“他就不能安心坐幾年副主任，背景這麼大，遲早能升級，卻連這麼點時間都不願意等。”荊天宇說。

“真是混賬！”黃海軍說，“一個資深總管經理，配下屬最少最少也得十好幾號，這些可全都是管理人員，工資獎金待遇一點不少，那負擔得多重。”其實加管理層人員，對於人事部來說是好事，職位越多，他們操作的空間就越大，能夠撈到的好處也就越多。可這時機不對，好處就變成壞處了。

現在瀚海要和顧家達成戰略合作關係，利用顧家的人脈做生意，就要讓顧家的人進入瀚海之內，擔任各級職位。除了最受矚目的顧明，還有好幾批人要進來。大老闆對此當然要提高警惕，借雞生蛋是好的，可一不小心被人鳩佔鵲巢，那可就壞了。

顧家的人進來，大老闆都派了人緊緊地盯著，一有什麼異動，都要上報分析。尤其要注意的，就是原來公司裡面有誰投靠過去做漢奸。這種情況下，鍾景輝居然想提議讓維修部升格，讓顧小清當資深總管經理，這不是擺明了要當汪精衛嗎。上頭安排他去維修部，是輔佐顧小清，可不是當顧小清的狗頭軍師，更不是投奔顧家找個好前程。

“其實顧小姐自己倒是不怎麼熱心。”荊天宇說。

“那是，當主任還是當經理，對顧小姐也沒什麼差別，反正她也看不上。”黃海軍說。

“都是鍾景輝從中作梗。”荊天宇繼續說，“顧小姐覺得維修部太亂了，還被公司通報批評，所以想改革一下。鍾景輝趁機塞私貨，一力主張讓顧小姐升級別。”

“那顧小姐有沒有動心呢？”黃海軍問。

“說實話，這怎麼可能不動心。”�