也該去準備準備面試官的事了。”

張微見他有了送客之意，只得無奈地對他微躬了躬身，轉身離開了總監辦公室。

回去的路上，張微腦子裡亂成一團麻，她都不知道自己是怎麼回到辦公室、拿好自己的東西的，只知道往人力資源部的小會議室走。

雖然被營銷總監重視，甚至幾乎是赤/裸/裸的用各種好處被招攬，可張微不但不覺得高興，還覺得有些難堪。

連營銷總監都覺得她回到連成是“另有目的”，市場部不過是她野心下的一塊跳板，那整座大樓裡，還有多少人對她是懷著同樣的揣測？

也許只有童威對她的人品和能力有信心，才敢賭上一把，將她招了過來。

在這種對女性員工的歧視如此嚴重的上司手下工作，王娜究竟是怎麼熬過來的？

有時候真是心裡想什麼就會來什麼，張微剛剛想到王娜，就迎面碰上了也抱著資料，正準備下樓的王娜。

這也難怪，在那些並肩戰鬥的日子裡，兩人都養成了一樣的習慣。

譬如說她們都喜歡走樓梯，而不是坐電梯。

王娜抬頭看了張微一眼，也許是不想要這麼仰視她，前者很快收回了目光，嗤笑了一聲。

“有些人啊，能用總工留下的辦公室真是好。”

“明明是平級，硬生生就高人一頭。”

☆、第20章　選擇與被選擇

如果是在和黃總說話之前；　張微遇見王娜這樣夾槍帶棒，恐怕會因此尷尬不自在；　亦或者難過、情緒低落。

但從營銷總監那裡出來；　張微對待王娜有了更多複雜的情緒。

“大家都是同事關係，沒有誰比誰高一頭。”

她既沒有如之前那樣啞口無言；　也沒有選擇爭鋒相對，而是重新審視起她們之間的關係。

“我才是連成的新人，以後還要請你多多關照。”

不再動不動提過去的交情，而是以一個公司新人的身份。

王娜沒想到張微會這樣應對她的刻薄，認真看了她一眼。

“既然知道是新人，腳步就要快點。”

她收回自己的目光，眼神沒有那麼剛才咄咄逼人。

她哼了一聲，扭過頭。

“人力資源部那位張經理，最討厭人遲到。”

張微笑了笑，快步跟上。

她穿的是平跟鞋，即使快步走也不吃力，腳步輕快沉穩。

但一旁的王娜卻不是如此，樓道里急促的高跟鞋聲猶如敲著戰鼓的鼓點一般，無端的就讓人產生了一種緊張感。

等她們被小盛引進了小會議室外時，接受面試的求職者已經在會議室外就座了。

見到一身職業裝打扮的她們進來，大部分人都意識到這兩個很可能就是面試他們的面試官，於是一個個堆起笑容站起來示意；　只有一小部分還十分遲鈍；　迷迷糊糊地跟著其他人站起來；　完全不知道為什麼。

張微掃過所有人，將第一個站起來的和最後一個站起來的人記住，而後對他們頷了頷首，推門進入了會議室。

招聘開始了。

人力資源部的主管有兩個，一個是和童威交好的張力張經理，他也是坐鎮人力資源部的頭號人物，主管平時的行政；

另一個是人力資源部的顧問徐嘉，聽說是人力資源管理學的博士，是連成集團老總重金請來的，平時不來坐班，只有集中面試的時候會來主持面試會，還有提出一些人才培養方面的建議，提供各項培訓課程、考核計劃等。