舷縷涫鄭�摯ㄓ擲��疾恢�覽塘碩嗌俸麼Γ�嫋碩嗌偃飼欏＞尤懷粵吮鬩寺艄裕�強床黃鷂衣穡俊憊誦∏逅擔�拔冶糾匆裁凰狄�鍪裁淳�聿瘓�淼模�墒撬�怯慘�棺牛�殺鴯治也豢推�Ｕ餼�砦揖偷倍�恕！�

這反應不太對啊，荊天宇本來是想說鍾景輝的壞話，怎麼變成顧小清一定要當經理了。

“這個……”荊天宇不知道該說什麼。

“鍾景輝也是可惡，自己想往上爬也沒什麼，卻不該利用我。”顧小清說，“不論我當什麼，就是不讓他升職。”

這倒是不錯，真想看到鍾景輝的表情，“上頭應該不輕易答應吧。”荊天宇說。

“當然很困難，但不是沒機會。”顧小清說，“或許也是你的機會？”

“我的機會？”荊天宇搖搖頭，“我才剛進公司沒幾個月，沒資格當幹部。”

“我也才進公司幾個月啊，工齡還沒你長呢。”顧小清說。

“那不一樣啊。”荊天宇說，投胎這本事全憑運氣，都沒法子努力。

“一樣的，說到底，瀚海不過是一傢俬營公司罷了，可以為顧家破例，也可以為其他事情破例。別說瀚海了，就是公務員晉升，也一樣充滿了各種特例。”顧小清說，“別人殺牛，要用刀子斧頭硬剁，庖丁解牛卻是容易得很，這就是技術的不同。”

荊天宇大囧，心想你明明是收養的，不要把顧明那一套拿出來好不好。但是再一想，生不如養，也許他們顧家就是這麼教小孩的，所以顧明顧小清的做派都差不多。

“具體要怎麼做呢？”荊天宇問。

“到時候你就知道了。”顧小清說。

還賣關子呢，荊天宇也不問了，“那體制改革的事情到底怎麼辦？”

“上層的你就別管了，把私活的事情寫好就可以。”顧小清說，“你打算怎麼寫？”

“就是上回說過的那樣，大家都要先完成公司排下來的貨賺分數，然後用分數競拍私活，幹完私活收了錢，給一半公司，剩下一半當作提成……”荊天宇說。

“不是說這個。”顧小清說，“你這個體制改革，對公司有什麼好處？”

“這個……就是解決幹私活的問題嘛。”荊天宇說。

“那為什麼要解決幹私活的問題呢，維修部幹私活，對公司有什麼害處？”顧小清說。

“就是違反了公司的規章制度。”荊天宇說，當然，違反規章制度本身不算害處，“維修部的人搶著幹私活，公司排下來的活能拖就拖，實在拖不動了才找人去幹，我那時候才剛進公司，也不管我會不會，反正能給我的就全讓我幹了。我記得有一次修網路，要動一個很高階的路由器，公司列明需要網路工程師才能動手，沈主任也讓我幹了。”

“那最後修好沒有？”顧小清問。

“修好了，重啟了一下就沒事了。”荊天宇說。

“所以啊，沒造成嚴重後果，上頭怎麼會重視呢？”顧小清說，“你要選那些造成了後果的事情來說，另外還有以前維修部浪費了多少錢，改革以後能多賺多少錢，你必須要打動老闆，以及老闆身邊的人，才能把改革推進下去。比如對財務部來說，我們的改革對他們有什麼好處？對人事部來說，我們的改革又有什麼好處？”

“對對，原來我的重點錯了。”荊天宇恍然大悟。

“那麼都有些什麼好處？”顧小清問。

“這個……”荊天宇一時還真想不出來，“改革完以後，可以讓維修部先完成公司派下來的工作爭取分數，然後才去接外面的單子。還有就是外面的單子交一半錢上去，我們維修部從此不是純消耗部門，而是能賺錢的部門。”

“這樣的話，怎麼杜絕維修部故意把裝置弄壞賺分數呢？”顧小清問。

“當然是先檢查了。”荊天宇說，有異能在，裝置怎麼壞的他是一清二楚，技術再高也瞞不過。

“誰檢查？”顧小清問。

“我檢查啊。”荊天宇說。

“你也是維修部的人。”顧小清說，“做的檢查怎麼能算呢？”

“這個……”荊天宇說，“可以另外找人檢查嘛，還可以算故障率……”

“那麼又要增加多少個職位呢？對於公司來說，是好處比較大呢，還是損耗比較多？”顧小清問，“原來公司的政策，是讓維修部遠離所有和錢有關的業務，保持維修部純淨。這個政策一直運作良好，雖然鬧出了幹私活的事，可總的來說，還是達到了公司的期望。那麼公