些人怎麼可能會真正為公司著想？只是打著一份工，拿著一份薪水而已。

所以公司有沒有前途他們根本不在意，人心都是散的，何談業績？

“小馮沒說錯，公司的確要整頓才行。”孫昊如此想道。

不管任何團體，都需要一種積極向上的精神，這是一個團體的靈魂。如果都只是做一天和尚撞一天鐘，何來靈魂可言？整個公司都是一團死氣，再好的業務也很難做得起來，不過多久恐怕又得恢復到瀕死的狀態。

可是想要統一思想，重塑靈魂可不是一件容易的事，除非像搞傳銷的一樣，天天上課洗腦，讓底下的人都覺得自己幹著一份多麼有前途的工作，幻想著以後發財致富走上人生巔峰。

而有了這個前提，紀律和思想也就更好操控，甚至可以做到讓一群傻逼們天天像小學生一樣，排隊過紅綠燈，而他們還樂此不疲，覺得這才是成功人士應有的態度。

很多公司對待員工其實都是從洗腦開始，但若水電子不行，這幫人本來就懶散慣了，連去別的公司尋求發展都不願意，基本沒什麼上進心，和他們講利益講前途效果不會太大。

而且，如果公司重新制訂規則對他們來說必然會反感，畢竟一個本來熟悉的地方突然變得陌生起來，歸屬感會大幅下降的。一開始就有的規則才容易讓人接受，朝令夕改絕對不是馭下之道。

當然，洗腦還是得做，但不能太明顯。其實除了灌輸思想之外，並非沒有其他的方式。

孫昊別的不懂，就懂電競，他知道想要打贏一場比賽，需要的是士氣，是永不言敗的精神，那這些東西從何而來？是需要激勵的。比如隊友拿下人頭，甚至是五殺，士氣一定會高漲，每個人都會熱血沸騰，幹勁也會格外的大。

特別是和強隊打的時候，如果能形成壓制，那將是一件非常值得驕傲的事情。只不過前提在於，需要有聚體榮譽感。

這個東西說白了，就是一個榮譽的問題，這同樣需要培養。而培養這玩藝就不能只是坐在家裡幹活，要面對外人，特別是敵對的企業。

這很容易理解，大家都坐在家裡，都來自於同一個公司，如何能興起同仇敵愾的心思？要有集體榮譽感，首先得有一個集體的觀念，那麼只能靠另一個集體作為襯托。

就像不喜歡地域黑罵自己的家鄉一樣，這個罵的人必須是外省人，同一個省的人在那裡罵，能讓人激動得起來嗎？

若水電子沒有給員工以榮譽感，公司都要垮了，還榮譽個屁。與此同時，也沒有讓他們去直面外人的嘲笑與鄙視，沒有激發他們積極向上的條件，如今的這種情況是再正常不過了，就算孫昊在若水電子工作，恐怕也會是一樣。

所以孫昊想著是不是應該讓他們感受一下什麼叫做集體，讓他們那一顆沉寂的心重新煥發出澎湃的熱情。

“小昊，這次真是多虧你了，你得記頭功！”

正在孫昊想事情的時候，白振宇拍著他激動的說道。

孫昊連忙謙虛道：“不不不，我也沒做什麼，這是伯父您福星高照，在您的帶領之下，將來必定讓公司再現輝煌。”

“哈哈，說得好！”

老闆當然都是喜歡聽好話的，他們在公司裡就是皇帝，員工再怎麼能幹，也不能居功自傲，恃才放曠，否則死都不知道怎麼死的。雖然孫昊並不是若水電子的員工，但他可是還指望白振宇把女兒嫁過來呢，不哄著點怎麼能行。

“我打算辦一場慶功宴，到時候你也來吧。”白振宇道。

“慶功宴？”

“是啊，這種大喜的事情，不慶祝一下怎麼行。”說著，白振宇湊到孫昊耳邊道：“雪芩也一定會參加的，你自己看著辦。”

孫昊聽得眼睛一亮，這算是白振宇履行對他的承諾麼，辛苦了這麼多天總算有了回報。

“對了小昊，你和劉總談的鋪子在什麼地方？”

激動完了之後，自然會問到一些細節問題。孫昊雖然成功談成了這個專案，但質量還有待稽核，如果說只是某個刁角，雖然也值得高興，但是程度上必然會有很大的區別。

“進辦公室說吧。”孫昊道。

“對對對，進去說。”

白振宇帶著孫昊進了辦公室，白胖子和石頭也跟著進來，姜菲想了想，覺得還是不去了，輕輕的幫他們將門帶上。

辦公室裡本就有一張科技園的結構圖，孫昊找到一樓的，指著其中挨著中心大廳邊上的一塊地盤道：“就是這了。”

“